如果你是上班族,不妨拿出自己的名片,將名片上的公司名稱、部門、職稱蓋起來,捫心自問兩個問題:「我可以離開公司,自立門戶嗎」、「沒有了名片,我是誰?」
若是你可以自信回答「可以」,我要恭喜你,倘若你有一絲遲疑,不妨想想自己有哪些「必殺技」?我指的是「差異化專業」,也就是你做擅長的專業技能,可以自立謀生,其實想要創造必殺技,不必捨近求遠,從現在的工作就能找到必殺技的基本要素。
身為資深工作者的你,該如何為自己找到必殺技呢?
資深工作者擁有豐富的職場經驗,這是你寶貴的資產,現行的職務不是單一工作項目,而是各種細項工作任務的組合體,拆解這些工作事項(Task),仔細觀察自己目前正在從事的工作,挑選一種工作項目,再專注深入鑽研。
《獨立工作者,現在開始為自己工作》書中透過「 SPHJ 座標圖」分析架構來檢視自身優勢,找出適合發展「必殺技」的領域。以「工作適合度」爲橫軸、以「工作重要度」為縱軸,這四個象限的意涵如下:
如同一間公司在進行品牌定位時,需要了解市場需求、競爭對手和自身優勢,資深工作者也應該將自己視為一個品牌,思考如何在職場上展現獨特價值。
對大多數人來說,初入社會的新鮮人來說,第一份工作的上司是你的客戶,如何發揮你的戰力,提供合乎薪資要求的表現,驗證你個人商業模式是否可行的場域,最棒的是在能夠獲得薪酬的狀況下,你可以持續累積相關的工作經驗。重點是---你知道自己該磨練哪些技能嗎?讓它們成為你的職場必殺技?
把興趣當專業,將專業磨成刀
我在書中看到作者以人力資源從業人員為例,分析自身工作內容,拆解並分類成數十個工作項目,這些工作項目不是具體層次的紀錄,如今天做了哪些文書工作,而是更高層次「抽象層級」的描述,如今天我做企劃發想工作。同時運用「SPHJ 座標圖」,試著從「工作重要度-適合度四象限」挑選三至五個重點工作項目,進而培養必殺技。
這些工作項目坐落在不同象限,資深工作者有意識地為自己分析當中的洞察,擘畫接下來要經營職涯的策略。例如:
職場環境提供多元的學習機會,資深工作者可以透過參與專案、跨部門合作、申請培訓課程等方式,持續精進專業技能,並學習新知,即使是看似瑣碎的工作,也能從中學習、觀察細節,並磨練執行力。如同一位武術家,必須透過不斷練習,才能將基本功練到爐火純青,資深工作者也應該將職場上的每個挑戰,選擇投入重點工作項目精進「必殺技」。
書中提到一個概念「慢速職涯」,以長期觀點來看待工作的發展策略,資深工作者長期在公司內部,追求深度,逐步累積實力,培養獨當一面的能力,有意識鍛鍊專業能力,做自己喜歡且擅長的事情,擁有工作意義的價值感與滿足感,逐漸積累成內在獎勵,對他們而言,工作不只謀生手段,更是自我實現的方式。
「慢速職涯」鼓勵個人發展「差異化領域」,培養職場外的興趣和技能,例如: 學習新語言、參與志工服務、經營自媒體等。這些「差異化領域」不僅能拓展視野、豐富人生經驗,更有助於個人建立獨特的品牌形象,在職場上脫穎而出,建議資深工作者可以透過寫作、演講、開設線上課程等方式,將自身經驗和知識傳承給後輩,建立個人品牌,提升影響力。
在公司長期工作,讓資深工作者有更多機會接觸不同部門的同事、客戶和合作夥伴,這些人脈將成為他們發展「必殺技」的重要資源。此外,因工作機會結識不同領域的人,包含客戶、合作夥伴、策略聯盟等,透過交流互動分享,可以激發新的想法、獲得不同的觀點,並創造更多合作機會。
「慢速職涯」最終目標是「自立」,讓資深工作者在穩定的環境中,善用自身經驗、持續學習、發展多元能力,並透過建立個人品牌和累積人脈,最終培養出職場上的「必殺技」,開創屬於自己的職涯道路。我這裡指的職涯道路不一定是離開公司,自創門戶,即便在公司內部也能成為洞悉問題,問題解決、獨當一面的專業人士,真正擁有人生自主及選擇權。