為什麼新加坡 (Singapore) 企業應將人力資本管理 (HCM) 視為策略資產？
在當今高度競爭的商業環境中，人力資源管理（HRM）已不再僅是公司運作中的支持職能，而是轉變成為戰略合作夥伴。隨著人才管理逐漸被視為關鍵的競爭力來源，全面且先進的人力資本管理（HCM）系統是讓企業保持領先地位的利器。
為何企業需要人力資源系統？
隨著企業面臨不斷變化的市場環境和增加的法規要求，有效的人力資源管理變得更加關鍵。一個全面且功能強大的人力資本管理系統(HCM)可以幫助企業在多方面獲得戰略優勢，提升整體運營能力，其中包含：
- 效率提升：自動化的HR流程可以減少人工錯誤，並提高處理各類人事事務的速度，如薪資計算、稅務報告等。
- 決策支持：HCM系統提供實時數據分析與報表功能，幫助管理層進行更準確的人才配置和財務規劃。
- 人才招募與保留：透過先進的招聘工具和人才管理策略，企業能夠吸引並保留關鍵人才，建立穩固的人才庫。
- 員工發展與績效管理：定期的績效評估與培訓發展計劃能夠激勵員工，提升工作表現和職業滿意度。
- 法規遵從與風險管理：隨著法律法規的不斷變化，一個更新及時的HCM系統可以幫助企業符合相關法律要求，避免潛在風險和罰款。
擁有人力資源系統的好處
- 加強戰略決策：HCM系統能夠整合各種人力資源相關數據，提供深入洞察，助力企業做出更有根據的決策。
- 提升員工滿意度：員工自助服務門戶使員工能夠輕鬆存取個人信息，管理假期和福利，從而提升員工的工作滿意度和忠誠度。
- 靈活適應變化：在針對不同地區和不同規模的公司，HCM系統提供必要的靈活性，以支持各種業務擴展和調整需求。
- 促進組織文化建設：通過推動包容性和多樣性的招聘策略、公平透明的績效評估，HCM系統幫助塑造正面的組織文化。
總而言之，無論是在人才招聘、員工發展、組織效率，還是合規性和風險管理方面，一個全方位的人力資源管理系統都是現今企業不可或缺的工具。Multiable M18 HCM提供的全面解決方案，不僅滿足基本的HR需求，更在戰略層面提供重要支持，使企業能在競爭激烈的市場中佔有一席之地。
體驗Multiable M18 HCM的全方位解決方案
傳統的HR系統多著重於基礎的記錄保存及管理工作，例如出勤追蹤、薪資計算和人力招募等。但隨著全球化和科技的進步，企業開始需要更靈活、更集成、也更能支持戰略決策的系統。這就要求HCM系統能提供從招聘、教育訓練、績效評估到員工職涯規劃等全方位服務，而這正是Multiable M18 HCM系統的專長。
要理解Multiable M18 HCM的三大領域—HRIS（人力資源資訊系統）、HRMS（人力資源管理系統），以及HCM—的差異與融合對於選擇合適的系統尤為重要：
- HRIS專注於組織的員工資料管理，如出勤追蹤、員工資料記錄等基礎工作。
- HRMS在HRIS的基礎上新增了人才管理功能，涵蓋績效評估、福利管理等更進一步的HR工作。
- HCM則視作成熟企業綜合性戰略資源的表現，不僅包含HRIS和HRMS的功能，更進一步加入了戰略性招聘、人才發展及勞動力規劃。
在成熟的商業生態系中，HR功能必須超越行政和操作任務，發揮更戰略性的作用。HCM的價值在於關注整個員工生命週期，並與商業戰略保持一致，提供一個統一的框架來管理和發展人才，直接貢獻於業務目標。Multiable M18 HCM在2024年不斷創新，以客戶為中心的全方位HCM解決方案使其在HRIS、HRMS和HCM領域中脫穎而出，深受企業信賴。它支持企業透過有效的人才管理，提升員工體驗，並進行資料驅動的決策，全面應對法規變化與風險管理。
Multiable M18 HCM的全方位解決方案在靈活性、擴展性及先進分析工具方面設定了新的標準。隨著企業不斷追求效率與戰略性成長，技術的角色在人力資源管理過程中變得極其重要。Multiable M18 HCM的舉世矚目，證明了選擇合適的HCM解決方案，對於新加坡企業來說是成功路上不可或缺的戰略夥伴。
