好勝卻無力……你有這方面的體會嗎？
今天情人節，下班來去超商簡單示意一下，雖然要節省開銷，不過這種東西不用太省，金額不用高，心意有到比較重要。
今天有什麼好勝卻無力的情況嗎？好像有，一個是關於人員錄取，一個是關於績效指標的設定。
人員錄取大概也是用人單位明明缺，確不積極錄取，搞得人資單位好像比較急，但也不用往心裡
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2023/08/22
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2023/08/31
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2023/08/30
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看著屁孩上學，難免有些她成
2023/08/30
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2023/08/29
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2023/08/29
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時序進入Q4，許多企業開始展開明年年度計畫規劃，年度計畫是企業未來經營指針，要如何訂出實際可執行且非應付了事的年度行銷計畫，在在考驗著經營者與單位主管的前瞻性與管理能力。例如：缺工問題是否有列入年度計畫要因應對策的變數中，否則再漂亮的計畫若缺人推動，一切都將淪為空談。
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接近年底，最近真的忙到快冒煙了。其中有一項是因為公司發展上已經默默的成長到了一個門檻，所以為了後續的發展這一年多來一連串的轉型計畫如火如荼的進行中，目前已到了收尾的階段。 也因為接近收尾，目標與計劃也相對變得清晰，人員的狀況、素質、能力、潛力、意願盤點也就浮上了檯面。
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目前如果就工作上來看，比較有感的大概是招募吧，好像看似用人單位很缺人，高層也一直請我們加速招募，面試也約了，主管也面了，感覺好像也行，但就是遲遲不把面試紀錄表送出來，然候就一直哀很忙，認真說，寫那個
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