EAP資源地圖：法律諮詢/性騷擾諮詢

張小姐是一名在公立學校工作的會計佐理員。她在會計室工作了五年，一直表現優秀，深受同事和上司的喜愛。然而，最近一段時間，她遭遇了一名新來的處室主任李先生的性騷擾。李先生在多次部門聚會和工作會議中，對張小姐說些性暗示語言及不當的和肢體接觸，令她感到極度不安和困擾。

故事情節： 一天，公司舉行了一次部門聚餐，席間李先生又一次對張小姐進行了不當的言語騷擾，並假裝不小心觸碰到她的胸部。張小姐忍無可忍，決定正視這個問題，尋求幫助。

一、內部舉報：

張小姐首先向學校人事室提交了書面的性騷擾申訴。她詳細說明了李先生的種種脫序行為，並提供了證據，包括LINE對話記錄和同事的證詞。人事室按照校內工作場所性騷擾防治措施申訴及懲處規範，受理張小姐的申訴，並由調查小組完成調查報告，依據報告所附理由之決議，對伸出狼爪的李先生作成懲處，並調離主管職務，將決議書面通知申訴人張小姐及被申訴人李先生雙方。

二、職場給予立即性支援及補救措施：

(一)考量張小姐意願，採取適當之隔離措施，避免張小姐受性騷擾情形再度發
生，並保障張小姐之薪資等勞動條件不得有不利之變更。

(二)對張小姐提供轉介諮詢、醫療或心理諮商、社會福利資源及其他必要服務。

(三)啟動調查程序，對性騷擾事件之相關人員進行訪談或適當之調查程序。

(四)李先生具權勢地位，且情節重大，於進行調查期間有先行停止或調整職務之
必要時，得暫時停止或調整被職務；倘經調查未認定為性騷擾者，停止職務
期間之薪資，予以補發。

(五)性騷擾行為經查證屬實，將視情節輕重對行為人為適當之懲處。

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四、結局與啟示：

張小姐的申訴案件獲得了正義伸張，她也透過法律諮詢找到民事訴訟委任律師，向李先生提出精神撫慰金賠償告訴，經由法院審理獲得了勝訴，更重要的是，她用正當法律程序維護了自己的權益，並對職場性騷擾問題引起了廣泛關注和重視。學校在這次事件後，加強了對員工的性騷擾防治教育訓練，並將職場性騷擾申訴處理規範加強公告周知。

這次經歷雖然令張小姐感到痛苦，向新竹市政府提供給員工免費心理諮商服務提出申請，透過諮商師的支持及法律扶助，也因此變得更加堅強，並決心幫助其他遭遇類似問題的同事。她成為了學校內部的一名性騷擾防治義工，積極推動職場性別平等和安全環境的建設。

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這個故事告訴我們，在面對職場性騷擾時，不應該默默忍受，而應該勇敢站出來，尋求法律扶助，用正當法律程序保護自己的權益。

圖片來源：行政院

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