專才是幸福的
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專才是幸福的，因為只要用該領域的用詞解釋一次，其他領域的相對事物就會應運而生，立刻可以理解，深度廣度可以一次到位。 才知道「學而不思則惘，思而不學則殆。」的低標，是為保持專才可以走向全人全才的道路，如果現在需要的，古人聖賢在幾千萬年就已準備好，那麼，我們又怎麼能確定穿越時空後所產生的預知能力並不存在。
而且即便如此! 有穿越時空後所產生的預知能力，也只是為做出最好的準備、最適合的給予而已，只因「最好的給予」是你需要的，用「百分百給予到位」以證明熵不存在的天堂，是我需要的。 「大道至簡」的秒懂，是追求百分百能量運用到位的產生，用來證明- 「即便當熱力學第二定律的熵增是定理，會讓宇宙早晚走向熱寂。 我也能透過大道至簡的百分百給予，讓這一刻不存在熵，只要熵停止產生，我就已經在低標上證明，宇宙能永恆存在。」。
潛台詞: 雖然熵裡有著你我，但請別認定，在對抗熵的我，是在對抗你；請別認定，在對抗熵的我，不是在給予。
最適合的給予_來自於損失厭惡指向熵
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「一萬小時」的概念來自於《異數》這本書，可能大多數人都有耳聞過，意思是說如果你想要成為某個領域的佼佼者，若你越早開始勤奮苦讀練習，專精那項技術的時間來到一萬小時，那麼你就能夠成功。
然而，真的是這樣嗎？
「你在拖延正事的時候做了什麼，可能就是你下半輩子應該繼續做的工作。」—美國新銳圖文設計師/潔西卡‧赫許(Jessica Hische)
遠大理想並非二選一，並不是非得在有熱誠或有專業之間做選擇，而是要兩者兼具，你的遠大理想必須結合你的熱情和專業。你的想法發自真心讓你興奮，並為世界提供真正的價值。那就是你的「好球帶」！
無論是什麼樣的關係，
是都該專注在「自我的需求」。
親子關係、
親密關係、
友誼關係、
上司下屬關係⋯⋯，
其實全部都一樣呀！
我們不關注輸贏，
也不必關注得失。
只要記得，
想要什麼，
就專注於什麼。
從中尋找方法，
去做、去行動。
別再用外界的標準來衡量了！
因為這注定會令你患得患失，
最終
「聽的到音叉噹-的聲音，不就代表聽力正常嗎?」其實那不是真正完整的聽力檢查，一次幫你總整理認識聽力檢查!
=究竟誰需要做聽力檢查? 聽力檢查該怎麼做?去那裡做聽力檢查?聽力檢查怎麼收費?通通告訴你!=
《少才是力量，簡單高效6大原則》
這本書的作者是李奧.巴伯塔（Leo Babauta)，行為高效專家，曾擔任編輯、演說作家、自由撰稿人。2017年創立「禪習慣」成為世界50強的部落格。
1.年度目標區分四大主軸，每項主軸延伸兩項具體執行目標。
4.以時間節點控制完成進度。番茄鐘法是個不錯的方式。
職場上的專業人士向來容易受到矚目，而位居職場中沈默的無名英雄卻總是被忽略，職場上，你是專才還是通才？如果一個公司都是專才，那不就是完美的存在嗎？但全部都是第四棒的打者，就真能組成一支無懈可擊的棒球隊嗎？專才或通才都是職場上的人才，被職場淘汰的並不是才能，而是你讓自己生鏽成為無能！
FTO-Freedom to Operate 「企業經營的自由度」可以說是科技巨頭收購專利最主要的動機，沒有之一。從科技巨頭到新創公司，無不卯足全力拿到FTO，就是為了提升企業經營的自由度，解析取得FTO過程中的誤區並點出針對FTO的新興解決方案。
2019年末，新冠肺炎開始出沒於全球，至2020年9月，美國、日本、歐洲等地區無一淪陷，每日有超過20萬人確診。與此同時，台灣卻屹立不搖，確診人數始終停留於百位數，在各國封城、停班停課的時期，台灣街道依舊熙來人往、有條不紊，儼然成為防疫的第一線基地。
基礎教育的問題不在於走專才，還是要走通才。如果你相信孩子的學習，都是具爆發力的，而且認定他們都各具獨特天賦的，這樣，只要能夠把真實的生活安頓好，那麼，依照每一個孩子的學習爆發力，與所具有的天賦，是可以既專且博的。
基礎教育的挑戰在於師長們找到了賦予他們學習的方法沒有，以及幫助他們勇敢面對自己的
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