職場Z世代一言不合就用Line提離職，Z世代的職場價值觀4不同
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你對「工作｣的想法是什麼？想要了解萬惡的職場世界嗎？
想知道身為資深職場工作人，在外商及知名本土企業走跳，看盡職場百態之後，對於業務、行銷、客服領域的解讀，以及職場亂象的八卦嗎？艾莎解結以本身心理學背景和始終不滅的文青性格，與你分享職場觀點。
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隨著越來越多Z世代進入職場，作為一個走在前面（aka.老一點的）Z世代，分享我三個最討厭的職場氛圍，揭開世代差異的面紗：
別怕被取代？專家：AI 將成 Z 世代求職、升遷利器
確實，隨著生成式AI的興起，許多人開始擔心這可能會對勞動市場造成影響。
然而，專家指出，如果Z世代能夠學會利用AI，這將有助於他們在求職和職業晉升方面獲得優勢。
根據CNBC報導，Slack的Workforce Lab進行的調查
Y世代員工升為主管之後，開始會面臨到該如何與下屬溝通，這是主管無可避免的課題。過往身為基層員工，只需要把自己的份內事做好即可，成為主管後，執行業務變少，管理事物變多，整體的工作方向與內容也隨之改變。主管必須做好MBO目標管理，需要負責訂定部門目標、執行策略，並引導部門同仁進行腦力激盪，將執行計畫
「Z世代 (Gen Z)」(1997-2015 出生) 的年輕人正逐漸進入勞動市場，並且開始在職場中產生影響力。和其他世代一樣，Z 世代也享有某些價值觀與特質，影響他們在職場上的表現。了解這族群的行為模式與影響力，將有助於建立更成功的工作關係。
踏入職場，是一場場生死之戰，你爭我奪的職場生涯，總是未能看懂，不想被捲入風雨之戰，卻還是活生生被捲入，常常是拖著疲累身心，喘著最後一口氣，爬出那滿是腥風血雨之地，再換個環境試試，職場中常玩的大風吹，總是有人換個位子坐，也有人是連位子都坐不到，只好站著…
每個人都有生命之歌，和他(她)的故事；我來論
職場爾虞我詐水很深，我是一個不愛跟人衝突競爭的和平主主義者，希望可以跟同事好好相處，甚至能夠跟同事成為朋友~
我想過是不是如果去像客服那種工作性質的環境工作比較不會牽涉到利益問題，可以避免同事為了升遷的競爭而成為小人在背後弄你。
畢竟客服，就是接電話後續留單，給後面的客服人員註記處理狀況，升遷空
「世界經濟論壇」公佈了《 2023 年未來就業報告》提出：未來五年最重要的軟實力是「韌性」、「靈活性」和「敏捷性」，以及「好奇心」和「終身學習」。
這些能力不僅是未來工作者應對職場的變遷能力，也是AI無法取代的關鍵能力。
文、圖／Verizon Media提供
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每周一篇文章的讀書會心得報告摘要與筆記，本次分享的文章為：工作不到1年辭職也沒關係？Z世代職場大軍報到……他們在想什麼？
Z世代是「矛盾的一代」，由社群媒體與3C產品陪伴成長；
追逐夢想、渴望自我實現的同時，也不忘追求高薪；
願意為工作負責任，卻不表示他們欣然接受傳統的管理模式或思維框架。
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