領導人的修煉：激勵團隊

在一個團隊中，如何讓每位成員貢獻所長、發揮1+1大於2的組織綜效，繼而創造價值，「激勵團隊」是領導人的共同必修課。今天，我想和大家分享一句深具啟發性的話語：「When 'I' is replaced by 'We'. Even 'illness' becomes 'wellness'」，蘊含著深刻的啟示。

團隊合作：凝聚共識、創造共事

首先，從「團隊合作」的角度來看，「When 'I' is replaced by 'We'」強調了合作的力量。一支高效的團隊不僅僅是個體的堆疊，而是成員之間相互支持、合作協調的集合體。在一個團隊中，每個人將自己的技能和才華結合起來，共同追求目標。這種團隊精神能夠在面對挑戰時互相幫助，共同克服困難，將潛在的「疾病illness」轉變為共同的「健康wellness」。

例如，當一支醫療團隊協同工作，醫生、護士、技術人員以及行政人員齊心協力，就能提供更好的病患照護。各個專業的知識和技能結合，能夠提高診斷的準確性、手術的成功率，從而將病患的「疾病」轉化為更好的「健康」。團隊合作不僅能夠帶來更好的結果，還能夠增強團隊成員的凝聚力和歸屬感。

組織管理：影響力帶動正向循環

從「主管領導」的角度來看，這句話也揭示了領導者的影響力。「Even 'illness' becomes 'wellness'」隱含了正面的領導風格能夠影響組織的健康。一個優秀的主管不僅關心個體的成長，更能夠建立一個鼓勵合作、共同成長的工作環境。

此外，一個優秀管理者能將團隊成員的個人能力發揮到極致，適時關心工作的過程，關懷成員的實質需求和心理支持，幫助成員成就令人激賞的工作成果。「以關懷代替說教、以解方代替抱怨、以鼓勵代替斥責」這樣的領導風格有助於緩解工作壓力，創造一種積極的工作氛圍，促進團隊合作與正向成長。

實際演練：如何激勵團隊，你可以這麼說

情境：近期因臨時交辦事務繁多，團隊間產生合作衝突，導致許多嫌隙…

身為團隊領導人，你可以這麼說：

我們每一個人，都在這個團隊中擔任著不同的角色，負責著不同的任務。然而，當我們將個人的「我」，轉變為團隊的「我們」，我們的力量將會倍增。

When 'I' is replaced by 'We'. Even 'illness' becomes 'wellness'

就像這句話所說，連「疾病」都能變成「健康」，我們也能夠克服各種挑戰，實現我們的目標。

在我們的團隊裡，每一位成員都有獨特的專長和才華。我們彼此互補，彼此支持，這是我們成功的關鍵。就像一個機器中的零組件，只有當它們協同工作時，機器才能運轉得更順暢。同樣地，我們的團隊也需要每個人的努力和貢獻，才能夠實現更大的成就。

當然，我理解近期因緊急插單太多，的確影響例行工作與既定排程，一直以來我深深地感受到我們團隊的凝聚力和活力。這點我非常自豪，能夠領導這麼一支優秀的團隊。

我們面臨的挑戰可能會像「疾病」一樣，讓我們感到無助和困難重重。但是，當我們團結在一起，共同努力，這些挑戰將變成我們成長的機會，我相信我們擁有足夠的智慧和創造力，去找到解決問題的方法，克服一切困難。

Hannah Busing on Unsplash

Yes, We can do it

「When 'I' is replaced by 'We'. Even 'illness' becomes 'wellness'」提醒我們團隊合作的價值，以及正面的領導風格如何影響整個組織的健康。無論是在工作、家庭、學校等，這種轉變都能夠帶來積極的影響，促進個人和團隊的成長。

祝福走在主管路上的大家，都能建立並帶領一支健康有活力、高績效的團隊！

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