轉職最後一步，一起準備 UI 設計師面試！
嗨，大家好我是Lena！上次分享如何準備作品集後，下一步就是求職最緊張的面試啦，這次分享的是個人求職與面試準備的經驗。市面上多是Senior或是已有業界經驗的面試分享，這篇屬於轉職系列，因此適合初次在UI設計業求職的讀者哦！
職缺管道
除了傳統的104人力銀行之外，以下幾個管道也可以找到相關職缺：
- Yourator：多新創外商公司、薪資透明，可直接透過Yourator平台投遞履歷。
- CakeResume：職缺相較起來較少，不過可以使用CakeResume製作個人履歷，增加被公司搜尋到的機會。
- Facebook UI設計師社團：各大社團不定時都有公司刊登職缺，我自己加入的是：Taiwan UI/UX Designer。
- PTT：Design板、job板或是Soft-Tech板都有徵人消息，不過job板集中各種產業職缺，資訊較亂。
- LinkedIn：想到海外工作的人推薦使用LinkedIn，獵人頭公司也很常在LinkedIn出沒。
個人認為Yourator和CakeResume在履歷上比較友善，比起104宛如身家調查的欄位，更能將重點放在求職者的經歷和能力。
職缺篩選
瀏覽海量的職缺時，該如何挑選適合自己的職缺呢？一個職缺頁面通常會有以下幾個部分：
公司名稱、介紹
了解一下該公司的產業、產品、規模等等，有官網的話我會點進去看一下，能夠對該公司有基本的了解和第一印象。而公司的官網或是軟體產品通常也能顯現出設計上要求的水準，進而反思自己能夠做到這樣的水準或是風格嗎。
工作內容 ★★★
最最最重要的部分！通常在這裡就能了解到該公司對於這個職缺的定位和對職稱的了解（比如職稱是UI設計師，工作內容卻都是平面設計類…）。但“不完全相關”的工作內容也不一定是不好的，必須思考一下這樣的工作內容對於自己職涯規劃是否有幫助？
例如我自己在篩選工作內容時，會希望至少80%工作時間能夠專注在未來想發展的專業。
條件要求 / 休假制度、薪資與福利..等
對於非本科系轉職的朋友，應該會覺得要求本科系畢業的職缺很不友善
，但我覺得如果真的喜歡該職缺還是可以試著投看看。
去年開始政府要求經常性薪資未滿4萬元的職缺必須清楚列出薪資範圍，就會發現有滿多職缺Range滿大的（我看過28k-100k/月
) ，根據社畜經驗(x)通常都是看最低的那個薪資，不過還是自己去聊看看會比較準確哦！
在工作內容與其他條件符合求職標準後，我通常會到PTT或其他相關平台搜尋該公司評價和面試經驗，進而決定是否要投履歷或前往面試，不過考量到時效與惡意中傷等情況，也僅是提供參考用。
面試準備
首先收到面試邀約，某方面也代表作品集被認可了，恭喜！面試過程雖然是難以預測的，不過前往面試前我們可以先做好基本的準備 — — 建立自己的面試題庫。
專業、作品集方面
一定要對自己的作品集非常非常熟悉！每一份作品都要準備好基本的介紹和設計理念，以下提供幾個常見、我自己遇過的面試問題給大家參考：
- 請介紹一下該作品
- 最喜歡、滿意哪一個作品、為什麼？
- 為什麼這麼設計，設計背後的原因與脈絡？（這裡可能會問到很多設計上的細節，排版、色彩選用..等等）
- 設計時遇到什麼困難？如何解決？
專業方面可以複習一下相關知識、基本設計規範、設計趨勢，除了UI外，最常被問到的就是UX吧！對於UX的了解和想法、UX的研究手法…等，個人也有被問過軟體熟練度和前端的掌握度。
個人方面
這應該是比較泛用的問題，上網查可以找到一大堆，我也遇過整張A4列出網路上「常見面試問題」的面試表…，提出幾個比較常被問到的：
- 自我介紹
大致介紹一下學經歷，轉職的朋友通常會被問到為什麼轉職，沒有相關設計經驗的時候可以拿出來充版面(x)。至於以前學校自傳很愛寫的爸媽阿公阿嬤職業、家庭背景我個人是覺得沒有必要介紹，正常的公司應該也不會過問太多隱私。我自己準備的自我介紹長度約30秒~1分鐘。
2. 轉職朋友限定★★★：轉職的動機、轉職學習上遇到的困難、非本科系有專業基礎上的落差怎麼辦？
3. 未來職涯規劃
4. 工作上的個性、業餘時間是否有進修（常看的設計網站）
公司方面
為什麼想來我們公司？★★★重點題
另外會問一下對於公司有沒有基本的了解、有沒有用過產品等等，可能會被詢問對現有產品的看法、優化建議，因此面試前建議對該公司做好充分的認識。
UI設計師通常都是需要跟其他職務合作的（PM、工程師們），因此團隊工作時的相處與情緒處理、工作交接和突發狀況反應都是公司顧慮的，可能會被問到一些情境題，例如：與主管意見衝突時，會反應嗎？、工程師無法完美呈現設計，會怎麼取捨？…等。
如果是學生，沒有任何工作經驗的可以試想一下，在平常與同儕、團隊相處時，遇到衝突狀況都是怎麼應對的？而有非設計相關工作經驗的，則可依之前業界經驗做設想。
有其他問題要問嗎
這部分我會針對對方提到公司目前的團隊和產品狀況，去延伸了解，例如：團隊規模大小、有幾位設計師？是否有UX Designer？加班狀況如何？該職缺是新開的或是舊夥伴離職？…等，其實就盡量了解對方多一點，大概能夠猜測未來工作情形、幫助評估工作意願。
網路上有些文章會說，回答「沒有」感覺很不積極，但如果公司說明得很清楚，就真的沒有嘛
，清楚說明的公司給推
。或是有看過「不要問薪資，很NG」的，我們不是做功德好嗎（白眼），當然能理解有些公司有核薪程序，但拜託不要什麼都不問，這也是衡量工作適不適合自己的標準之一。
設計職應該難以避免遇到上機考或是回家作業的面試題，建議可依照個人想進該公司的意願、作業量評估是否要回覆，也別忘了在作品上押上浮水印、註明僅供面試使用，保護自己的創作（雖然防不勝防就是了…）。
提供一個準備面試時的好平台：面試趣
心態調整
寄出履歷和作品集時是情緒上的高峰，而等待面試通知或面試結果時總是難熬，不免會有失落的情緒出現，開始懷疑自己的專業。雖然很雞湯，但換個角度想，也許適合的職缺還沒有出現、也許公司剛好需要資歷豐富的即戰力（在此感謝當年給我機會的V大大）、也許聊完後覺得和公司文化不符合…等，記得要保持耐心。
轉職的朋友對於專業基礎上的質疑也別灰心，可以向對方表示自己有在積極進修，並且因為非本科的專業，在事情看待角度上也能和本科系有所不同，相信自己過往的學習經驗，可以在工作上不同時機帶來幫助，要掌握好自己的優勢。
不過若急於求職，超過三個月沒有結果時，建議可以回頭檢視一下自己的履歷和作品集，尋求身邊專業的朋友是否有可以改進的地方哦！
之前聽朋友、網路上分享，好像大家都遇過刻意給予難堪、被貶低專業與經歷的經驗，姑且不管是不是壓力測試，試想自己會想和這樣的主管相處、一起工作嗎？若自認在面試時有給予對方該有的尊重，對方卻沒有給予面試者基本的尊重，真的會想在這種環境工作嗎？（比如：履歷拿錯、忘記時間、當場才看作品集、回答問題時要聽不聽…）
面試對我而言不是一場考試（當然有些就是在考試…），公司給予工作機會也不是施捨，面試是給予雙方一個了解彼此的機會。不只公司在挑選求職者，求職者同時也在挑選適合自己的公司。我自己覺得用考試去準備反而會有不必要的緊張，就當作去聊聊吧！
以上是這次關於面試經驗與準備的分享，轉職系列大概也就告一段落了！想轉職的朋友有任何問題都歡迎私下問我哦！
之後的內容一樣會針對設計路上的學習和經驗作分享，再請大家多關注了
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