市面上有許多 UI 設計的職缺，但要如何應徵上一份工作則是需要經驗與學問，最關鍵的部分就是面試，面試是一場現場與未來可能工作夥伴的交流，很多工作的面試流程僅有一場，可以說是一次定勝負，如何讓你的面試比其他設計師更有競爭力，就是這一篇要探討的主題，這次將以這些章節帶入面試應該要注意的項目：
投遞履歷前的準備
- 開場信的撰寫
準備面試流程
- 蒐集公司資訊
- 確認面試設備
- 作品介紹準備
面試現場實戰
- 做好身心準備
- 詢問公司問題
- 介紹你的作品
- 嘗試，修正，再嘗試
投遞履歷前的準備
要應徵一個 UI 設計師的職缺，需要準備的東西包含了履歷、作品集、還要撰寫一份開場信，履歷的部分只要一頁簡單的描述名稱，技能能力，工作履歷，學歷這些就夠了，範例可以去Google 搜尋 Resume 就可以看到眾多案例。作品集則可以參考這篇文章去製作作品集。而在投遞履歷時，通常被閱讀的順序分別為：開場信優先，再來就會說作品集或是履歷這兩者其中之一，這與投遞履歷的平台還有介紹信的順序有關，因此，履歷裡面最好也要提到作品集連結，而且要確保連結運作正常，也是有人會選擇在履歷裡面直接附上作品，但這對 UI 設計來說並不是一個好的選擇，因為會這樣做的人通常以履歷會用的 A4 大小去放上不同尺寸的圖片，但這樣其實不利於觀看作品的細節，因此還是建議放上作品集連結更為恰當。接下來則是開場信的部分，有些人會用平台提供的開場信模板來投遞，但其實這樣並不容易讓你從眾多應徵者中獨立出來，換個方式去看這件事，如果你是該公司，一天收到十封信，每一封都用模板信去介紹，內容一模一樣，只有名字不同，這樣你會如何選擇？到這裡為止，都還沒看到作品集跟履歷，這樣怎麼勝出？
