孤立
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職場霸凌成為當前熱門話題，但對其定義與判斷卻常有誤解。本文從主管與員工關係的角度，探討職場霸凌的真正含義，強調持續性、針對性及目的性的重要性。此外，還引用了周兆昱教授的觀點，指出霸凌並非單純的人際關係摩擦，而是需要結合其他角度、客觀要件進行認定。
是小美，她跟我同期進公司，受訓時還是形影不離的好朋友。記得那時她總是挽著我的手，跟我訴說她在家族企業裡如何被排擠，說她最羨慕我這樣獨立堅強的人。可現在，她連跟我對上眼都要迴避。我到底那裡得罪她了?
改變命運、創造奇蹟的，其實是我們自身的力量
在生活中，我們總會遇到困難與挑戰，有時甚至感到孤立無援，彷彿需要外在的力量來拯救我們。人們常尋求神明的庇佑，希望菩薩能賜予指引、安慰與解脫。但當我們靜下心來細細思索，真正能改變命運、創造奇蹟的，其實是我們自身的力量——我們的手與腦。這雙手與這顆腦袋，是我
每當看到Annie在會議上侃侃而談，看到主管對她豎起大拇指，我的心就像被針扎一樣疼。那本該是我的舞台，我的機會。咖啡杯裡的拿鐵已經涼了，但我的心還在發燙。我知道自己不該這樣。一個聲音在我心裡響起：這不就是個好機會嗎？Annie平時對我太過嚴格，現在我可以...
被討厭的結果總是同樣的——我再一次被送走了。這次，父親把我送到了姑姑家。姑姑家有四個兒子和一個女兒，女孩是家中的長女，已經結婚，並在附近開了一家鞋廠。當時，我大約是國小五年級，還在懵懂地成長，而姑姑家的孩子們都已經長大成人，沒有人還需要讀書或帶便當去學校。
然而，我成為了這個家庭中那個被忽視的
2024/10/23
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在貧困的家庭裡長大，小時候的心理也很累似，但從現在看回過去，這是一段快速成長的過程，一直到低谷期面臨到死亡或重生的選擇，我都有辦法一個人度過，每個人來到這個世界，都有各自要經歷的考驗，人生就是不斷超越自己的課題。
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青春期的我們其實都不太清楚當時到底發生了什麼。
很多年以後，回想當時的事情，我只能說；當妳給了一個人信任，這個獲得信任的人往往恃寵而驕，不敢對別人發的脾氣會莫名其妙發在妳身上，但是不敢對妳說的話卻會在意想不到的人口中輾轉地說給妳聽。可惜的是，我們並不知道，帶著真心的每一句話往往都有它的保存期限。
如果大家都能破除心繭，看到別人對自己的貢獻，整個世界就完全改觀了，自己與別人「互依互榮」的關係，立刻朗朗於前，一目了然，自己在孤軍奮戰的感覺會消失。
如果一位主管或同事，風評很差，臉上寫著「 我是壞人」，反而好提防，即便離職遠離這些人也較能心安理得一些。
今天要講的是，沒有「直接」對你作出「加害行為」，甚至主動關心你，但期待你維持在很差的狀態的「 好人」。他們的目的是什麼呢? 從你的弱勢讓他們感受到心靈的滿足(???) 也就是一種嘲笑。如果
2024/08/05
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或許，我們可以將廢棄的幼兒園重新改造，讓它煥發新的生機。不僅是修繕建築，更要喚醒人們內心深處的那份童真和希望。讓它成為連接過去與未來的橋樑，成為治癒「空心化」的一劑良藥，讓這個曾經充滿歡笑的地方重新成為兒童成長的樂園。就像小林老師為巴學園注入了新的活力一樣，我們也可以為這個廢棄的幼兒園帶來新的希望。
