人力資源管理
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「績效管理」過氣了？本文結合《從A到A+》的選人智慧與稻盛和夫的「敬天愛人」哲學，將績效從「打分數」升級為「人才發展」。用系統性的組織韌性，取代消耗員工的「忍耐」，啟動全員參與的阿米巴經營飛輪，實現勞資雙贏與企業永續。
AI時代衝擊：史丹佛研究顯示，初階職位正大量流失，組織面臨知識傳承與領導梯隊斷層的「未來人才赤字」危機。
本文深入解析AI效率陷阱，呼籲高階管理者與HR 立刻行動：主管必須轉型為教練，透過1:1會議與專案組合，專注培養員工的情境判斷力，重塑人才路徑，確保組織在AI驅動的世界中持續保有核心競爭力。
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NETWORKDAYS 函數是 Excel 中用來計算「兩個日期之間的工作天數」的工具。它會自動排除週末（週六與週日），並可選擇性排除假日，適合用在專案排程、到期計算、人力資源管理等場景。
NETWORKDAYS 函數語法與用途：計算工作天數的基礎工具
許多主管認為只要將制度講清楚，員工就會照做，但忽略了人性的複雜面向。本文從行為經濟學角度出發，探討理性與人性在管理中的平衡，並藉由五個案例說明如何提升管理效能，包含面試順序、團隊合作、領導風格、同儕影響及獎金制度等，最終點出好的主管需理解人性，並設計貼近員工需求的制度，才能激發團隊主動性和創造力。
許多人對人力資源工作的想像，與實際工作內容有落差。本文作者分享自身經驗，說明人力資源工作不只是勞資橋樑，更需考量企業績效。文中提到兩個觀念：1. 人資的角色是站在公司立場，在合法範圍內，平衡公司與員工利益；2. 企業的一切決策，最終目標都是提升績效。
這篇文章探討2024-2025年人力資源數位轉型和HRAI的關鍵趨勢，並提供互動式資訊圖表，內容涵蓋HR角色轉變、未來核心技能、轉型挑戰與應對、HRAI實踐案例、倫理與ROI衡量以及職涯發展路徑等面向。內建HR技能發展模擬和HR職涯適性評估兩個工具，幫助評估技能和探索適合的職涯方向。
本文分享如何利用 Google Sheets、Google Docs 和 Apps Script 建立招募自動化系統，自動產生與發送 Offer Letter，提升 HR 效率。文章探討系統設計、實作經驗與流程自動化的挑戰，並強調人機協作的重要性，以及 HR 在協商溝通上的價值。
一位人資專業人員利用ChatGPT和Google Apps Script等工具，在短短兩週內建構出一套自動化招募系統，涵蓋履歷篩選、面試安排、合約簽署等流程，有效提升效率並減少重複性工作。文中分享了開發過程中的經驗和心得，強調提問力、迭代開發和資源運用等重要觀念，並鼓勵人資從業人員積極擁抱AI。
本文分享如何利用DottedSign API與Apps Script自動化寄送聘僱合約書流程，解決HR人力資源部門處理大量合約書的痛點，大幅提升效率並節省成本。從零基礎到串接API，透過實際案例說明操作步驟及經驗分享，鼓勵HR勇於嘗試自動化流程，提升招募效率。
