從職場霸凌中逆境而出:我的生命轉折經歷

閱讀時間約 3 分鐘

幾十年前還沒畢業就先去面試幾家公司,覺得自己很幸運的被錄取了助理工程師的職位,主管蠻照顧我的,覺得很親切長得蠻像我的姊夫;主管屬於冰冷型的,並不喜歡與其他同事拉咧,剛好與我調性差不多,就做好他交辦的事項即可。

時間過得很快,五年多後受到上級重用的主管突然離職了,我就像小雞沒了母雞的羽翼,原本的副手坐了他的位置,他是一個自認瀟灑風流的已婚男子(在應酬中看過他的吃相),喜歡活潑開朗的年輕小妹妹,而我當時正是大腹便便的肥婆,我竟然被他冷凍了,新官上任的他,不給我任何Tasks,而是跳過我,直接給助理,完全把我當空氣,這下子冰雪聰明的我知道他的用意了,他想讓我自己走人,公司還不用付我五年的遣散費,在公司每天吃白食沒事情做很恐慌,而我大著肚子怎麼可能換工作,我決心把當時整個公司還沒甚麼人會的Microsoft office, excel, word, powerpoint研讀精細,當時網路還屬於很初步的階段,當廠商來做調整或維修時,我就在後面猛記,告訴自己妳學到了就是自己的;不誇張,簡直像現代女版的臥薪嘗膽,每個人都看的出來他想弄走我,把我弄得不事生產;慢慢的,比較年長的同事發生一些電腦問題,他們都來找我幫忙處理; 原本需花錢請廠商過來處理的事情,我就能解決了,等於幫自己弄了一個MIS的位置; 終於有一天,老總走出他的辦公室喊我進去,我原本以為完了,要被宣告了.....沒想到老總是要我幫他處理文書問題,從此老總常喊我,辦公室的人也很會看眼色了,我有老總這個靠山了; 還跟著老總四處出差,即使可能只是提包,我猜他可能是帶著我,以便他簡報時遇到困難的窘境,無論如何,很感謝,雖然幾年後我跟後來的女主管發生爭執,老總也是棄卒保帥,但這都是人生的經驗,體驗阿。

我是咬著牙走過來的,想著我不能沒有這份收入,除非我有比現在更好的出路及薪資水平,這期間我也是面試過不少公司,但現有公司因每年調薪三千,我的薪資大多比同齡人高出不少; 也有一家外商奶粉公司希望我擔任MIS總務主管工作,但薪資還是略遜一籌,始終沒能如願fire原公司,隨著年資越久,就越放不下那一筆遣散費。

雖然在這家公司受到 #職場霸凌,但還是很感謝給我將近十年的穩定收入及工作,也接觸到不同客戶與經驗,雖然我提過數次想轉換不同工作性質,也都被當時主管給軟性駁回。

我想告訴年輕人的是,時代不同,受到不公平待遇時,試著將焦點轉移,比如午休時間出去透透氣,散散心;下班時間找朋友聊天,看表演,小酌放鬆,或去運動發洩(尤其bodycombat極推),第二天原地reset再出發;找時間看看其他工作機會,即使薪資稍微低一點,但那只是一時的(我後來的親身經歷),換了一個新公司新工作,好像換了一個人生,很感謝自己沒有繼續爛在同一個位置直到退休,十年已經浪費太多時間了。

加油! 大家。

#職場霸凌

#我的人生工作體驗

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官僚體制在臺灣社會中扮演著重要角色,但同時也顯示出許多問題,特別是官僚習氣、權力濫用等現象。本文透過謝宜容案,探討了臺灣官僚文化的根源與影響,同時分析瞭如何進行有效的職場環境改革,包括機制透明化、職場保障與文化轉型等議題,以期對未來的公務體制改革提供啟示。
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