當你對世界懷揣著惡意，請記得這些果最後都會回到自己身上
更新於 2024/09/13閱讀時間約 1 分鐘
近來有朋友在工作上發生了一些不能言語的事，感覺就是「啞巴吃黃蓮」，這種情況我看在眼裡，疼在心裡
也許是因為面對的幾個人沒有太多的社會常識，許多事情都站在完全利己的角度出發，卻把之前別人的付出和善意棄如敝屣
我年輕時也總覺得老闆都是傻X，整天想的就是如何苛刻員工，怎麼讓自己的口袋更深，完全不管員工死活
到後來當了老闆才知道，老闆最希望的就是員工好，不是什麼高尚的情操，而是因為正確的邏輯是「只有員工好公司才會好」，如果員工都苦哈哈，老闆可能更慘，那少得可憐的工資有很大概率是老闆去借錢來發的
老闆和員工彼此各有立場，無法完全理解彼此的想法很正常，但「共好」才是彼此能走得更遠、做得更好的唯一路徑
如果遇到不順自己意的事，就踐踏他人的善意，甚至在網路世界發起人身攻擊，也許短期內能得到發洩的快感，但那樣的果最終會有一天回到自己身上，我們也深以為戒，避免讓自己變成那樣的人
留言0
查看全部
你可能也想看
Google News 追蹤
*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
徵的就是你 🫵 超ㄅㄧㄤˋ 獎品搭配超瞎趴的四大主題，等你踹共啦！還有機會獲得經典的「偉士牌樂高」喔！馬上來參加本次的活動吧！
在職場中，總有那麼幾個人，明明自己犯錯，卻總是不願意承認，還喜歡把錯誤推給別人。遇到這種情況，你是不是常常感到很無奈？今天，就讓我們來聊聊如何面對這種「職場甩鍋高手」，不僅能保護自己，還能在團隊中建立良好的工作氛圍。
小芳是一家廣告公司的專案經理，最近接手了一個重要的客戶案子。
試著回想最近一次我們覺得不滿的情緒，是在公司裡被老闆責罵？在家庭裡被孩子的言行舉止氣到？在朋友間發生衝突？還是面對生活覺得無力？
在公司裡被老闆責罵，可能是因為雙方對於工作完成度的標準不同，當我們覺得自己已經付出了很多，老闆卻覺得項目成果無法接受⋯⋯
從寫完第一個還有第二個
作者是有病沒事亂寫一通嘛？對啦！反正我這邊又想到了一大堆東西，就跟大家分享。
第一，不要製造不必要的敵人
人多難免會有合不來的人，不是說要當個好好先生，而是沒事不要跟那些『惡人』太多的接觸，我只是來工作，沒必要交朋友，還有檢視自己的行為是否讓人不爽，因為很多人「幹在心裡
我反覆檢視自己不快樂的原因
論工作，一切也還算順利
論同事，現在無須看任何人臉色
論壓力，一切工作量取決於我自己
論親人，關係保持著美好的距離
論朋友，知心好友到點頭之交一應具全
以前的一個下屬跟我聯繫，提到最近在公司看什麼都不順眼，覺得公司什麼資源都不給，卻只要求他們業績，老闆有什麼想法也不先知會他們，不和他們商量就自己決定
他問我有沒有什麼好的建議，我想起自己剛工作時，也一天到晚覺得自己最厲害，老闆們都是傻子
後來工作越久，職位越高，才發現原來當年老闆這麼做是……
經過前幾2章的觀察，其實蠻多放在主管軸
本次就放些在員工身上的部分，讓雙向都平衡一下
1.責任問題:
這應該是出社會工作的人最常碰到的問題
當你的同事擺爛時，通常大多都是其他人惡夢的開始
當然也有一些正義凜然之輩，會把這些看不下去的事情進行控管
然而，實際這種做法，只會導致事態更將惡
"職場上抱怨連連，釋放毒氣究竟是天性還是選擇？
職場生活開不開心，不外乎人事物。若套用73855法則，著重在人的外在形象、肢體、表情、聲音語調及內容，左右一間企業和店家的門面，甚至影響到同事的工作氣氛。
他/她有毒！
怨天怨地，什麼都可以抱怨
千錯萬錯，不是我的錯
*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
徵的就是你 🫵 超ㄅㄧㄤˋ 獎品搭配超瞎趴的四大主題，等你踹共啦！還有機會獲得經典的「偉士牌樂高」喔！馬上來參加本次的活動吧！
在職場中，總有那麼幾個人，明明自己犯錯，卻總是不願意承認，還喜歡把錯誤推給別人。遇到這種情況，你是不是常常感到很無奈？今天，就讓我們來聊聊如何面對這種「職場甩鍋高手」，不僅能保護自己，還能在團隊中建立良好的工作氛圍。
小芳是一家廣告公司的專案經理，最近接手了一個重要的客戶案子。
試著回想最近一次我們覺得不滿的情緒，是在公司裡被老闆責罵？在家庭裡被孩子的言行舉止氣到？在朋友間發生衝突？還是面對生活覺得無力？
在公司裡被老闆責罵，可能是因為雙方對於工作完成度的標準不同，當我們覺得自己已經付出了很多，老闆卻覺得項目成果無法接受⋯⋯
從寫完第一個還有第二個
作者是有病沒事亂寫一通嘛？對啦！反正我這邊又想到了一大堆東西，就跟大家分享。
第一，不要製造不必要的敵人
人多難免會有合不來的人，不是說要當個好好先生，而是沒事不要跟那些『惡人』太多的接觸，我只是來工作，沒必要交朋友，還有檢視自己的行為是否讓人不爽，因為很多人「幹在心裡
我反覆檢視自己不快樂的原因
論工作，一切也還算順利
論同事，現在無須看任何人臉色
論壓力，一切工作量取決於我自己
論親人，關係保持著美好的距離
論朋友，知心好友到點頭之交一應具全
以前的一個下屬跟我聯繫，提到最近在公司看什麼都不順眼，覺得公司什麼資源都不給，卻只要求他們業績，老闆有什麼想法也不先知會他們，不和他們商量就自己決定
他問我有沒有什麼好的建議，我想起自己剛工作時，也一天到晚覺得自己最厲害，老闆們都是傻子
後來工作越久，職位越高，才發現原來當年老闆這麼做是……
經過前幾2章的觀察，其實蠻多放在主管軸
本次就放些在員工身上的部分，讓雙向都平衡一下
1.責任問題:
這應該是出社會工作的人最常碰到的問題
當你的同事擺爛時，通常大多都是其他人惡夢的開始
當然也有一些正義凜然之輩，會把這些看不下去的事情進行控管
然而，實際這種做法，只會導致事態更將惡
"職場上抱怨連連，釋放毒氣究竟是天性還是選擇？
職場生活開不開心，不外乎人事物。若套用73855法則，著重在人的外在形象、肢體、表情、聲音語調及內容，左右一間企業和店家的門面，甚至影響到同事的工作氣氛。
他/她有毒！
怨天怨地，什麼都可以抱怨
千錯萬錯，不是我的錯