市場價值

轉職只是為轉而轉？如何找到方向？除了轉職有無其他可行的方案？ 與本文一起探討如何從自我盤點到探索機會，開啟職業發展新視野。

在當不斷的學習諮商技巧時，我們可以發現這個技巧可能可以幫助第二個關鍵點，讓個案留下來，卻不會協助到第一個部分讓個案進入諮商室。所以為什麼很多心理師帶著「有很多豐富的專業能力，卻苦無個案。」原因就是在這裡。要解決這個問題便需要另外兩個力量-專業和人脈的協助了

在組織裡面的心理師，多數都不容易賺到自己的收入。如果想要讓產值提升到自己的薪水足以匹配水準時， 勢必要把自己燃燒殆盡，初入組織的人或許可以承擔，當年齡長了、有了家庭孩子，體力已經無法再如此的揮霍，便開始走下坡，這是按件計酬的心理師的問題。而對固定薪的心理師卻在產值上又會面臨另一個問題，也就是組織期待

你最終能走多遠，取決於見識。

你曾經全力以赴過，就不會有太多無謂的裹足不前。

在市場上，「有多大需求」會影響銷售的價格。在職場中，「有多被需要」會影響人員的價值。事情總有輕重緩急，把寶貴的時間心力，聚焦在大家最需要你的地方。

「爸媽和老師都不支持我創作，同學則是把我的夢想當笑話……」在Facebook的創作同好社團中，這類帖子可謂月經文，曾經走過這一段、現在是職業文字工的我發現，搞創作碰到排山倒海的反對，追根究柢是「沒有成功的SOP」，那我們怎麼構築出自己的SOP呢？