我為什麼想讀這本書？
猶記小學的時候只要一被老師點到問問題，我總是緊張到結巴支支吾吾，在事後懊惱著明明很熟悉答案，但當下腦中瞬間空白，老師常給我的評價是我安靜害羞需要大方一點。出社會後做了MBTI 16型人格測試中，發現我的內向偏好極高，那時從事顧問工作的我第一反應只想隱藏這個特質，因為在需要常面對客戶溝通討論的顧問工作，我認為社會上的主流價值，顧問應有的特質要舌燦蓮花、充滿活力、開朗活潑、人見人愛；在公開場合中受到同事或老闆的稱讚，我總是強烈否認並且羞愧的無地自容，認為遲早會被大家發現我是個假貨，因此老闆對我的performance review總是希望我可以對自己更有自信點。
偶然中在社群媒體中看到這位作者的訪問，書中所言震撼了我，原來我不是不如別人，而是因為我本來就不是那樣子的人。如果你跟我一樣是個不折不扣的內向者，那很推薦你也一起看看這本書，書中除了針對內向者的優勢做了許多說明，也針對內向者在職場溝通和社交場合提供了許多小訣竅，希望大家都可利用內向者的優勢成功勝任職場上的任何挑戰。
這本書在說什麼
對內向者來說，工作的每一天都是挑戰；職場上，對內向者的誤解更是不勝枚舉，整理幾點書中提到內向者常有的迷思和誤解分享給大家。
到底有沒有適合內向者的工作?
答案是「沒有」，適合內向者的夢幻工作，其實對每個內向者來說都不一樣。記住，內向者只是一種傾向，不要把它當作一種條件或限制。找到自己的核心價值與目標，再結合訓練與技能，才有機會接近夢幻工作。
聽到這樣的答案也不需要太過沮喪，就像世界上也沒有適合外向者的夢幻工作一樣，即便是再厲害的超級業務仍然需要靜下心來想策略、看報表，而內向者不論是選擇再怎麼獨立作業的工作，都需要跟其他利害關係人溝通，所以我們可以選擇的是「對你相對有優勢」的工作，並且用自己的方法讓這份工作變成更適合你的工作。
影響力不一定來自鎂光燈
我們都覺得野心十足的人應該都是外向者，講話大聲、眾人矚目的那種人。事實上，有沒有野心跟個性沒有關係。每種個性都有自己的武器，但內向者往往低估自己可以帶來的殺傷力。可以發揮深度傾聽、換位思考的同理心、擅長解析雙方立場與條件的分析能力來幫助你發揮你的特質。
書中指出幾個有名的企業家，低調、謙遜、以團隊為重等特質是內向者得天獨厚的職場條件，對領導者來說，這種特質的可貴之處在於它具有影響力、會感染整個團隊的氣氛。當每一個人看到其他人展現同理心、利他、不自私的行為，便會自然產生感激、欽佩之意，同時也會想讓自己變得更好。這就是團體中的道德提升(Moral elevation)效果。找到自己定位、善用自己的特質、發揮優勢，內向者當然也可以成為不可或缺的角色，走出自己的發達之路。
後記：了解自己的個性，但不要被束縛
在讀這本書的過程中，每每看到作者形容的場景都會有大大共鳴，點頭如搗蒜，也讓我了解到，原來內向者面對的困境竟是如此的相似。
在超過十年的職場生涯中，我也像書中作者一樣花了好多力氣，才找到自己的使用說明手冊，現在我在職場與大家介紹自己時，總是可以充滿勇氣且溫柔堅定說明我是一位標準的內向者，但同時也是位觀察者以及全心投入正事的人。也期許所有內向者越理解自己時，越要更有意識地去突破自己的極限，不要被外向或內向這種標籤限制自己的可能性。
找到策略、並且堅持的努力下去，即便是內向者也是可以華麗轉身並閃耀發光的！
