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直接給上面去喬是最後選擇

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*免責聲明:職場文章來源一律是前公司,與現職無關。
助理早上在抱怨那幾個採購仔都是低能兒,卡她流程。「你可不可以幫我去電一下他們阿。」
「你遇到部門衝突找我幫你喬,我遇到部門衝突的時候找誰喬?董事長還是總經理?」
的確這麼做有用,但這也同時給你主管一個印象:要你何用?尤其像是...
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愛情、職場、社會、親情、理財等事中的黑暗面,不能講的現實,有能者看了懷疑自己,無能者看了罵我社會亂源。
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前公司的新任總經理推行改革,讓公司開始制度化與階級化,讓底層員工感到不滿。然而,這位總經理是老闆請來的,只是扮演唱黑臉的角色,老闆可以維持好人形象,所有壞事都推給總經理承擔。當員工向老闆抱怨總經理時,老闆不會動總經理,反而會給他更高的評價。
專業人員的目的是為了事業而服務,如果適當地加入一些字眼可以讓上級滿意而且不會動到契約本文的文義,那麼就沒必要堅持專業,因為最重要的是賺錢。然而,當必要時需要堅持專業以對職位負責。
試試看限時公開會不會比較好一點。
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