Roger學長
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一個隨時都希望當學生的57歲大叔，樂於學習新鮮事物，希望可以一直學習到掛。基於輸出是學習最好的方式，透過寫出筆記來建立輸出；另一方面則是透過寫作來自我思考，加深日常生活所遭遇的事物的感受。「察覺」與「慎思」，是對自己即將邁入60歲的期許。
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本文探討了說故事的三大要素：驚喜、熱情與內容，並透過實際案例說明如何運用這些元素來提升溝通效果。文中特別強調了「佈道家」思維的重要性，以及如何將單純的資訊轉化為動人的故事，同時提供了具體的實踐建議。
本文探討了日本獨特的企業治理模式，分析了相互持股制度的特點及其歷史背景，並闡述了人力資產在企業發展中的重要性。文章指出日本企業模式在全球化背景下的優劣勢，為思考企業本質提供新視角。
本文探討了計畫執行的本質及目標退化現象，分析了計畫的三大功能，並透過實例說明目標分解在現代管理中的重要性與潛在風險。文章強調了在追求效率時保持策略方向的重要性。
本文探討了人類在決策過程中普遍存在的「損失厭惡」心理特質，通過具體案例分析了這種心理傾向如何影響我們的判斷，並提出了克服這種偏見的方法。文章強調了在商業決策中保持客觀理性的重要性。
本文探討了「灰犀牛」這一商業概念，指出了那些顯而易見卻被忽視的風險如何影響企業發展。通過分析真實案例和海恩法則，說明了為什麼這些問題難以解決，並提出了可能的應對策略。文章強調了正確認識和處理「灰犀牛」事件的重要性。
本文探討了「房間裡的大象」這一概念，指出了企業內部普遍存在的，被故意忽視的問題。文章通過案例分析、心理學理論和實驗結果，解釋了這種現象的形成原因，並提出了可能的解決方案。最後強調了直面問題、鼓勵開放溝通的重要性。
本文探討了企業發展的三個階段：從 0 到 1 的創業階段、從 1 到 N 的發展階段，以及從 N 到 N+1 的轉型階段。每個階段需要不同的能力和策略，企業需要在探索能力、標準化能力和二次創業能力之間不斷切換。文章強調了理解這一過程對創業者的重要性。
本文探討了有限責任公司制度的歷史演變及其潛在問題。從 Adam Smith 的反對到現代企業的普遍採用，有限責任制度既促進了大型企業的發展，也帶來了管理層與股東之間的潛在衝突。文章呼籲建立更完善的公司治理機制，以平衡各方利益。
本文探討了組織管理中嚴格與寬鬆兩種策略的效果。通過分析《教堂經濟學》中的研究，文章指出嚴格的組織往往比寬鬆的組織更能長久存在。這是因為嚴格的組織能夠更好地完成其社會功能，從而持續獲得社會資源。這一發現對現代組織管理提供了新的思考角度。
本文探討了科技進步與就業的關係，通過歷史案例和經濟學理論，分析了技術創新如何影響就業市場。文章指出，雖然技術進步總體上會創造更多就業機會，但也可能帶來空間分配不均、技能適應時間差和財富集中等問題，需要社會各界共同應對。
