職場上利益至上! 留意關心你,實則心懷不軌的「 好人」PUA

閱讀時間約 3 分鐘
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如果一位主管或同事,風評很差,臉上寫著「 我是壞人」,反而好提防,即便離職遠離這些人也較能心安理得一些。

今天要講的是,沒有「直接」對你作出「加害行為」,甚至主動關心你,但期待你維持在很差的狀態的「 好人」。他們的目的是什麼呢? 從你的弱勢讓他們感受到心靈的滿足(???) 也就是一種嘲笑。如果是混的比你好很多的人,主動接近你,更要小心。


1.上位者的「嘲笑與炫耀」:某些上位者看似關心他人,其實只是在關心小動物,好為人師,炫耀自己比較厲害,很認真挖一些八卦,也不把你當成是個東西,私底下是喬不起你的。這些上位者內心也很寂寞,所以需要比他更差的小動物陪襯。

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2.上位者的「偶像虛榮」:講的一副想幫你,有什麼機會能介紹給你,但遲遲沒有動作。

這些人到底在想什麼呢? 他只是想要一種被吹捧,你有求於他,你欠他人情,一副自己是大好人的感覺。

(1)實際上,他未必有這種權力。

(2) 即便有,他也會想維持「 偶像」跟「 聽眾」的距離,他就是想找個陪襯,只會介紹你爛爛的職缺。

(3) 更甚者,他根本沒有在高層面前幫你說話,卻謊稱有,只是因為你能力太差被拒絕.......但你也接觸不到高層,又怎麼能確認這種事.....但在軟釘子跟謊言下,你欠了對方人情。

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3.上位者/同事的「解套」:跟2很像,但更惡意。 實際上有介紹職缺,但加害者一開始就知道是屎缺,但他希望有人來補這個缺,藉此自己就能調職 ; 或者他想用人情壓力綁住你,你會因為不好意思,撐一段時間才想離職,加害者計畫通。


4.「別的地方不會更好」:這句話話半真半假,難以界定。

就結果論來說,職場上沒有人不能被取代,維持年資,無論在履歷/領年終獎金/揹房貸都更有利。 但這未必是完全正確,先想想為什麼同事要這麼說?

(1)同事自己也無法逃離這個職場,所以想PUA你一起留下來,想澆別人冷水,證明自己是對的.......廣義來說,這些人也是職場霸凌的共同加害者。

(2)你是很好使喚的工具人,同事捨不得你離開。

(3)「別的地方不會更好」,這麼多間公司,誰又能保證這種事? 通常只是公司想合理化自己惡質行為的藉口。

(4)同事真的有關心到你嗎? 或許你現在更需要的是休息及遠離惡劣環境,同事還要好為人師,強調「別的地方不會更好」,用抗壓性跟社會責任束縛你,哪天因為職場霸凌出事了誰負責?

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職場上利益至上,面對這些 「好人」的「關心」,先想想:

(1) 自己何德何能被他們關心?

(2) 比起職場上直接陷害、揹黑鍋,這些人不能算是「壞人」,但走太近吃虧的是自己。

(3) 這些人關心了老半天,真的有實際的作為嗎? 真的有建設性的建議嗎?

(4) 你有多少「底氣」陪他們玩? 一翻兩瞪眼,被騙了就是被騙了,也沒人會幫你主持公道,因為職場上有權勢的人說了算。

(5) 職場是來累積財富的,不是來討拍的。與其靠這些「關心」硬撐, 不如想想自己在原本的單位究竟出了什麼問題? 會引來這些人的「關心」? 如果問題始終無法解決,了解職場上利益至上以及懂政治後,下一個職場一定會更好!!!


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作者「擁抱夕陽的人生」授權商業週刊轉載本文,網址如下:

是真關心,還是不安好心?最難察覺的4種「職場PUA」-獨立觀點|商周 (businessweekly.com.tw)






職場政治學、眼睛與我、交易室紙醉金迷、攝影之旅
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起因: 我在某公司服務數年,平日常常打卡後繼續加班,假日常常要帶東西回家做,不曾領到加班費。 其實我離職也好一段時間了,近半年來衡量利弊得失以及法律諮詢後,我決定討這筆錢。 實務準備(for 勞資調解): 1.加班時間表:用EXCEL記錄每一天的實際下班時間,加班時間,要討的加班費,記住,是每
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七年級生真的是挑戰的世代!!!!!! 就像新青安讓年輕人接盤,幫建商及投資客解套一樣。公司主管也是要求七年級生幫他們解套(做事),但後面的89年級生很明顯不打算接盤子,替自己多想想是必要的! 我真心認為七年級生是受禮教束縛可是又來不及轉型的一代>< 五六年級生的主管,對於部屬有耐操賣命
我參加了某大型平台的社會企業的聯合線上招募說明會,相中了某間喜歡的社會企業,然後投履歷,開啟了七次的交流..........最後沒拿到offer喔XDDD 面試者真的要有底氣,才能保護自己 其實無止盡的面試歷程,有很多朋友勸我不要再談了,太詭異了。 我當時待業中,算是有些空檔,也有先找到其他
離職撕破臉的狀況百百種,口出惡言揚言在業界抹殺、直接封鎖門禁卡權限要求員工立即離開、老闆準備好紙箱,盯著員工收拾東西,狀況百百種。 今天要跟大家分享的案例是:主管常常以明示或者暗示,要求員工在家自主加班,離職時雇主不爽,調查員工公務電腦/EMAIL所有紀錄,指控員工攜出機密資料告上法庭。 員工該
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本篇參與的主題策展
在職場中,能力與責任的分配常常成為衝突的根源。‘能者多勞’若未能得到相對應的報酬或升遷,可能會導致工作中的不滿與內部矛盾。如何平衡工作中的能力與回報,保持友善的職場環境,是每位管理者與員工都應該思考的問題。工作者應反思自我價值與工作意義,尋找適合自己的工作方式,也是達到職場成功的重要一環。
職場女性常常需要在追求事業與家庭責任之間做出艱難的抉擇,無法時時刻刻陪伴孩子的自責內疚與身為職業女性追求自我的渴望,內心總是掙扎萬分。身為職場女性,我們該如何看見,不論選擇哪一條路,自己的價值都不會因此而削弱。
最近遇到的一位朋友,算是一個國中的同學,不過畢業後大家都沒啥聯繫,突然偶然的相見、聊天談話,知道我的工作後,也提出了相對的問題,首先~就是護理師這個工作,在他們這些非醫療的人物上,覺得護理師就是可以在醫院吹冷氣,不用曬太陽,一個月薪水4-8萬(含夜班)的好職業.............😅
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