今日舉辦企業內訓，廠商的人資主管今日來跟課，他一來就很熱忱的與我打招呼及上課的學員話加長，真的是很合適當人資的特質。
課程中也課拍照和錄影學員演練，一點也沒有主管的架子，課程後去高鐵途中一起搭程，聊到他目前工作已兩年，剛來時這人資的工作，荒廢已久，空有制度沒有執行，稽核主管跟他說，去年的稽核資料還沒有提供，稽核都不處理，她只好接下處理，人資部門只有兩位同仁，因為補這些資料覺的公司沒制度，相繼離職，她也只好接下部份工作同時補人，現在人員都補上了。在聊天的過程眼睛有很神，我跟她這樣很累，她說每日都工作10-12小時，但是將這些問題都處理了，管理和訓練重新上軌道，今年要去申請TTQS😀.
昨日和朋友聊，我負責訓練剛到這部門沒有產品自己開發課程從0到現在已有近100門課程，業績達成130%，但是現在每天都開課很累，朋友提醒你應該也是覺得有成就感和工作樂趣才會不斷學習開發新課程，對工作有成就感是讓工作有動力的來源。看到廠商的人資主管及朋友提醒，自己生思本身喜歡學習，這工作是很合適，我會覺得累時因為這過程中太多行政事務及提案電話擔誤，無法跟課學習，造成疲憊，要思考將工作減少或流程優化才可能有空的時間。
