人力資源管理
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許多主管認為只要將制度講清楚，員工就會照做，但忽略了人性的複雜面向。本文從行為經濟學角度出發，探討理性與人性在管理中的平衡，並藉由五個案例說明如何提升管理效能，包含面試順序、團隊合作、領導風格、同儕影響及獎金制度等，最終點出好的主管需理解人性，並設計貼近員工需求的制度，才能激發團隊主動性和創造力。
許多人對人力資源工作的想像，與實際工作內容有落差。本文作者分享自身經驗，說明人力資源工作不只是勞資橋樑，更需考量企業績效。文中提到兩個觀念：1. 人資的角色是站在公司立場，在合法範圍內，平衡公司與員工利益；2. 企業的一切決策，最終目標都是提升績效。
這篇文章探討2024-2025年人力資源數位轉型和HRAI的關鍵趨勢，並提供互動式資訊圖表，內容涵蓋HR角色轉變、未來核心技能、轉型挑戰與應對、HRAI實踐案例、倫理與ROI衡量以及職涯發展路徑等面向。內建HR技能發展模擬和HR職涯適性評估兩個工具，幫助評估技能和探索適合的職涯方向。
本文分享如何利用 Google Sheets、Google Docs 和 Apps Script 建立招募自動化系統，自動產生與發送 Offer Letter，提升 HR 效率。文章探討系統設計、實作經驗與流程自動化的挑戰，並強調人機協作的重要性，以及 HR 在協商溝通上的價值。
一位人資專業人員利用ChatGPT和Google Apps Script等工具，在短短兩週內建構出一套自動化招募系統，涵蓋履歷篩選、面試安排、合約簽署等流程，有效提升效率並減少重複性工作。文中分享了開發過程中的經驗和心得，強調提問力、迭代開發和資源運用等重要觀念，並鼓勵人資從業人員積極擁抱AI。
本文分享如何利用DottedSign API與Apps Script自動化寄送聘僱合約書流程，解決HR人力資源部門處理大量合約書的痛點，大幅提升效率並節省成本。從零基礎到串接API，透過實際案例說明操作步驟及經驗分享，鼓勵HR勇於嘗試自動化流程，提升招募效率。
HR利用 Google Apps Script 和 ChatGPT，自動化 HR 招募通知流程，提升效率並減少人為錯誤。此流程根據系統核准狀態觸發，精準通知負責 HR，避免訊息轟炸，並自動填入職缺資訊，省去人工整理時間。此案例說明流程自動化如何提升組織效率。
本文探討如何運用CRM思維轉型HRBP制度，解決HRBP專業能力不足與制度難以落地的困境。作者以「部門為客戶」的觀點，建立一套可管理、可追蹤的HRBP服務框架，提升HR服務品質與部門滿意度。透過制度化設計，讓HRBP價值不再依賴個人特質，而是來自制度與紀律的積累。
在企業管理的世界中，薪資不只是「給多少錢」的問題，更是策略性工具。設計良好的薪酬與激勵制度，不僅能吸引優秀人才、穩定員工留任，更能激發潛力、提升生產力。
但你是否也曾有這樣的疑問：「我都給得不算少了，為什麼還是留不住人？」這其實就是我們今天要討論的核心——薪酬不等於激勵，發薪只是基本，激勵才是關鍵
提升履歷投遞數3倍、瀏覽數8倍的餐飲業招募策略，重點在於：重寫招募文案，將職缺描述視為品牌的一部分；建立高效的履歷處理流程，快速回覆並記錄處理狀態；選擇有效的招募管道，將訊息傳遞給目標人才。
