讓人覺得此地不宜久留的主管01 [人才 vs 奴才]
更新於 2024/03/31閱讀時間約 1 分鐘
有一回在該月份新進x職級以上的員工，收到一場與高層主管面談的邀請。名義上是增進交流，實際上大概是來會會這些拿著優渥薪水的新人有幾把刷子。
一場一對多的面談為時不長，這樣短暫的面談到底能讓主管了解這些新人多少，沒人知道，不過倒是足夠讓人了解這位主管了。
尤其最後他對大家的期許，最讓人印象深刻。這番期許是這麼說的: 「我希望在座的大家都趕快買房子，這樣你們就會好好的待在位子上工作。｣
這番話提醒了所有人，就算職稱跟薪水看起來是個人才，但遇到傳統領導風格的主管，實務上只會是個奴才。
果不其然，往後的日子也就如同那番話預告的一般。
後來參與那場面談的人，一個個陸續離開了。原來都大家都默默地規劃著逃跑路線。
不過身為職場菜鳥，可以早熟領悟到擁有閃人的能力有多重要，應該算是一種幸運。
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尤其社群媒體會加劇我們對耍廢的自我批判，彷彿任何形式的休閒狀
我知道現在網路的整體大環境還是有進步的空間，儘管每個人都會說自己討厭酸民文化，但社群平台上還是隨處可見尖銳、惡意的話語。越是匿名的環境，越是會有肆無忌憚的言論出現。
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在你的身邊一定遇過一種人，雖然他不見得是團體中最幽默風趣或最出鋒頭的人，但和他相處起來總是特別開心，覺得特別溫暖舒服。相反的，有些人相處起來總覺得心好累、互動格外僵硬，不是常常話題中斷尷尬冷場，就是一開口總會讓人想要反駁他……。
<p>擔任過三「金」配音員的賈培德說，蔡英文的整體口條 ，從聲調、咬字、選詞用字、情緒表達，簡直是悲劇，我甚至覺得是低於中華民國國民的平均水準。雖然蔡英文也經歷了好幾次的選舉，但和長年選地方首長或民意代表的人比起來，口語傳播的能力還是很不足。這可能和她的基礎性格有關，讓她在表現聲音時，有一道無法跨越的牆。為了解決這個難題，蔡的競選團隊便找了語言老師來指導發音，更主動嘗試強化文宣中聲音的影響力，所以才有了聲音導演的設置。</p>
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