澳洲自當地時間26日起，實施保障員工「斷聯權」的新法規。從現在起，澳洲的員工下班後可無視雇主的電子郵件和電話。
澳洲所謂的「斷聯權」法，旨在保護員工下班後的個人生活免被打擾，規定員工在工作以外的時間，拒絕確認或回覆雇主的聯繫，不會受到處罰。
如果違反此項法律，員工最高罰1萬9千澳幣、相當於1700萬韓幣（約41多萬台幣），公司最高可罰9萬四千澳幣、相當於8500萬韓幣（約203多萬台幣）。
不過，若員工不當拒絕聯繫，公司可以在例外的情況下進行內部懲處，像是遇到緊急狀況或是時間不固定的工作等。而員工拒絕聯繫是否合理，由澳洲產業審判員，也就是公平勞動委員會(FWC)來判斷。
今年2月通過的「斷聯權」法案，率先適用於大、中型企業，員工數未滿15人的小型企業則於明年8月起實施。
人權團體和勞工對於此新法能夠實現工作和生活的平衡，即所謂Work-Life Balance，表示樂見其成，不過雇主團體和企業界則擔心這可能會對生產力會造成負面影響，持保留態度。
而韓國曾有意立法保障員工的斷聯權，不過最後並未成功制定相關法律。
新聞來源：https://radio.ytn.co.kr/program/?f=2&id=97642&page=1&s_mcd=0245&s_hcd=01
