| 用五分鐘認識極創意的營造公司 |
特工隊是一間非常有生命力的營造公司
從公司的Slogan就可以感受到年輕化、創意力和生命力
「批發和水・出賣點子，用心詮釋家的感覺」
老闆不叫老闆，稱呼隊長
真正認識他的人，可以懂他的幽默
也可以感受到對營造的用心
在拍攝過程中
其實對我來說也是經營管理上的學習
公司運作一定要有SOP
建立出可複製的系統
可以幫公司省下很多的重複做工的時間
也可以省下找資料的時間
也可以省下大部分教育訓練的時間
好老闆總是會遇到好員工
公司的員工幫公司寫一套工作管理系統
不只幫公司建立一套SOP、兼具80%教育訓練功能、
也可以讓公司有更強大的能力去接更多的案子
因為操作更簡單化
作業省很多時間
所以新進員工可以很快上手
這讓我受益良多！
雖然我目前還沒建置這樣的系統
但是，我完全可以理解這件事
因為我也是試著用其他的方法在建立可複製的項目，
光是這樣就省下很多時間了！
怎麼讓作業可複製化
相對就可以被量化
這真的是很聰明的做法！
感謝協助拍攝：
特工隊營造有限公司全體同仁
委託製作：
特工隊營造有限公司
#臺南 #老屋 #整修 #影像紀錄 #專案特約 #宣傳短片 #缺工 #招募人才
════════════════
👍合作洽談：
0981688008
════════════════
YouTube頻道：no.8ms
臉書搜尋：8house.studio
週三晚上8:30在YouTube頻道：no.8ms 播出
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在創作的路上真的很多人問我說
到底要怎麼做出符合自己期待
但又可以表現得很有美感的作品？🥹
這個問題真的應該是每個創作者都一直在學習的課題吧！
提問的內容越是清晰，強者、聰明人越能在短時間內做判斷、給出精準的建議，他們會對你產生「好印象」，認定你是「積極」的人，有機會、好人脈會不自覺地想引薦給你
最近邊踩踏步機邊追「代理公司」，意外的好看，除了主角顏質高外，點出許多職場寫照及金句，值得省思
1. 工作不是要找喜歡的，是要找擅長的
2. 常常練習，會培養出「擅長」的能力
3. 劇中有位資深企畫，能力很好，因不打扮，長年都沒有升遷，別人也看不見她的能力
4. 對於挑戰，要勇敢面對，直球對
有時我們在職場上，突然被老闆指派去接一個從沒碰過的業務，可能是開分店、帶領客服部、接下虧損多年的業務單位等等，只要是盡心盡力，不計代價全力以赴，即使跟本來擅長的事務有很大的差別，漸漸的做出成績來，很快的也會聽到「做什麼像什麼」的稱讚。
本文作者將從老闆的角度以及員工的角度做換位思考，帶大家一起了解在一間新創企業之中，究竟老闆與員工到底各自懷抱那些想法? 又各自面臨那些問題與難題?
團隊成員來自不同的地方，
帶著不同的經驗和專業加入，
這是一個很好的事情，
因為這樣可以讓團隊更多元化，
並且可以從不同的角度看待問題。
然而，由於每個人的背景和經驗都不同，
因此在認知上會有明顯差異，
這可能會導致對任務上協同作業經常出現自以為是看法。
如果您在一家公司
所有企業在追求賺錢目標的時候，都必須要重視團隊成員工作時的氛圍跟心情。工作氛圍良好，上班心情愉快，團隊才能發揮最好的戰力。
先舉一個負面的例子舉例給大家聽，A公司曾經想要擴大公司的經營版圖，於是找來六位非常優秀的人員，絕大多數都是從留美、英、德博士，學有專精，甚至有雙博士，在社會上有一定地位的人，來參與這個企劃的工作。
A公司希望企劃小組，研究出是有什麼可以更加發展A公司的版圖，拓展A公司品牌，打開A公司
不要躊躇遲疑，不要搖擺不定。讓自己成為一個意志堅定處事果斷，具備令部屬信服權威的領導者吧!
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