依照各行各業，面試前的準備都不太相同，這邊以設計師為例，提供一些經驗跟意見讓大家參考，同時也是彙整學生問我的問題，一並整理出來，若你有更多經驗談，歡迎私訊粉專與我分享！
首先，身為設計師，面試前一定需要具備作品集，從作品集當中可以了解到你的專案執行力、軟體熟練度、解決問題的思考方法、以及職涯年資。因此，擁有一個好的作品集是必須的。
若你過去製作過許多內容，包含網站、banner、平面設計、包裝、攝影...等等，類型相當廣泛，那你可以從每個類別當中挑出1-3個「你認為具有代表性」的作品，它可能是你執行過的大品牌客戶、從0-1自己產出的作品、曾經遇過很大的困難，但你在過程中找出方法，並順利了解決。為什麼要這樣放呢？
並不是你過去的東西不好，而是包山包海的作品，反而容易讓具有優勢的內容被忽略，面試官可能會在過程中問你：可以跟我介紹你的作品嗎？這時候你必須要快速的把過去的產出，用言語加上邏輯的方式來描述設計流程，精簡介紹需求背景、當時的情境、以及為什麼會這樣設計。
如此一來，便能判斷你是一位思緒清晰、做好準備的設計，而非一味的展現「外表」卻忽略了「內涵」。作品集的重點不在於內容多，而在於你是否能把過去的經驗整合起來，當要向人介紹時，能夠抓準機會，表現出自己最亮麗的一面，展現你的專業。
接著，進到面試階段，不同面試官可能會有不同角度，詢問的方式也不同。有些面試官重視你的效能與產出、有些則重視你個人的態度與個性，考量未來是否能和團隊良好協作，這是我們沒有進去前都無從得知的，但這之前你可以先做好以下準備：
- 準備3-5分鐘的自我介紹。自我介紹的目的是「讓別人快速了解你的專業能力、工作背景、對職位的期待、個性與態度」。你不需要把族譜通通搬出來介紹一翻，這對你的工作毫無相關，你要做的是「把握時間，盡量講出自己的優勢，並且把可能會被對方問的問題設想一遍，先做第一輪介紹。」
舉例：如果你是轉職的人，過去你完全非設計相關，那我相信多數面試官一定會問你：「為什麼要轉職？過去的工作不好嗎？」會這樣問除了想了解你以外，背後他可能在思考「你會不會是一個很容易放棄，工作不穩定的人？或是你找這份工作是試試水溫嗎？」
因此，你在自我介紹時，可以預先把這先問題的答案想好，但切記「絕對要誠實，但也要懂的保護自己」。我想轉職對每個人都是相當重大的絕定，每個人背後的原因都不相同，但你要相信，當你過去願意付出代價學習、累積作品甚至走到面試這關了，代表你是有價值的，或許你對過去的公司不滿意、或是薪水不符期待，但千萬不要「抱怨前公司」，這不是讓你吐苦水的好時機，每個人在職場上都多少受過壓力或委屈，但面試的重點是「表現好你自己」，而不是把時間浪費在「抱怨」這件事情上，這也可能會讓你被扣分。 - 面試時帶著筆電。除了投遞履歷，面試官會快速看過你的作品外，在現場若能有幾會再次展示你的作品，並加以解說那就更好了。這時候會有充足的時間，用你的話語再次描述作品，一邊演示一邊講解，會比起只用「看」來得更深刻。我曾經遇過面試官看到作品後，發現原來這是他常用的產品，不知不覺就聊了起來，頓時間拉近了距離，同時也有更多能深談的話題，讓我挪去了緊張的心情，侃侃而談了起來！
- 遇到難以回答的問題，請冷靜思考，別慌張。有時候雖然我們做足了一切的準備，把各式各樣可能會被問的問題都網羅起來，也思考過該如何回答，但總會有些變化等著我們。這時候「靈機應變」是很重要的，有時候面試官會故意問一些稍微刁鑽的問題，測試你的抗壓性、或是反應力，如果你「當下真的無法回答出來」，那就誠實說「請給我一點點時間思考」。千萬不要為了回答而回答，冷靜沈穩反而是緊急中，最重要的人格特質，當突發狀況發生時，你必須保持常態，如果慌慌張張或是看起來沒自信，那麼在工作中也許你就會負荷不了這樣的情況。
- 面試官不懂專業，問一些奇妙的問題。有時候身為主管，不一定非常理解設計或是技術目前的發展度，他可能會問一些讓你意外的問題，這時候是你能夠展現自我的好時機，告知他你的專業，尊重且不否定他的原則下，盡量展露你的知識技能程度，讓他明白你是一位可以放心把工作交給你，不會讓人操心的下屬。當然如果問題完全離題，你也可以反思，那進來後你能和他學習到東西嗎？還是他一概不懂這些，進去後只能原地停留，毫無增長空間。
- 對於薪資的期待。我想大概有許多人都遇過，新的公司要你寫上份工作的薪資，這種無奈的時刻吧...。每個人換工作，除了考慮職涯發展之外，當然也期望更好的薪水，但好像寫出上份工作的薪資，就漏了自己的底，這樣到底要不要寫？我覺得需要，但你可以寫一「範圍」。有些公司並不是為了壓榨你而取得上份工作的薪資，而是想知道你的價值落在哪裡，值不值得給予更高的薪水？但不可否認，也有些公司只是想知道你的「底線」，再往上加一些，你就有可能進來了。因此你寫出一個範圍後，可以口頭再次表示你對於這份工作的薪資期待，並且解說其原因。
這邊讓你思考看看，你認為哪些因素會影響你的薪資呢？把這些關鍵元素整列出來，評估自己現在位於哪個合理的區間，告知公司後，剩下的就交由公司審核。如果剛好遇到想要壓低薪水的，那不去也罷了。 - 最後有沒有想問公司什麼。問問題是一門很深的學問，在問問題之前，你先反過來問自己「為什麼我想問這個問題？」。例如：因為我有家庭，我必須接小孩，因此無法加班。
所以你可以微婉的詢問公司專案流程如何進行，會不會有趕工的時候？頻率高嗎？等等。更直接一點，可以描述你的原因，表示你不能常態加班，但願意盡量配合，等等中立的方式來對答。當然得到答案後你自己心裡有底，如果感受到是很常加班的回覆，那就要做好自我評估了。
以上，都是很常遇到的面試情境，我相信這些只是冰山一角，遇到各種「意外狀況」的可能性非常高，甚至我自己也是，有時候會委屈或是被洗臉，當下的事很難受的，我完全可以理解。不過後來我思考了一下，反正面試是不用錢的，多多面試多多練習，除了能訓練口條，也更能知道「面試當下會遇到什麼狀況」，有些問題多回答幾次，你會表現得更好、更流利，如果剛好遇到非常不尊重你的公司，那剛好就被你篩選掉，因為你進去了也不會快樂。
一次失敗不代表永遠失敗。我時常會換個角度想「為什麼他要這樣問我」，如果我能把這些狀況都化險為夷，那麼在對談上就更能預測對方的立場，最終把話語權拉回來，讓彼此的身份是平等的，因為當公司在面試你，你也同時在面試對方呀，不是嗎？
祝福正在找工作的每一位，都能有個好結果！
我是Lisa，收收UI / UX 和 Taiwan UI / UX人生設計學創辦人，曾任職平面設計師、網頁前端工程師，最後轉職到自己喜歡職位 - UI / UX Designer，目前也是一位講師，致力於零基礎教學，與協助想轉職的人。
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