【 讀書會分享】職涯發展可以後天培養？上班族晉升成成長有捷徑！
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AI科技推陳出新，你會感到焦慮或擔心工作被取代嗎？從新鮮人到老鳥，這一路走來，上班族如何在競爭激烈的職場脫穎而出？愛蜜莉蒐集了不同角色職場工作者的心聲，你曾經有哪些煩惱呢？你知道職涯發展可以後天培養嗎？
上班族的煩惱與哀愁
我是員工，期望有更好的薪資福利，但是.....
- 明明自己很努力，可是升官加薪就是沒有我？
- 投履歷、面試都沒下文？求職遇到瓶頸？
- 找工作不知道怎麼挑產業、選對位子，才是正確的選擇？
- 職涯停到某個階段，一直沒有往上成長，該怎麼突破？
我是新手主管，受賞識升遷要開始帶團隊，但是....
- 沒人教怎麼當主管，只能在挫折中摸索，團隊績效起不來怎麼辦？
- 部屬的工作品質與效率沒有提升？團隊像一盤散沙，帶得很累？
- 每天處理人的事情忙不過來，導致自己工作延宕，只能瘋狂加班？
- 跨部門溝通常有衝突，到底哪個環節出問題，該怎麼解決？
我是資深主管，扛起營收目標負責公司生計，但是....
- 不知既有產品該如何提升獲利，達成營收目標？
- 想增加營收來源，要開發新產品線，卻不知道產品到銷售該如何規劃？
- 投入拓銷市場後，不確定商業模式是否有發展潛力？
- 以前只接觸過局部環節，現在要負責營運，如何掌控成本，穩定營收？
「職場策略與商業思維，是可以經過後天培養的！」
愛蜜莉Emilie 將結合15年的業界實戰經驗，精選了9本經典書籍，以「懂局、懂人、懂事」為主軸，精心策劃「2023年職場大局觀：晉升成長讀書會」，幫助您洞悉全局、掌握商機，團隊溝通、領導管理、問題解決及數據決策。
本系列讀書會將分為3個季度，我們每季將深入研讀3本書籍，共計9本書籍。透過累積這些知識和實踐，你將積累專業能力，提升自己的視野格局，加速運轉你獨有的成功飛輪，2023年與愛蜜莉共同成長，期待線上與你相會！
讀書會特色
- 事先不需要先看過書唷，有專業講師愛蜜莉導讀分享、帶討論，絕對生動不無聊，還給你滿滿知識點。
- 你會學到怎麼把書中抽象的知識轉換為立即可用的實戰武器。
- 學員來自各個領域，在討論中可以聽到各種不同角度的分享，開拓眼界。
- 每本書都是大師經典，向前人的經驗學習，讓你少走冤枉路。
- 專屬學員社群，每月主題思考，有問題可隨時提出討論。
讀書會各場次介紹
- 【全系列讀書會】：https://reurl.cc/QXn0kZ
- 【第二季讀書會】：https://reurl.cc/kXNman
- 【第三季讀書會】：https://reurl.cc/GAZ74Z
- 【第四季讀書會】：https://reurl.cc/Eo8kjK
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嗨！我是愛蜜莉 Emilie，15年業界實戰經驗，10年管理職，任職於科技業、資訊業及外商，客戶群有電信、科技、零售、網路、FMCG、公部門等。演講、課程、講座、工作坊，商務洽詢請聯繫：switch.life.studio@gmail.com
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現代社會跟以前不同了，人人都有一支手機，只要打開就可以獲得各種資訊。過去想要辦卡或是開戶就要跑一趟銀行，然而如今科技快速發展之下，金融App無聲無息地進到你生活中。但同樣的，每一家銀行都有自己的App時，我們又該如何選擇呢？(本文係由國泰世華銀行邀約)
今天我會用不同角度帶大家看這款國泰世華CUB
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
作者 Only 系列文章，【一天一千字，進化每一次】本文探討了職場心智成長的過程，從新鮮人到高階領導人的心態轉變。新鮮人應專注於學習和成長，而中階主管需培養領導力以激勵團隊。高階領導人則需塑造企業文化，確立價值觀，平衡利益相關者的需求，進而推動企業長遠成功。
基層主管是一個薪水還在線性成長，責任卻在指數成長的位置。從原本承接上級指示，變成同時承擔來自上層與基層的「期許/需求」，還要面對自己角色轉換的挑戰。硬著頭皮做，碰的是一鼻子灰。看管理書學，多半離實務操作有距離。
這堂開給主管的工作坊，讓學員帶著經驗來演練，恰恰彌補了學習與實務的落差。
本文討論晉升期帶來的挑戰，包括成功後的焦慮與罪惡感、失去照顧和支持的害怕，以及孤獨感帶來的挫折。同時提出突破晉升期瓶頸的建議，包括排除他人情緒毒素，開創分享風格以及將自己的好分享出去的核心意義。
職業發展是每個上班族關注的重要議題。無論是初入職場的新人還是資深職場人士，都渴望在職業道路上取得成功並實現自己的目標。職業發展涉及個人的成長、學習和晉升，以及對未來職業道路的規劃和發展方向的選擇。以下是一些關鍵要素，可幫助塑造一個成功的職業發展之路。
1. 自我認知和目標設定：
職業
這是一篇引導文，談談一個契機，剛出社會前幾年面試了許多工作，相比起我的表姐，出社馬上得到體面的工作，我前後碰撞了好幾次的面試，各種奇耙的主管，體驗了各種不類型的主管，當時的家人開玩笑說：你可以出一本書叫做我與我的一百位主管，原本聽了還蠻不服氣的，但十年過後的現在，我已經是職場老鳥，想起當初這個點子，
前言
世界需要的是「你」，而不是你認為「應該成為」的人
在職涯轉換之際，這本書正是我在翻閱的書籍。
作者是一名美國的職涯規畫師，曾經從公司助理成為了五角大廈中的年輕主管，是她的夢幻職業。然而當她開始工作之後，感受到的種種痛苦和不協調，迫使她思考這是否真為她所追求的。
也因為這段經歷，使他成了
無論是初出茅廬的新人，還是擁有豐富工作經驗的上班族，不同職涯階段都可能遇到各種挑戰和困惑。除了尋求他人幫助之外，有些人可能會選擇上課或尋求職涯諮詢。對現職感到不滿意或沒有前景？想設定職涯目標？職涯諮詢可以幫助你釐清方向、解決問題，制定行動計畫。
本文分析了菜鳥主管在面臨部屬挑戰時可能遇到的情況，並透過簡單的田野調查收集了資料。調查結果顯示，新手主管在面臨向下領導時最易遭遇挑戰，對於角色轉換適應及領導執行面的挑戰也多。
今天我們要分享的是一個關於成長、發現自我和在職場中找到方向的故事。艾莉是一位產品經理，她的職業生涯充滿了挑戰和機遇。透過一連串的經歷，艾莉發現了定位思維的力量，它不僅引導她認清自己的優勢和弱點，還讓她更加自信，成為團隊中的積極推動者。現在，讓我們一起深入艾莉的故事，看看她是如何在職場中茁壯成長的。
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