看到這篇短影音，你認同嗎？在職場要敢於表態，即使對方是老板，事實上是我去年親身實例做過這檔事，不到五分鐘主管就直接公事公辦，闢室會議一個半小時，最終考績最後一名，你覺得你敢這樣挑戰嗎？
當然，主管也藉機殺雞儆猴，誰敢造反你試試看，難怪主管有恃無恐的霸凌，畢竟能情緒反應的是主管，絕對不是你，這樣你該如何？對我而言我是無所謂，我會說請主管趕快調離我的職務，畢竟這個職務也沒人想做，非常歡迎。適度的表態是為了對方別對我軟土深掘，不是我沒能力，我賺的錢也不會比主管少，大家只是來公司賺錢的，工作得過且過不出大包就好，別在那邊耍官威就好。
你，本身要有能力，反擊是為了你我別在有過多的接觸，你走你的陽關道，我走我的獨木橋，位階不同根本無法溝通，不是官階的高低，是『位階』，因為我長期在算命的圈子，我知道來的客戶會是甚麼樣子，所以我看多這樣類型的人，自然我就想遠離，離越遠越好，萬一不小心牽扯上了，吃不了兜著走，尤其像是憂鬱症、躁鬱症、日主受剋這類型的，我很坦白的說，我不是神，你去找神宣洩，我是隱形人，所以我是能避就避，避不了就一定得適度的反擊，差一點的錢倒事多，最差的就是免職，但我基本的底已經打得非常足夠，我不需要跟你有太多的接觸。所以不是要教你在職場要敢於表態，而是要表態前已經做好一定的退路，要是你沒有任何退路，那...請你多去看醫生，多吃藥吧。
