［韓國新聞］下班後可拒絕公司聯繫？ 澳洲「斷聯權」新法生效
閱讀時間約 1 分鐘
澳洲自當地時間26日起，實施保障員工「斷聯權」的新法規。從現在起，澳洲的員工下班後可無視雇主的電子郵件和電話。
澳洲所謂的「斷聯權」法，旨在保護員工下班後的個人生活免被打擾，規定員工在工作以外的時間，拒絕確認或回覆雇主的聯繫，不會受到處罰。
如果違反此項法律，員工最高罰1萬9千澳幣、相當於1700萬韓幣（約41多萬台幣），公司最高可罰9萬四千澳幣、相當於8500萬韓幣（約203多萬台幣）。
不過，若員工不當拒絕聯繫，公司可以在例外的情況下進行內部懲處，像是遇到緊急狀況或是時間不固定的工作等。而員工拒絕聯繫是否合理，由澳洲產業審判員，也就是公平勞動委員會(FWC)來判斷。
今年2月通過的「斷聯權」法案，率先適用於大、中型企業，員工數未滿15人的小型企業則於明年8月起實施。
人權團體和勞工對於此新法能夠實現工作和生活的平衡，即所謂Work-Life Balance，表示樂見其成，不過雇主團體和企業界則擔心這可能會對生產力會造成負面影響，持保留態度。
而韓國曾有意立法保障員工的斷聯權，不過最後並未成功制定相關法律。
新聞來源：https://radio.ytn.co.kr/program/?f=2&id=97642&page=1&s_mcd=0245&s_hcd=01
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勞工請假規則第10條：
「勞工因法令規定應給予公假者，工資照給，其假期視實際需要定之。」
勞工因勞資爭議，告雇主了要給公假？
不是的。
前行政院勞工委員會85年01月13日（85）台勞動二字第100419號函：
「有關勞工與雇主因勞資爭議事件出席主管機關加開之協調或調解會議或經法院之傳喚
法定正常工作時間自105年1月1日起縮減為每週不得超過四十小時，為落實週休二日，例假日僅限因天災、事變或突發事件等特殊原因始得出勤之嚴格規範，定明勞工每七日應有之二日之休息，其中一日為例假，另一日為休息日。
實施二週及八週彈性工作時間之例假仍維持每七日至少一日，僅休息日可彈性調整，惟例假及休息日之
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