如果一位主管或同事,風評很差,臉上寫著「 我是壞人」,反而好提防,即便離職遠離這些人也較能心安理得一些。
今天要講的是,沒有「直接」對你作出「加害行為」,甚至主動關心你,但期待你維持在很差的狀態的「 好人」。他們的目的是什麼呢? 從你的弱勢讓他們感受到心靈的滿足(???) 也就是一種嘲笑。如果是混的比你好很多的人,主動接近你,更要小心。
1.上位者的「嘲笑與炫耀」:某些上位者看似關心他人,其實只是在關心小動物,好為人師,炫耀自己比較厲害,很認真挖一些八卦,也不把你當成是個東西,私底下是喬不起你的。這些上位者內心也很寂寞,所以需要比他更差的小動物陪襯。
2.上位者的「偶像虛榮」:講的一副想幫你,有什麼機會能介紹給你,但遲遲沒有動作。
這些人到底在想什麼呢? 他只是想要一種被吹捧,你有求於他,你欠他人情,一副自己是大好人的感覺。
(1)實際上,他未必有這種權力。
(2) 即便有,他也會想維持「 偶像」跟「 聽眾」的距離,他就是想找個陪襯,只會介紹你爛爛的職缺。
(3) 更甚者,他根本沒有在高層面前幫你說話,卻謊稱有,只是因為你能力太差被拒絕.......但你也接觸不到高層,又怎麼能確認這種事.....但在軟釘子跟謊言下,你欠了對方人情。
3.上位者/同事的「解套」:跟2很像,但更惡意。 實際上有介紹職缺,但加害者一開始就知道是屎缺,但他希望有人來補這個缺,藉此自己就能調職 ; 或者他想用人情壓力綁住你,你會因為不好意思,撐一段時間才想離職,加害者計畫通。
4.「別的地方不會更好」:這句話話半真半假,難以界定。
就結果論來說,職場上沒有人不能被取代,維持年資,無論在履歷/領年終獎金/揹房貸都更有利。 但這未必是完全正確,先想想為什麼同事要這麼說?
(1)同事自己也無法逃離這個職場,所以想PUA你一起留下來,想澆別人冷水,證明自己是對的.......廣義來說,這些人也是職場霸凌的共同加害者。
(2)你是很好使喚的工具人,同事捨不得你離開。
(3)「別的地方不會更好」,這麼多間公司,誰又能保證這種事? 通常只是公司想合理化自己惡質行為的藉口。
(4)同事真的有關心到你嗎? 或許你現在更需要的是休息及遠離惡劣環境,同事還要好為人師,強調「別的地方不會更好」,用抗壓性跟社會責任束縛你,哪天因為職場霸凌出事了誰負責?
職場上利益至上,面對這些 「好人」的「關心」,先想想:
(1) 自己何德何能被他們關心?
(2) 比起職場上直接陷害、揹黑鍋,這些人不能算是「壞人」,但走太近吃虧的是自己。
(3) 這些人關心了老半天,真的有實際的作為嗎? 真的有建設性的建議嗎?
(4) 你有多少「底氣」陪他們玩? 一翻兩瞪眼,被騙了就是被騙了,也沒人會幫你主持公道,因為職場上有權勢的人說了算。
(5) 職場是來累積財富的,不是來討拍的。與其靠這些「關心」硬撐, 不如想想自己在原本的單位究竟出了什麼問題? 會引來這些人的「關心」? 如果問題始終無法解決,了解職場上利益至上以及懂政治後,下一個職場一定會更好!!!
作者「擁抱夕陽的人生」授權商業週刊轉載本文,網址如下:
是真關心,還是不安好心?最難察覺的4種「職場PUA」-獨立觀點|商周 (businessweekly.com.tw)