職場人生
29公開內容
在這裡我會探討職場及人生議題，分享實用的策略與行動指南，無論你是想轉職、晉升，還是探索新的可能性，如何釐清職場中的核心價值，找到屬於你的獨特定位，發展適合自己的成長曲線，不僅在工作上脫穎而出，也能在健康、關係、財務與樂趣之間取得平衡，打造更充實的人生。
全部內容
免費與付費
最新發佈優先
當你被挖角或升遷為空降主管時，這不僅是一次個人成就的提升，更是一場高風險的挑戰。老闆為何找你來？是希望你解決現有問題？取代某個人？還是打造新事業？這些問題，若在 90 天內搞不清楚，你的領導之路將步步驚心。
農曆新年過後，許多員工開始重新評估自己的職業生涯，思考是否要換個環境、尋求更好的發展機會。身為主管，如何提前察覺團隊的離職情緒，並有效因應，成為企業留才關鍵。本文提供4個方法：1. 職涯探索對話。2. 找到內在動機。3. 提升工作意義感。4. 提供彈性與選擇：增加員工掌控感。
年輕時，我們創造的商業模式是用時間換取金錢，你將自己視為產品，第一個使用產品的用戶就是公司，許多人覺得：「老闆給的薪水不高，為什麼要這麼努力工作？」我並不是這麼想的，反而全力以赴.....然而真正的職場高手，如何從最基礎的工作中，找到成長的機會。
年後轉職潮來臨，你是否也在思考下一步該往哪裡走？五年以上的工作經驗，讓我們累積了專業能力，卻也可能陷入職涯瓶頸。《創新的用途理論》這本書，為我們提供了一個突破框架的思考工具，幫助我們在職涯轉型中找到新的方向。
在光鮮亮麗的背後隱藏一些不確定感：自己努力這麼多年，加薪升遷老是輪不到我？上班族除了專業技能到位、展現工作成果，還有哪些該注意的地方，我請教了資深主管、企業主及自身在職場經驗，想和大家分享哪些職場行為可能是阻撓你晉升的隱患，以及該如何避開這些雷區？
一個人走在職涯路上，若遇到困難或迷惘時，有人願意傾聽陪伴，適時引導思考，釐清問題、現況分析、擬定目標及行動方案，相信你會走得更順遂！一直以來，許多朋友找我諮詢的職涯議題，歸納常見三大類型：
你有幾本銀行存摺呢？儲蓄可以累積財富，讓生活有餘裕。每個人在職場上也有一本「信任存摺」，我認為人脈關係維繫需注重長期營運思路，不只是單次性合作而已，日常言行舉止默默牽動存摺的數字變動。為何「信任存摺」如此重要？
