職場點滴與商業旅行（48）
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前往「明斯克」航空母艦展示區，一條有夠老的蘇俄戰艦，停泊在海灣邊鏽蝕的很厲害，招攬些遊客來參觀，安排了儀隊操演一番，由於是直升機起降而沒有飛行甲板，略為失望。一群甘肅來的遊客說，他們連海都沒見過，看這就夠了。
到了中山當然一定要去拜訪翠亨村國父「孫中山故居紀念館」，地點就在一個路口很好找，以現在的標準也是大戶人家，住家部分規劃完整，就近接觸西洋科技文化，在洪楊起義失敗後，民主的思想也在蓬勃的發展，國父的大哥孫德彰和國父本身，先後都到美國發展就是明証。大院中央有棵大樹，樹下有青銅雕像，描述太平天國老兵講古於國父及其他兒童。後有二棟新式樓房，一為家族歷史資料圖書館，另一棟則是國父功勳革命記念館，內容充實很有研究的潛力。大陸方面對故宅和紀念館維護良好，值得嘉獎。
下個目標很自然地去了「黃埔軍校」，雖然日本人在 1938 年曾將校舍轟炸全毀，經重新蒸修換然一新，修得太好幾乎可以立刻使用。在校史館顯示 1949 年黃埔軍校結束，台灣另成立鳳山黃埔。軍校就在河邊，建有碼頭，國父「廣州矇難」時，由此搭乘「中山艦」離開的史實得到佐證。
晚間到廣州在「上下九」鬧區用餐，其中不少百年老店仍在營業，口味不變「吃在廣州」果然名不虛傳。
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提到獵人頭公司，相信多數白領上班族都曾經接觸過。我曾任職廿多年的基金業，就很常使用獵人頭公司的服務。先前曾在相關文章提及，「人才」是這個產業成功關鍵之一，找不到對的人，恕我直言，徒留一堆沒戰力的薪水小偷，業績也做不出來，操作績效也沒起色，還不如收一收關門算了！
談到面試這件事，我可能真的有很多甘苦談可以分享給大家。發表《面試不成的12個原因(上)最好是不符所需啦！》及《面試不成的12個原因(下)被當分母了》兩篇文章後，受到不少的關注，我決定再來分享跟面試有關的三個彩蛋。
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上一集我們講到基金業界獵才的另外四個管道，像是透過記者及律師推介、用人力資源網站、校園徵才、工讀生等等，這集我們再來看剩下的四個管道吧。這四個管道包括同業聚會、校友會、同集團或是合作的各大通路，有時也會有合作對象自己送上門來，千萬不要讓人才從你眼前溜過。
上一集我們講到找人的幾個管道，像是內部員工推薦、公會網站、獵人頭公司、電話分機表等等，今天我們再來看其他管道，像是人力資源網站、校園徵才、工讀生、記者及律師等四個管道。
曾有個業界的前輩跟我說：「基金業的成功關鍵無它，就只要做好兩件事。一個是找對人(right people)，一個是執行到位(right execution)。」
完全認同。
策略、戰術、做法、SWOT、六個標準差等等，那些管理學或書籍上的鬼東西，大家都讀過，誰不會講啊？
99.99%的人都是從基層做起。辛辛苦苦，總算有一點成就，也獲得公司及上層的認可，機運好的話，你或許有機會升上做小主管，甚至有一天成為部門主管，更厲害的，搞不好搖身一變成總經理或是董事長呢。
上集我們聊到了6個面試不成的原因，像是太老、太誠實、太貴、不符所需等等，今天我們再來看看其他的原因吧！
在職場上若有個五年到十年工作經驗的，應該都曾心癢想換工作、接到朋友或是獵人頭公司的電話，「某外商現在有一個位子出缺，不曉得你有沒有興趣？」
一旦工作年資超過十年了，在業界可能也換過幾家公司，那家公司出缺、報告線是給誰(還分實線及虛線)、原來做的人是誰去了那裡……可能都一清二楚。
工作與職場大概佔據人生很長很長的一段時間，遇到的問題百般花門，人也是各種米養出來的各式各樣，說誰好或是不好，其實每一個地方的老闆跟主管們都各有所好去聘用自己要的人。
做網路電商的速度節奏都算相當的快，當時只要更換一個大主管，我跟同事就要全部重做簡報，然後再次說明所有未來的目標和規劃。
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