遠離有毒關係
若一人對你錙銖必較，事事認為付出是理所當然，請你遠離；手插著腰不斷的對你輸出尖酸刻薄的話，請你遠離。
道理跟愛是對自私自利的人無所用處的，他們只會都是自己的付出才會有今日成就。更甚者將他人的辛勞成果佔為己有，同溫層的人依舊在私下編排你。
令人噁心至極的人性，不要輕易的為他人善良，勸當事者要善待。不是你在經歷那些日子，少說風涼話。
放下不代表釋懷，是放過自己遠離有毒的關係，勇敢拒絕。放下是記取過去的慘痛，不看回頭路，但會睚眥必報。
天道循環，不是不到是時候未到。
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很多銀行通常會為了要滿足不同客群
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每次
什麼人是有毒的人呢？
「毒」會讓人痛苦，很多時候有苦說不清，或許在某些時刻，曾經的一句話、一個眼神、一個回憶，明白什麼是真心？什麼是真情？什麼是虛情假意？
在大學畢業的時候，我在fb發了個文「日久見人心，畢業見真情，誰才是朋友？」，曾經在高中看到太多太多女生班的黑暗面，我對於友情已經不會主
如果你發現自己在有毒的工作職場中，首先要識別其特徵，如身心損害、高流動率及消極氛圍。若問題來自工作內容，需檢視是否符合初衷並考慮改進機會，若無，則應準備離開；若問題源於人際關係，如有毒的同事或主管，可能整體組織也有問題，尋找新工作可能更明智。轉職後，從經驗中學習，避免重蹈覆轍，提升自我評估能力。
接續上篇如何偵測「有毒的工作職場」的主題，我們這週從團隊文化及面試中的小線索來分享判斷有毒職場的因素。包含在面試提問到有關團隊文化，並有效地掌握面試中的小線索，都可以幫助你有效判斷。
在現在的職場中，辨別和避免有毒工作環境至關重要。本文提供面試中的有效策略，包括事前研究公司背景、提問公司的合作文化及主管的領導風格，幫助求職者在面試時做出明智的判斷，以降低進入有毒職場的風險。這些提醒不僅有助於瞭解企業文化，還能提高找到合適工作的機會，讓求職之旅更加順利。
你知道自己平常所表現的言行舉止，往往與我們的情感、態度和價值觀相關聯嗎？你是否曾經有過，因為一時不察的無心而冒犯或傷害他人，到最後，連彼此關係為何會出現裂痕的原因都不明白的情形呢？「我說話、做事，本來就是這個樣子，你硬是要把它想偏，我也没有辦法！」當別人對你的言行產生誤解時，你認為
或許你也有過類似經驗，在一段關係中，無法認同對方的說法或做法，可是害怕傷害到對方，不敢說出口；對於對方無理的要求，雖然內心深處知道自己並不願意，可是害怕拒絕會使關係生變，因此假裝欣然接受。「沒有界限的善良，成了討好，以卑微隱忍和順應，來迴避不想面對的衝突，讓人總是失去自我、在關係裡受傷受苦。」
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