今年是踏入職場第18年，歷經多少工作歷練、人情冷暖，自然只有自己最清楚。常常有人認為，在職場上就是要當主管，坐高位，領高薪最棒。但當主管真的這麼好嗎 ?
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我的前一份工作是日商，典型到無以復加的日本公司。講究年功序列、職場倫理，公司從來也不會淘汰不適任或無績效的冗員，完全是任員工把公司當作家一樣的概念，也造就了許多社畜。不僅如此，在這種日式文化日本組織當中，許多的主管並非真正有實力，往往只需靠著年資，就可以在組織中卡住位高權重的主管職，坐領高薪，但也可能是坐領乾薪。
如果是最高主管，權力一把抓也就罷了。最怕是在組織中的中階主管。又要帶人、又有許多任務要完成。如果上面是無能的主子，下面又是搞怪的下屬，對於身為夾在中間的三明治中階主管來說，天恐怕是像要塌下來了那樣。更諷刺的是，在這家日商公司，薪水每年都增加，但增加的幅度就類似於每餐飯多加一顆滷蛋都捨不得的那種小恩小惠，你說還能多高薪?
厭倦了這種文化，終於在這家公司13年的載浮載沉後，勇敢踏出舒適圈，跳槽到美商公司。一到這家美商公司，簡直像是從地獄到了天堂。不僅僅是因為薪水2倍跳，更是因為新公司自由彈性的文化，深深吸引我。在新公司不需要帶人，只要把自己的事情完成就好。所有的工作績效都顯而易見，不僅工作很有成就感，任務完成即可下班的工作型態，也讓我天天快樂，日日開心。
而且薪水還比以前在舊東家高很多!!! 不需要當主管，卻領高薪。公司把每個員工當成資產，扁平化的組織讓我們不需要面對許多繁文縟節，每個員工都可以發揮自己的影響力、也有很多唾手可得的成就感、更多的時間做自己想做的事情，不會被公司綁住，不需要當個社畜。
你說，真的當主管就很好嗎? 我想，這個答案肯定是否定的。
