在職場要成功,首先不找藉口

更新於 發佈於 閱讀時間約 1 分鐘

 

     「因為下雨塞車,我會晚到。」、「因為主管沒跟我說,所以沒想到」。、「因為XXX,所以XXX」,相信你們在職場常常聽到這些話吧?但是很可惜,這些都只是藉口,是無能的表現,當說出這些話的時候,都在想如何把錯誤推到別人身上。

 

    以前的我,也常常把這些話掛在嘴邊,現在想想,當時的我有多麼沒用,因為在這個社會,注重的就是結果,當結果不滿意,任何理由都會變成藉口。下雨天本來就容易塞車,這種理由不說也罷,只要說「對不起,我會晚到。」其他的多說無益。

 

    找藉口這件事跟年紀與職位無關,當你為結果找一個藉口時,只是把責任推到別人身上,合理化自己的錯誤。但是當對方聽到你從口中說出藉口時,就已經在你身上做標籤了,「你是一個無能的人。」、「你是不值得信任的人。」

 

    把你的藉口收回去,與其浪費力氣找藉口,不如留著力氣把事情做好。

 

來到這裡,希望能減少你在職場煩心的事
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      你有遇過以下這種情況嗎?突然有一天,主管找你來問上次交代的工作進度,你一頭霧水:「你沒有交代我啊。」主管:「我有說。」「沒有。」相信許多人都遇過這種各執一詞的情況吧,認為自己明明交代了事情,對方卻沒有收到,這不只影響了工作進度,更是會傷害的辦公室的氣氛。
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      不知道你對於穩定工作的看法是甚麼?例如:不管工作多少年都可以有穩定的收入?永遠都不會失業嗎?可是,真的有永遠的工作嗎?
你有遇過這種事嗎,當你覺得理所當然的事,可是對方不是這麼想的,那麼你會怎麼處理?
你有發生這種狀況嗎?當你的主管交代了一項任務後,另一位主管對你執行認任務有意見時,你該聽哪位主管的?有些工作無法靠自己單獨完成,需要他人的協助,但是有時過多的意見,反而會讓思路變的混亂,無法下決定。
對於與自己理念不同的規則,你會選擇遵守他,還是選擇去挑戰他? 方儒在日本工作五年,最近因為家庭因素辭職回國工作,剛進到公司,就對公司的氛圍不適應,原來在日本的時候,大家對服裝都非常要求,每個人都是西裝革履的,但是大家在這裡穿著很隨便,就像放假在家。 雖然方
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