【約聘訪談】布爾喬亞願意成就青年,那你想如何成就自己?- 約聘企業形象顧問 江美吟 (Mia Chiang)

閱讀時間約 3 分鐘

布爾喬亞 公關顧問

回顧過去半年,我以布爾喬亞「約聘企業形象顧問」身分與學生交流,最常被問的問題的就是「約聘需要有經驗或是專業知識嗎?」、「約聘實際上到底在做什麼?能做什麼?」擁有相同疑問的人,你可以先閱讀【首席布爾喬亞專欄】為何《布爾喬亞公關顧問》不用「實習生」?但若你真有興趣想成為布爾喬亞的約聘,我認為你只需要問自己:「我願意付出多少心力成就自己?除了該做的,我還有哪些想做的?」


約聘到底在幹嘛?

以我個人為例,來到布爾喬亞後,主要負責也花費最多時間經營的專案就是「公關策略開箱會」,我常跟夥伴們開玩笑說:「我身陷在開箱會的大海裡。」因為每月都有一場,這也代表永遠都會有即將到來的下一場開箱會在前方等著我。從貫穿年度主軸的主視覺、每一場次的執案會議、事前規劃、海量的宣傳安排、聯繫、會前準備,到最後一哩路的現場執案、會後花絮文撰寫,在專案主管的把關之下,都是我能夠獨立執行的。

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當然,不光是專注在自己的專案,當看似與你毫無關聯的專案需要人力的時候,約聘也可以是站在前線迎戰的重要角色。我還記得當時7月初剛入職,7月底就有機會參與全球NO.1氣泡水機品牌「sodastream」的大型現場執案;11月迎來新創盛事「Meet Taipei」,布爾喬亞首次進駐,約聘們也有幸擠身第一線,與顧問們一同代表布爾喬亞,爭取每一個難得的交流機會。

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以上只是半年約聘生活的一小部分,我不可能講得鉅細靡遺,但正在看著這篇文的你們,應該對布爾喬亞的「約聘」能夠做的事情,多了一些想像。


布爾喬亞致力於成就潛力青年,那你願意如何成就自己?

初進布爾喬亞,我對「公關」的理解很淺,更是初次體驗「職場」生活。

隨著時間推進,我對於「公關」的想像開始在大量聽閱中逐漸養成,也是在Mentor、Leader、專案主管的適時幫助、引導之下,工作的態度也有明顯轉變:從「把事情做完」到「把事情做好」、「我可以做什麼?」到「我還想做什麼」、「這樣做對嗎?」到「我覺得可以這樣做」。

這裡不乏的是機會與資源,全憑你如何爭取、把握、運用。


布爾喬亞提供給青年的更不單單只是一個實習機會,而是一個關乎職涯發展的養成計畫,我們期待每位約聘都能在布爾喬亞發展出獨特、合適且熱愛的定位,與我們一起建立更多元、新穎的產業樣貌。

然而關鍵就在於,你自己願意付出多少,來成就自己?


專業顧問諮詢有價,約聘也有價。你期望自己成為怎樣的約聘?

首席布爾喬亞Joseph時常在勉勵與警醒時刻,提到專業顧問諮詢是有價的,然而全憑我們如何發揮、展現自己的價值,讓顧客心甘情願地買單;約聘在布爾喬亞可以被視為過客,但也可以選擇做為一個被記得、被重視、被看好的重要存在,然而一切全都取決於,你用什麼樣的態度看待自己這份工作?又是從什麼角度解讀自己的角色與價值?

Last but not least, 實際行動。

 

我們永遠都在談論布爾喬亞的下一步、公關的下一步,那你的下一步呢?

在公關這條路上,你想從哪開始、如何開始?

就從成為布爾喬亞的約聘開始吧!


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布爾喬亞 公關顧問

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創立於2014年,以台北為軸心、建立亞洲公關顧問生態圈。 以資料科學、顧問思惟雙引擎驅動的策略優先、溝通為衷、平台鏈結的一站式公關顧問解決方案平台, 偕同企業組織,融合商業策略與溝通策略,並以卓越的最後一哩路執行與驗證,建立與守護企業客戶的形象資產,創造深遠的品牌影響力。
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在「初階公關顧問」的位置蹲了近兩年的時間,卻在接著三年內的時間連續跳階,換了三張名片,成為別人眼中的黑馬、新科的公關顧問經理。在本屆Workshop中,除了抱走多數的個人獎獎座,直屬帶領的Mentee也以後起之秀之勢,成為獲獎的大熱門贏家。我們邀請Allen來談談這段過程中,他如何思考,如何改變。
還記得他們在2023年五月時,參與第七屆未來公關霸的青澀樣貌,帶著滿腹的熱情和渴望,通過層層關卡,成為布爾喬亞。再經過「新聲代發展計畫」的養成,以及自身的努力與堅持,順利的在入職半年後通過Probation,成為布爾喬亞的正式夥伴。
Eason 曾於台灣知名公關代理集團任副總監,在與 VOCAL MIDDLE 多次面談後,選擇加入團隊尋求新的發展。 「你為何而來?」不只是旁人的答案,在內,我們也好奇當 VOCAL MIDDLE 在服務上選擇了一條鮮有人跡的路子時,選擇加入的他是否跟我們看見了同一片風景。
來自政大商學院的Vivian,經過公關霸的層層考驗,來到布爾喬亞。短短兩年半,已經是第二次晉升,十足體現布爾喬亞「升職沒有時間表」的說法;然而她是如何一路上過關斬將,持續突破、堅持、蛻變成現在的模樣,藉由以下訪談,看看她兩次晉升間的成長與學習。 
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