公務員，為什麼你在體制內只是「免洗筷」？
「沒有不可或缺的人，只有無法替代的價值。」
"There are no indispensable men, only indispensable values."
── 約翰·D·洛克斐勒 (John D. Rockefeller)
「公務員，你是不是以為自己在公部門很重要？」
畢竟，熬過國家考試的千軍萬馬，走過那條窄門，感覺自己像是個精挑細選的文官精英。但，我們來聊聊現實──其實，你遠沒有想像中那麼重要。
公務員隨時可以被取代，沒人特別記得你。無論是你調職轉職、離職，或是退休，只要你離開那個位置，隨便找隻螞蟻老鼠都可以替代你。你的工作，你的位置，不是獨一無二的。
外面有的是人盯著你的位置，等著你犯錯、退場。對公部門長官來說，你的努力，無非是完成某項任務的代號或背鍋罷了，主管關心的，從來都不是你的價值，而是誰能幫他們更快升官。
很多人以為，主管給你分配「較多工作」，是因為你能力出眾、反應快、績效好。錯了！那只是因為你比較「聽話」。
至於那些資深員工老鳥呢？他們習慣性地「神隱」，甚至比主管還有資歷，任誰都奈何不了，那些不受約束的老鳥，聊養生、談美食、聊買房、說笑話，閒得自在；最終，只有年輕的你，拼命補上所有漏洞。
「重要感」是種自我麻醉
剛進公部門的新人，總有一股不服輸的勁兒。
從小我們被灌輸「吃虧就是佔便宜」、「撐得久舞台就是你的」的洗腦為奴道理，於是你拼命加班、不敢請假，甚至犧牲陪伴家人的時間，只為了讓主管對你另眼相看。
但當考績或升遷結果攤開，甲等的期待換來乙等的現實。那一刻，你感到無比失落，甚至忍不住在網路論壇上寫靠北文，然後默默地翻著事求人，考慮下一步該怎麼跳槽。
我自己就經歷過這樣的情況。懷孕時，我是科裡最資深的正式公務員，卻依然抱著對甲等的渴望不放。科長一句：「我們科不能沒有你」，讓我拼了命地接下新進專員的所有爛攤子。面對產檢時，我請自己的假；等到考績時，我拿了乙等。
原來，我的存在，從來沒那麼重要。
真相是：你不過是組織的「工具」
公部門的現實是，你是否重要，從來不看努力，而是看是否符合三個條件：
- 有無不可取代的技能
如果你的工作誰都能做，那麼你只是個隨時可以換掉的拼圖。
- 有無獨特的貢獻
如果你能在某個關鍵專案中發揮獨一無二的價值，那你才可能被重視。
- 有無強大的人際關係
人脈，是公部門最大的潛規則。沒有背景、沒有支持的人，很難在這套官僚系統裡站穩腳跟。
想成為公部門中「重要」的人？試試這些
如果你不甘心當「免洗筷」，那就得花點心思讓自己變得不可或缺：
- 培養人脈
跟長官、同事、甚至工友和駕駛大哥都保持好關係，讓別人願意支持你。
- 提升專業技能
下班後別只刷手機、看劇，多花時間學習那些能讓你在關鍵時刻脫穎而出的專業能力。
- 主動爭取亮點工作
別只做分內事，主動爭取那些「有政治價值」的業務，讓主管看到你的能力和潛力。
- 保持專業形象
不參與八卦、不拉幫結派，展現你的冷靜與公正，這樣才能贏得真正的信任。
別讓別人的評價定義你
在公部門，很多人都是用完即丟的「耗材」。
如果你想讓自己不被取代，就得為自己打造一份不可或缺的價值。但更重要的是，不要把自己的價值，寄託在一張考績通知書、一句主管的口頭嘉獎上。
工作再重要，也比不上你的生活與自我價值，真正重要的，不是別人看你的樣子，而是你握在手裡的真實成就。
