如何用分離課題，引導星星兒自控情緒？
我先澄清，這和照顧者要求星星兒認命，完全沒有任何關聯。
只是，引導的方式。
至於怎麼做，就是照顧者的用詞、語氣及語調的問題了。
只是，因為我目前在打字，無法實體示範。
主要關鍵：用溫和的口吻對星星兒說，你無法自控情緒，不是你的問題；因為，這是只有你，才有的唯一獨一無二的重要課題
其實，這樣的引導，主要是協助星星兒理解，地球人的情緒失控，是在〝正常〞值。
也就是說，地球人的情緒化，是有察覺的。
而星星兒的情緒失控，大部分是無法覺察，所以訓練過程，辛苦許多。
因為，學習速度慢。
如此一來，協助星星兒理解〝獨一無二〞的課題，也是協助星星兒理解，每個人的獨特。
協助星星兒理解，每個人的獨特課題
簡單說，就是星星兒在放學後的用餐時間，星星兒陳述在學校發生的事，就可以協助星星兒所陳述在校學生的獨特，並引導星星兒理解，他人的課題，和星星兒完全沒有任何相關。
如此一來，經過幾次之後，星星兒就能不受他人的刺激，而出現情緒失控。
甚至，也避開〝誤會〞，認為星星兒破功了。
當然，其實沒有。
因為，有活用課題分離的星星兒，是完全不可能在乎惡劣學生的刺激。
甚至，星星兒的無法自控說話音量，也有出現誤解。
就算在職場，也可以活用課題分離
就以星星兒受職場霸凌，不但不以為意，也能順利轉換想法。
像是，星星兒聽不懂〝只有回家去〞這抽像詞，就可以視為，上司說這話，根本是自說自話，完全沒有任何關係。
而星星兒在沒有任何員工成為星星兒的引導者，是星星兒的不利。
如此一來，星星兒就能順利觀察，所處的職場，是否值得繼續待下去。
真要是不值得待，就可以賺到一定的生活費，到預備好的下一工作，再進行觀察。
如此一來，星星兒能藉由課題分離，完全不受惡劣員工的影響。
甚至，可以在離職後，進行舉發。
如此一來，該職場的老闆，就保不住名聲和利益了。
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這是關於自閉症者的安置和就業的兩條路問題，在這之前，大多為了有個人的生活費，通常以進入職場為主。問題是，在台灣的大部分職場環境，是對自閉症者不利的，因此，自閉症者容易有職場霸凌的危機。所以，在選擇安排自閉症者的安置機構，往往無法進去。因此，這是需要解決的社會問題。
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