在羅振宇的《羅輯思維（歷史篇）》一書中，提到了一個有趣的觀點：收入來源會反向塑造組織的行為方式。這個概念最初是用來解釋國家層面的問題，特別是所謂的「資源詛咒」現象。
讓我們先來看看國家層面的例子。羅振宇指出，如果一個國家主要依靠尋租型收入，也就是那些不依靠生產，而是通過特殊資源獲取的收入，比如中東國家依靠出售石油獲取收入，這對國家發展會造成嚴重危害。經濟學家將這種現象稱為「資源詛咒」。
為什麼會這樣呢？羅振宇解釋道，特殊的自然資源是先天形成的，與國內制度建設、市場環境、人民素質等因素關係不大。政府只要嚴密控制這些特殊資源，就可以確保收入源源不斷，自然也就失去了進行艱苦的國內制度建設的動力。這種情況下，國家短期內可能會有很高的收入，甚至能給人民發放大量補貼。但長期來看，國家制度無法正常發展，社會潛藏著各種危機。更重要的是，國家和人民之間缺乏互相制約、互相促進的共同激勵機制，國家的認同感和整體性都會面臨嚴重問題。
相比之下，那些主要依靠稅收的國家，情況就大不相同。稅收與國內經濟發展、人民生活水平密切相關。為了增加稅收，政府必須致力於改善經濟環境、提高人民生活水平。這種良性循環促進了國家的長期穩定發展。
這個概念不僅適用於國家層面，在企業管理中也同樣適用。羅振宇指出，公司作為一種組織，同樣會被其收入方式反向塑造。他舉了幾個典型的例子：
- 靠特殊執照賺錢的公司：這類公司最重要的是保住執照（這種現象有點像戒嚴時代的電視媒體，只有三家），人才的重要性相對較低。即使它們口頭上強調重視人才，實際上可能並不真誠。
- 大型製造業公司：這些公司主要依靠特殊的、昂貴的設備賺錢。在這種公司裡，一個人之所以重要，往往是因為他能熟練操作特定設備。一旦設備或技術過時，人的價值也隨之消失。
- 依靠人才賺錢的公司：如律師事務所和各種創意類公司。在這些公司裡，個人的重要性和未來發展空間更加廣闊。當然，對員工個人的要求也相應更高。
這個觀點給我們的職業選擇提供了新的思考角度。如果你希望在一個真正重視人才、有廣闊發展空間的環境中工作，那麼那些主要依靠人才創造價值的公司可能是更好的選擇。
羅振宇的這個觀點還可以延伸到歷史分析中。他提出了一個有趣的問題：為什麼中國古代文明對外擴張的動力不大？他的解釋是，即使在王朝最強大的時期，財政稅收仍然是一個重要的制約因素。中國人每年的收入是有限的，而對外戰爭的收入是不穩定的。這就像一根線牽著風箏，使得中國古代王朝難以進行大規模的對外擴張。
更有趣的是，這個概念還可以解釋為什麼儒家思想對皇權有如此強大的約束力。因為國家的收入就那麼多，用途也都事先定好了。雖然皇帝擁有至高無上的權力，但實際上可以任意操作的空間並不大。
最後，這個概念也提醒我們要警惕那些過於依賴單一、固定收入來源的組織。無論是國家還是企業，過度依賴特定資源或特殊執照都可能導致長期的發展問題。多元化的收入來源不僅可以降低風險，也能促進組織的全面發展。
羅振宇通過這個章節，為我們說明了收入來源與組織行為之間的深刻聯繫。提醒我們，一個系統對人的態度，對制度建設的誠意，實際上在它決定如何賺錢的那一刻就已經定下來了。理解這種聯繫可以幫助我們做出更明智的決策，無論是在職業選擇還是在組織管理層面。
Dall.E 生成
