該拿40怎麼辦？
最近工作又有些繁忙，愈發有感於40好幾的悲慘。
30說：「某某部門需要大家配合改變流程ＯＯＯ以及ＸＸＸ。」
50說：「維持現況最好，改了就是把劍送對方，將來拿來對著你指！」
20不敢說話，因為她最菜，但你心知肚明20跟50同仇敵愾，整個team最聰明的就是她。
所有的人，等著40的妳說句話，因為你一說話等於拍板定案。
其實40的妳，幾乎看透公司內部運作的道理，妳覺得無聊，說實話... 妳真懶得管。某部門提出的要求，叫做「相向為爭」，妳怎麼可能退？30想當好人，妳又怎麼不知呢？
35補插一刀：「依照現實狀況特別處理，流程不能退」。
30開始不安：「那就當我自己特別通融他！」
還輪不到你開口，就已經眾意難違，於是妳請30跟某部門窗口自行處理，以為本案就此結束？
但某部門窮追不捨，「復盤」用得爐火純青，只是永遠都對著別人指，用別人的時間，換他的效益，覺得他好棒棒，別人都傻蛋？
30終於發現某部門得寸近尺！這下她要怎麼收拾？她望眼欲穿...
妳其實覺得不難收拾，只是有點煩，生命那麼寶貴，為何要放在這種事情上？
原來不是40該怎麼辦？
是妳為了這點小事，竟然可以把美好的週五夜晚拿來打這篇文章，該怎麼辦？
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什麼都寫、想寫就寫、不想寫就發呆。最喜歡的事：烹飪(其實是吃飯)、睡覺、泡茶喝。享受秋天的沈思、以及冬天的好好🐢著充電。 You do because you can, not because you need to.
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嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
當資深員工的能力似乎跟不上公司的發展時，理應重新定位他們的角色。鼓勵他們持續學習新技能，並與年輕員工合作以促進知識傳承和激發新的創意。肯定他們的貢獻，並提供彈性安排的工作，可以提升資深員工的自信並為公司帶來價值。
在職場中，有許多不同類型的同事，有些人充滿熱情，有些人則安於現狀。
當積極的職場新人面對消極前輩，透過本文分享的策略建立基礎，打造優勢！
作者 Only 系列文章，【一天一千字，進化每一次】在現實職場中，成功不僅僅依賴個人的努力，也需要建立良好的人際網路。在不同年齡階段，人際關係在職場中扮演的角色不盡相同，但都是成功的關鍵。這篇文章重點闡述了不同階段的經驗和教訓，來分享在職場中所得到的心得。
隨著職場競爭日益加劇，資深中年員工面臨著獨特的挑戰。作為一位經驗豐富的中年職場人士，如何智慧地應對內捲現象，不僅保持自己的競爭力，還能促進個人的職業成長和心理健康，是一項重要課題。
重新評估職業定位
資深員工擁有豐富的經驗和深厚的專業知識，這些是職場上無可替代的資產。重新評估自己的職業定位，尋找
然而，當他進入40歲以後，卻發現自己難以重新融入職場。這可能與年齡歧視有關，儘管他依然擁有豐富的工作經驗和專業技能，但面對年輕且充滿活力的競爭者時，他感到了一種被邊緣化的壓力。
當年紀越長、經歷越久的時候，找工作就會變得越來越難，其中不乏年齡歧視的問題。在這樣的困境下，許多人選擇在職場忍耐，而不敢隨便離職。文章中分享了作者對於自己身心症狀、職場困境的掙扎，以及對人生的反思。最後，希望大家都能找到適合自己的地方，快樂地活著。
工作的日常之一就是要聽公司老人碎念，我跟其他同事年紀差了20歲以上，明顯感受到生活在不同的世界裡
常常聽到的劇情就是當年有多辛苦，然後跟我說如果不努力就會OOXX，還說以後的日子會很挑戰...等，可以強烈感受那種被恐懼驅動的生存模式
我能體會當年他們的心情，但把同樣的思維移殖到跟後輩的討論，滿容
在職場中，隨著年資的增長，會面臨著外在期待以及業界變化和新技術的挑戰所帶來的壓力。本文提供了持續學習、求助和建議、自我調適等策略與讀者分享，以幫助讀者找到平衡和應對挑戰。
大家隨著在公司的年資越來越久，
和公司的發展之下，
都會開始帶新人。
有一次老闆叫我到會議室約談，原本想說有好康。
因為之前的幾次，不是發project 獎金，不然就是發餐券等
沒想要這一次要我帶五個新人。
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