職業倦怠的經驗人人有,但你能清楚知道倦怠的主因嗎?本文與各位分享,導致倦怠感發生的5個主因與解方,幫助你解決職場困境。
▍職業倦怠跟過勞一樣嚴重
WHO世界衛生組織將「過勞」定義為症狀,而非疾病,稱為「過勞症候群」:指一個人長期無法好好處理工作壓力導致的結果。
- 可想而知,當一個人因為壓力而無法有效完成工作導致錯誤率增高,進而影響職場人際關係,倦怠感自然也會跟著提升,甚至影響生活熱情。不想上班的念頭,成了感性與理性的糾結。
- 職業倦怠看似沒什麼,但真要探討也不容忽視,一切就從情緒覺察開始。找到主因,並且正視與排解它。

圖片|Photo by Christina Morillo on pexels
▍從情緒反應,找到不想上班的主因
面對職業倦怠,能找到你對職場裡的哪件事情有著較強烈的負面情緒,或許能更精準的看見問題的本質。以下5個可能原因供各位參考:
1.)人際關係
與同事相處不來、頻率不對,或是感覺自己好像一直在孤軍奮戰,因孤獨而難過,這些原因都可能讓你對工作失去熱情。
- 可檢視自己的人際相處是否有需要改進的地方,表達上有沒有那裡需要修正,或許便能解決人際關係問題。無需離職,擺脫職業倦怠。
2.)薪資結構
對薪資不滿意而失去上班的熱忱嗎?可先思考自己能否再創對公司有利的價值,提高自己的競爭力再談薪資,會是個解決職業倦怠的好方法。
- 如果公司的薪資結構無法改動,而你又需要更多的收入,除了換工作之外,也可以考慮從其他渠道尋找收入來源。例如,斜槓副業或投資理財等,這些都是不錯的選擇,能幫助你實現財務增長。
- 推薦你閱讀《如何提升自己的「職場價值」?謹記4個提示,成為高價值職場人》,幫助你提升職場價值。
3.)成就感(挑戰性)
缺乏成就感或挑戰性,會讓人對工作失去熱情,因為無法獲得成就感所帶來的正向能量。你可以試著思考,是否還有機會為工作創造新的價值,或迎接潛在的挑戰,說不定熱情能因此重新燃起。
- 如果單純追求成就感或挑戰,你其實也能從職場以外的地方找到,比如下班後學習一項新興趣、開創第二事業,這些都是為生活注入新能量的好選擇。記住,正職工作只是你人生版圖中的一部分,而非全部。
4.)能力或自我實現受阻
被低估、無法發揮所長而感到心灰意冷或憤怒嗎?這可能是你感到職業倦怠的主因。我認為,可化被動為主動,培養自己成為一位領導者,讓他人主動看見你的價值,會是個不錯的解決方式。
- 提醒一下,這裡提到的領導者,並不限於主管職或站在眾人面前發號施令的人,而是指能在關鍵時刻展現自信與堅定,清晰表達想法,並用這種力量影響他人、觸動內心。比如在小組會議的討論中,這樣的領導力就能產生明顯的效果。
5.)缺乏鼓勵、不勝任工作
也許你是個內向者,很有能力,但往往渴望透過他人的讚許,來提升自己的自信。但這樣的渴望有點危險,因為當他人沒按照你心中的劇本回應時,很容易感到失落。
- 我曾經也是這樣的人,直到學會自我肯定,才發現有些倦怠感其實不是真實的,是自己的想法影響了看待事情的方式。另外,如果你從事的工作內容,真的不是你拿手的事物,不妨勇於拒絕,承認自己的不勝任。
- 雖說會產生些許的自我懷疑,讓自己的內心感到不適,但長遠來看,將自己擺在更適合的位置發揮價值,不是更容易獲得職場的成就感嗎?也能避免因工作完成度不足影響與同事的合作和人際關係。

圖片|Photo by Roussety Gregory on pexels
▍離職不是壞事,而是最後一步
我不認為離職是個壞方法,但會是眾多方法裡的「最後一步」。我更強調先找出每個職業倦怠背後的原因,並用更適合的方法解決。也許你不用離職、不用一直重新適應環境,也能解決倦怠問題,還能藉此提升自己看待事情的眼界與深度。
- 但是,如果你發現這個職場環境已對你的身心造成傷害,我不認為離職是件壞事。給自己一段時間休息,避免過勞或倦怠,調整狀態後再重新出發。
- 畢竟,每個人的性格與心智能力不同,長期待在讓你感到不適的環境,可能會限制你的理性思考與判斷。適時選擇離開,或許是對自己最好的決定。

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希望今天的內容能對你的職涯發展與規劃有所幫助。人生的本質邏輯是不斷的選擇、承擔與犧牲,每一個決定都伴隨著好的結果與需要承擔的責任。
無論是否選擇離職,關鍵在於如何面對這些選擇帶來的挑戰與機會。身處職場困境時,我們能做的,就是專注於當下,為自己做出最適合的決定。
加油~
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