這篇文章來自有人問我這個問題：
同時拿到派遣跟正職的offer，要怎麼選擇這兩個職位呢？
派遣工作主要是指勞健保掛在一間公司，但是被派駐到另一間公司工作而正職就是那間公司的員工
因此會有不少人認為派遣沒有任何福利
其實不盡然，派遣的福利主要是看支付勞健保公司的福利
然而要考慮這兩個offer時，很多人都會直覺反應要選正職工作
不過我覺得可以提出另一個想法，而我這邊指的並不是派遣就比較好
而是在考慮工作offer時，可以考慮的另一個面向
第一、公司名聲
我以前的公司就有過派遣至大家公司的職缺（基於職業道德，我就先不透漏那些公司了）
也因此如果考慮到想要在大公司工作的名氣
可以短暫的考慮派遣工作
畢竟如果以正職的身分，要直接進到像是FAANMG公司，會耗時又耗力
有時甚至當下能力還不足
因此暫時以派遣身分進入，並且從中認識人脈，甚至透過內推轉正職都是有機會（要非常努力爭取！）
第二、職業選擇／個人生活
我會建議在職場上如果對於職涯的追求沒有很高，比較傾向將時間放在其他事情上
可以考慮派遣
畢竟派遣的工作相對於正職，會比較輕鬆一點
主管們比較不會讓派遣人員做太多工作
但是會比較無所忌憚指使正職員工
因此如果比較傾向輕鬆一點工作的人，也可以考慮派遣工作
第三、於乙方工作可以有較高薪資
一開始派遣的員工薪資會較高
即使是新鮮人，只要願意做派駐員工
通常薪資可以高於一般同期
因為在乙方工作的薪資通常可以高於甲方
也因此如果追求比較高的薪資而不是Title（例如經理、協理…..etc）
可以考慮成為派駐的員工
不過身為派遣工作者，還是有一些壞處
以下列出一些常見的壞處當作轉換工作的參考
第一、公司環境
如果是派駐在其他公司
通常還是會跟派駐公司的正職員工會有點格格不入
所以我覺得派駐的員工
會很適合懶得跟同事社交的人
因為這樣可以省掉許多跟同事social的時間
不過如果很在意公司環境或是跟同事的相處
那派駐在其他公司可能就不太合適
第二、福利薪資
至於薪資福利要看派遣的公司
所以就無法享受（？）到跟正職員工相同的福利
所以及時在FAANMG工作
因為是派駐員工關係，也無法有正職員工的福利
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