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【一天一千字，進化每一次】職場上二十歲到五十歲的幸福路引

僅僅靠自己的努力，而不用靠關係網路，在現實職場難以長期成功

我在之前分享職場心得的文章中，不斷地提及一個觀點，那就是與人相處的關係。例如：如何遇到貴人，如何保持安全距離，如何適當培養人際關係。因為一個人的硬實力，通常在20出頭歲時就難有巨大的進步，但軟實力可以。而軟實力只有一個方式可以迅速提升，那就是靠人際網路學習。

因為軟實力就是要在與利害關係人摩擦時使用的，與人學習才能心領神會。永遠記得，這世界上很多時候，你之所以會成功，是因為很多人希望你成功。

接下來，我來分享近期羅振宇老師在節目中提到的一個觀點，我後悔沒有早點知道的觀念，那就是每個年紀幸福的成功，在職場網路關係上，是如何定義的。

自行繪製

在20幾歲的時候，有人願意帶你

在我們大學剛畢業，初出社會時，如果有人願意手把手帶你，那就是不折不扣的幸福。因為這可以讓我們少走很多彎路。社會上不像學校，有一個老師有義務教你。

現在想想，學生真幸福，有人有義務教導你，可惜學生大多人在福中不知福。出了社會，沒有人有這個義務了，沒人害你就不錯了。了解職場不再是某個老師的責任，而是你自己的事。

如果這時候你遇到肯教導你的人，願意帶領你的人，那就是真的幸福。憑一己之力，與職場對撞式摸索，成本巨大又容易打碎你的玻璃心。如果有一個經驗老道的前輩或主管願意帶你，你就能夠在職場環境中慢慢扎根，逐漸成長。

在30幾歲的時候，有人願意用你

到了30幾歲，我們不再稚嫩。如果你有能力獨當一面，通常就會有人想要用你，甚至是重用你。願意用一個人，代表你在20幾歲時，已經訓練成一個誠實可靠的人。資本市場的邏輯，不需要花更多的錢，去請一個能力上未成氣候且不可靠的人，但卻要花比新鮮人高得多的薪水請你。所以這時候，如果有人願意用你，你將是幸福的。

所以，30幾歲的人，職場策略要從優秀的能力，慢慢轉變成誠實可靠，值得信賴的職員。這樣上級才放心把更多更重要的事情與資源交給你掌握。此時你就可以漸漸邁入下一個幸福的階段。

40歲時有人願意捧你，50歲有人願意跟你

40歲的捧，並沒有多少拍馬屁的意思。而是這個時候，你已經漸漸掌握更大的資源與產業的關鍵。所以為了與你合作，不得不接近你，靠近你，與你合作互相壯大。

到了50歲，你已經成為一個老師傅。你需要的是傳承。這時候能夠有人願意跟隨你，而不是把你當人見人厭的老屁股，那就是職場最幸福的下半場。

希望這次沒有什麼工具與方法的職場心得，能讓你從這些簡單的哲理當中，找到你自己行業最重要的網路關係。記得，一個人是不可能永遠長久的成功，而不靠他人幫忙。你會成功，通常是身邊的人希望你成功，至少不反對你成功。這就是網路關係，最重要的關鍵！