今天同事對著我講著他不懂的辦公室八卦，甚至帶點個人情緒，最後，我得出一個結論，就是政治的操作，不禁讓我想起以前工作的事情。
對於社會打工族（受薪階級）而言，要得到老闆的賞識，不外乎要達成兩個條件，一是具有暫時無可替代的能力，二是交情不錯。而當時的我剛好達到這兩個條件，被叫進小房間約談。
「Andy，這案子目前也只有你能做了，就當作是幫幫我吧！」「但這案子關係到整個公司的系統改變，我…」話還沒說完就被高階主管千拜託萬拜託，所以就順勢而為，成為了一個要大不大，要小不小的主管。
接著就是不斷的開會，決定方向，有趣的事情是，在這過程中，每當要決定重要的方案時，開會時只會有3個人，我、推薦我的高階主管、老闆。
而面對各部門主管時的會議，都是無關系統痛癢的小事情，看著大家在為了一件可有可無的事情，討論的面紅耳赤，我還得裝作這議題會關係到爾後的發展。
結論就是，不論各方怎麼強調自己的利益，這件事情早就因為老闆的閉門會議由3個人決定了。
因為這個經歷，在之後的工作上，我總是會先詢問主管，確認執行方向有無錯誤，極少因為討論決議事項與同僚起爭執，也因為這樣在職場上順遂很多。因為身在下位，知道的訊息會比身在上位少，妄加猜測只會讓飛機偏離預計的跑道。
或許有些人會覺得這是蓬迎拍馬，但真正想傳達的是，當你居於下位時，沒有人會要你付出100%的努力，那是留給上位者的工作，最好的方法則是60%工作、40%利用工作時充實自己。
充實自己並非完全做自己的事情，而是利用公司的資源，讓公司認為你在做對專案有利的事情，但實際上經過這個學習能讓自身履歷達到加分效果，也就是選擇工作的內容！
職場不論貴賤，每個人都有他在公司生存下去的方法，找到最適合自己的，工作就不再驚訝！
工作只是生活的一部分啊！
