Roger學長
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一個隨時都希望當學生的57歲大叔，樂於學習新鮮事物，希望可以一直學習到掛。基於輸出是學習最好的方式，透過寫出筆記來建立輸出；另一方面則是透過寫作來自我思考，加深日常生活所遭遇的事物的感受。「察覺」與「慎思」，是對自己即將邁入60歲的期許。
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由新到舊
在職場中，我們常常面對這樣的情境：某個問題需要迅速解決，我們立刻尋求專家的建議，或者依賴過去的經驗來應對。但你是否想過，那些我們視為理所當然的知識，究竟從哪裡來？它們是否真的可靠？這些問題看似遙遠，卻與我們的工作息息相關。北京大學等高校的研究團隊徐淑英與李绪红撰寫的《科學研究的目的和使命》一文，正是
當店家使用顧客的名字而非號碼來識別訂單時，顧客會感到更被尊重，進而提升對店家的偏好與滿意度。這種現象被稱為「星巴克效應」。然而，這種效果在某些情況下可能會減弱，例如當顧客擔心隱私問題時。這項研究不僅揭示了「去物化」的心理機制，也為零售業者提供了一個簡單且低成本的方法來提升顧客體驗。
Laura Ilona Urrila在《Human Resource Management Review》發表的研究指出，正念對領導者的影響涵蓋個人幸福、工作生產力、人際關係與內在成長。透過案例與實證數據，本文探討了正念如何幫助領導者提升專注力、增進人際互動並做出更具倫理的決策。
《From Waste to Taste》研究指出，透過標示「醜」標籤，能有效提升消費者對外觀不佳蔬果的接受度，並減少食物浪費。研究顯示，適度的價格折扣與坦率的標籤策略，能改變消費者的偏見，並為零售業帶來新的商業機會。這項發現不僅對行銷策略具有重要意義，也為我們的日常生活提供了深刻的反思。
咖啡因攝取一杯咖啡如何改變你的購物決策？會顯著提升消費者的購物衝動，特別是在購買高享樂性商品時。透過一系列實驗，研究者發現，飲用含咖啡因飲品的顧客，其購物行為更具衝動性，且消費金額明顯增加。這些發現不僅對零售業者具有啟發性，也提醒消費者注意日常習慣對財務決策的潛在影響。
哈佛團隊追蹤萬人發現：高品質友誼能降低24%死亡率，卻也提升43%吸菸率。職場社交應聚焦深度互動，每週6-8小時為理想值。建議將吸菸社交轉為步行會議，並建立正向回饋機制。需注意數位互動的生理效益折扣現象，面對面交流仍不可取代。研究提醒友誼是雙面刃，健康促進計畫需同時強化保護因子與風險管控。
這篇論文探討了醫療市場中的新興參與者如何打破傳統的價值交換模式。從穿戴式設備到人工智慧，這些技術正在改變醫療服務的提供方式。同時，消費者也在通過社交媒體和線上評論平台，成為醫療市場的主導者。這些變革不僅影響了醫療從業者，也對一般職場工作者有深遠的影響。
本文探討《納瓦爾寶典》中獨立性與槓桿效應的概念，強調透過專長、判斷力與工具放大產出，並反思如何應用於管理工作。同時提醒避免風險，確保決策不危及自由與聲譽。
本篇文章探討了Joanna Crossman於《超自然、管理與組織》中提出的關鍵觀點，說明超自然信念如何影響職場中的決策與行為。透過實際案例與文化分析，本文揭示了迷信在地產、金融與旅遊等行業中的具體表現，並提出應用建議與倫理反思。理解這些信念的影響，有助於提升跨文化管理與決策的效能。
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這篇文章探討了創業家在面對風險和不確定性時，如何通過「魔法思維」找到內心的平靜與方向。研究團隊通過對加拿大創業家的深度訪談，揭示了魔法思維的三個面向：情感態度、認知知識和實踐動機。這種思維方式不僅適用於創業家，對於一般職場工作者來說，也有很大的啟發。
