除了工作經歷之外，在履歷內，自傳經常是人資理解你的地方。
然而，人資在自傳中看重的，是求職者的能力和特質，而不是個人生活或家庭。在寫自傳時，應該注意將自己的能力和特質、與應徵職位相結合，突顯出自己的優勢。
企業想要找到的，是能夠解決公司運作上問題的人。
一、人資看履歷自傳重視什麼？
人資在面試時，主要希望了解求職者是否具備以下能力和特質：
解決問題的能力
企業想要找到的，是能夠解決公司運作上問題的人。因此從徵選到面試過程，會關注求職者是否有解決問題的經驗和能力。
團隊合作能力
企業的工作往往需要團隊協作才能完成，人資也會關注求職者是否具備良好的團隊合作能力。
溝通能力
溝通是職場中非常重要的技能。對人資來說，好的表達也通常有好的溝通，是否具備良好的溝通表達能力，也是重點。
學習能力
企業需要不斷學習和成長，面試前可以展現出在解決問題過程中，擁有良好的學習能力基本是必備的。
二、企業想要找的人，是什麼？
如同前述，企業想要找的人是適合擔任這份工作，而工作對企業來說，是解決公司運作上的問題；所以人資在企業角度，想看到的，是這個人是不是在基礎上、能滿足解決問題這一點。
整體來說，則是能解決問題、融入團隊合作、溝通良好、學習能力強的人。
因此寫自傳時，可以從解決問題、團隊合作、溝通、學習能力，這幾點來呈現。另外也應該注意將自己的能力和特質、與應徵職位相結合，突出自己的優勢。
例如應徵的是銷售職位，可以強調自己的溝通能力和解決問題的能力。如果應徵產品經理職位，則多著墨自己的學習能力和團隊合作能力。
解決問題、融入團隊合作、溝通良好、學習能力強
三、自傳在面試的實際作用是什麼？
當人資、面試官手上拿著你的履歷，很高機率會從你的自傳內，依照上面邏輯來提問。所以寫自傳時，陳述角度則是讓人資在面試時，能夠快速了解自己為脈絡。
舉例來說，在自傳中，你提到自己在工作中解決了一個難題，人資與面試官在面試時可能會問你：
- 這個難題是什麼？
- 你是如何解決的？
- 你從這個經驗中學到了什麼？
- 解決後得到什麼成果？
讓人資在面試時，能夠快速了解自己
這裡建議可以參考的自傳架構及寫法：
1. 開頭簡潔明瞭
自傳開頭簡潔明瞭，讓人資對你有一個初步的印象。
你可以在開頭簡單介紹自己學歷、工作經歷等基本資訊，二至三行左右的文字就好。
2. 突顯的能力和特質
在自傳的正文中，應該突出自己的能力和特質。列舉一些自己在工作或學習中取得的重點成果，來證明自己的能力。
而重點的經歷與成果，建議標註執行該項經歷的名稱、與簡述目標，接著說明解決了什麼，成果上採取數字量化、優化變好的、或改善不佳處有哪些...再加上你自己選擇的過程方式，這樣可讓人資及面試官知道，在完成目標/解決問題的過程中，你所展現的做事方式和思維邏輯。
3. 與應徵職位相關
你的自傳應該與應徵職位相關。
在自傳中，從上面的建議來強調自己能力和特質，是如何與應徵職位相符。
4. 注意排版及文字用語
自傳的語言和排版，盡量簡潔明瞭，也避免使用過於華麗的詞彙，也可使用第一人稱，讓人資感受到你的真實性。
自傳的撰寫，其實屬於一項重要的歸納及文字表達技能。希望這些內容，能幫助你凸顯自己優勢，讓人資與面試官在徵募及面試階段，都能夠快速了解你的特質與能力。