還記得年輕的時候，會的技術不多，薪水要求的不多，找個工作，一個星期內有5~7家打來邀約面試
過了十多年的洗歷後，經歷變多了、年紀大了，技術也相對成熟，薪水要求多一些，但是邀約已經是1~2家/月，看的公司多，想找我的少
差不多的履歷內容，卻早已經是不同的結果，職場上總是說工作平權什麼的，不能限制年紀、性別、性向、身心障礙等等
但我想這一段路還需要很長的時間，才可能改變。全球的經濟都是依賴著資本主義原則，追求低成本、高利益。反觀著所謂的職場平權，顯然是可笑
可笑的是，公司要花錢找老人進來，產值平平，成本相對高，然後不給年輕人機會? 還是找年輕人進來，慢慢培養? 這是另一個可討論的話題
畢竟大家都明白，各企業中的精英，基本上不會遇到這種事情，因為他們環境都是透過關係談來的，當然那又是另外一個話題
一般人要在這種大環境下生存，在年紀越長的情況下，越來越難，也有人早早就明白自己要為自己找工作做，這是社會長期以來都存在的悲歌吧?
年輕時不覺得，直到自己進入中年了，漸漸強烈感受到這樣難受的情境，也有許多人不敢隨便離職，辛苦的在職場忍耐下去
哇~人生的困境真的不少，我自己也不知道自己方向該怎麼走才好，因為我自己也存在著廣泛焦慮症 + 很多的心理矛盾，畢竟主要有經濟要考量，好像就只能硬著頭皮走下去，在這種尷尬的年紀、時間點，這些想法在現實面顯得不切實際、癡人說夢
但在面對自己的身心症狀，跟職場之間，我還在掙扎，在原行業的職場上找回自己可利用的價值，變得更難
如果是你，會為自己的人生意義找工作，還是找公司們提供的工作呢? 都可以叫做找工作，但這兩種截然不同的環境、薪資、困境、工時，似乎無法比較，但能確定的是，人生的選擇題在完全停止呼吸之前，都不會停止
希望各位在人生的各個階段，都能找到最適合自己的地方，且快樂的活著，而不再為追求高薪、高消費而苦惱
