職涯發展｜如何走過職涯迷茫期，逐步打造「想要的生活」？
「工作即生活」，工作每天都佔領我們大量的時間（以八個小時計算，就是一天三分之一的時光），加上「為了工作的通勤和心態準備」，扣除「一天所需的睡眠」，我們一天都圍繞著工作，假如我們不能享受工作，我們即不能享受生活。
離開年薪百萬的管顧業工作，放棄新加坡的PR資格。看似魯莽的決定，實則深思熟慮，我明白就算這是「別人眼中幸福人生的構想」，但假如我不能享受這樣的生活，「那也沒有任何意義」。
別人的「羨慕」只是一時，「生活」卻是自己在過。他人只是你「生活的觀眾」，只有你才能為「自己的生活負責」。
而我是如何走過迷茫，逐步堅定走向自己「想要的生活」？
在工作中找到自己的「核心價值觀」
拿了高薪工作後，我才赫然發現，比起金錢，我更在乎的是個人的impact，我可以看到我做的事情為個體、為企業、或為社會，產生正向影響。
曾經我懷著理想，進入專注於醫療產業的管理顧問公司，為的是幫助製藥公司上市新藥，讓更多患者及早被醫治。
然而落實到實際的工作中，卻存在著許多無效率、與願景背道而馳的交付內容，我不僅看不到個人的影響力，還與我的價值觀相違背。
構建自己希望的生活方式
我所設想的幸福人生，是我能「自由選擇」。
自由選擇自己的工作內容，只做自己認為「會產生正向影響力的」的任務，在「知行合一」的過程中，獲得「滿足感」。
自由選擇合作夥伴，不必與「被動綁定合作的同事」，為了維持表面關係與團隊和諧，而戴著面具（可能也與Z世代不喜歡「演」有關）
自由選擇工作的時間與地點，不想受限於公司的地理位置，再用每年寥寥無幾的假期探索世界。
找到抵達「希望的生活方式」的方法
傳統打卡式的公司，直接排除。
提供遠距離辦公的公司（包括我前司），可實現地理自由，卻無法達到時間和合作夥伴選擇的自由（期待你在特定時間在線上待命，同事層級關係依然存在），因此也不符合。
我逐漸明白，稍微有點規模的公司，都無法提供給我「同時滿足這三者自由需求」的工作。
適合我的工作形式，是小型的工作團隊，以個人品牌為基礎，透過「認可我的能力、認同我能為他人提供的價值」，來為我的服務買單，或商務合作。
希望這段剖析自我的歷程可以給讀者啟發，當生活遇到瓶頸時，先回顧這段歷程讓你了解到自己什麼，你所期待的生活方式是怎樣，你可以通過怎樣的改變達到理想的生活方式，共勉之。
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