如果一位主管或同事，風評很差，臉上寫著「 我是壞人」，反而好提防，即便離職遠離這些人也較能心安理得一些。
今天要講的是，沒有「直接」對你作出「加害行為」，甚至主動關心你，但期待你維持在很差的狀態的「 好人」。他們的目的是什麼呢? 從你的弱勢讓他們感受到心靈的滿足(???) 也就是一種嘲笑。如果是混的比你好很多的人，主動接近你，更要小心。1.上位者的「嘲笑與炫耀」：某些上位者看似關心他人，其實只是在關心小動物，好為人師，炫耀自己比較厲害，很認真挖一些八卦，也不把你當成是個東西，私底下是喬不起你的。這些上位者內心也很寂寞，所以需要比他更差的小動物陪襯。
2.上位者的「偶像虛榮」：講的一副想幫你，有什麼機會能介紹給你，但遲遲沒有動作。
這些人到底在想什麼呢? 他只是想要一種被吹捧，你有求於他，你欠他人情，一副自己是大好人的感覺。
(1)實際上，他未必有這種權力。
(2) 即便有，他也會想維持「 偶像」跟「 聽眾」的距離，他就是想找個陪襯，只會介紹你爛爛的職缺。
(3) 更甚者，他根本沒有在高層面前幫你說話，卻謊稱有，只是因為你能力太差被拒絕.......但你也接觸不到高層，又怎麼能確認這種事.....但在軟釘子跟謊言下，你欠了對方人情。
3.上位者/同事的「解套」：跟2很像，但更惡意。 實際上有介紹職缺，但加害者一開始就知道是屎缺，但他希望有人來補這個缺，藉此自己就能調職 ; 或者他想用人情壓力綁住你，你會因為不好意思，撐一段時間才想離職，加害者計畫通。
4.「別的地方不會更好」：這句話話半真半假，難以界定。
就結果論來說，職場上沒有人不能被取代，維持年資，無論在履歷/領年終獎金/揹房貸都更有利。 但這未必是完全正確，先想想為什麼同事要這麼說?
(1)同事自己也無法逃離這個職場，所以想PUA你一起留下來，想澆別人冷水，證明自己是對的.......廣義來說，這些人也是職場霸凌的共同加害者。
(2)你是很好使喚的工具人，同事捨不得你離開。
(3)「別的地方不會更好」，這麼多間公司，誰又能保證這種事? 通常只是公司想合理化自己惡質行為的藉口。
(4)同事真的有關心到你嗎? 或許你現在更需要的是休息及遠離惡劣環境，同事還要好為人師，強調「別的地方不會更好」，用抗壓性跟社會責任束縛你，哪天因為職場霸凌出事了誰負責?
職場上利益至上，面對這些 「好人」的「關心」，先想想：
(1) 自己何德何能被他們關心?
(2) 比起職場上直接陷害、揹黑鍋，這些人不能算是「壞人」，但走太近吃虧的是自己。
(3) 這些人關心了老半天，真的有實際的作為嗎? 真的有建設性的建議嗎?
(4) 你有多少「底氣」陪他們玩? 一翻兩瞪眼，被騙了就是被騙了，也沒人會幫你主持公道，因為職場上有權勢的人說了算。
(5) 職場是來累積財富的，不是來討拍的。與其靠這些「關心」硬撐， 不如想想自己在原本的單位究竟出了什麼問題? 會引來這些人的「關心」? 如果問題始終無法解決，了解職場上利益至上以及懂政治後，下一個職場一定會更好!!!
作者「擁抱夕陽的人生」授權商業週刊轉載本文，網址如下：
是真關心，還是不安好心？最難察覺的4種「職場PUA」－獨立觀點｜商周 (businessweekly.com.tw)
