在思索職涯及慢吞吞找工作期間，我看見一個恐懼。
「我擔心我的職場價值，會隨著工作空窗期而降低。」
從紐西蘭打工度假開始算起來，我脫離傳統職涯已進入第九個月。而打工度假回來完全沒有工作，也邁入第三個月。
時間的壓力好像大型背景布幕，即便現在我活地好好的，它仍在後面運轉。「這樣拖下去不行，要趕快動起來，不然就要被市場淘汰了」的想法不時竄出。
就線性時間來看，技巧都是需要累積才會越來越厲害，也要持續動手做才能維持熟悉度。我現在專注的是內在旅程，但外在所謂的職涯硬實力（行銷啦、公關啦），不只沒有原地踏步，反而因生疏而倒退。
即便內在成長是我的熱情所在，我仍想不通這到底能帶給我什麼。難道會有公司說：「你內在蠻強壯的耶，蠻有覺知的喔，適合來擔任我們公司的ＸＸ職位」？
結果剛才聽到 Darryl Anka 分享巴夏的訊息，意思是豐盛不是只有一個面向（錢），豐盛可能還包含其他肉眼看不見的東西，像是想像力、溝通能力，甚至是共時性。既然這樣，我現在專注的內在韌性，當然也可以定義為豐盛呀！
重新定義後，頭腦比較可以相信我真的有在成長，有在累積/創造價值。只是這樣的價值，能找到怎樣的工作？或許是跳脫傳統的那種。這意味著我應該要重新設定期待值和求職管道嗎？
今天的思維轉換金句： #擴大豐盛的定義
