意圖使人不參加尾牙

2024/01/27閱讀時間約 2 分鐘

小江跟直屬長官曾經的豐功偉業可以出一本書,說起來十分地的勵志。隨著公司逐漸規模化經營,他賣命為了公司日夜奔波,加班到爆肝。在初期取得很好的成績,當然也曾經鋒芒畢露。


一人之下,萬人之上毫不過甚。

 

他一直拚到公司上市上櫃,到海外開發市場是由於長官和其它董事的決議,他並不覺得委屈,但是公司開始嚴苛計算他的薪資跟加給津貼,使他不得不去兼差,但很快就被公司的員工舉報。

 

在外派的過程,公司的運營策略隨著個人的最佳利益也逐漸白熱化,最近一次跨國的簽約案件,小江在多年的運籌謀畫下依據產業經驗做出了決定,但因為權力被架空,最後灰鼻子灰臉。

 

看著自己的夢想,小江百感交集。

 

創業中旬,他明白輿論所會造成的社會觀感,有時候很多掏空背信的內部分裂,是由於自己的內部監管出現問題(當然有很多漏洞可以鑽,要說也說不完)。所這樣的狀況下就算將事情揭發,讓內部的問題浮上檯面,只會被監管單位罰錢搞到破產,到時候整個產業鏈都要連坐罰。

 

像他們這種公司跟那些藝人跟好朋友投資不一樣,法官怎麼判就很清楚,因為不管賺或是賠,單據都很清楚,證據就在眼前,假設認為有點吃虧也一定要遵守判決,等到風頭過去,重新開始才是解決的方法。但是明星就很容易被輿論操控或是操控輿論,弄糟了上頭條新聞,尤其大家都覺得明星賺很多。


畢竟群眾越來越噬血,很多人一知半解,到時候社會觀感還會影響未來的發展,給你弄個梗圖等到你八十歲都還看得到。

 

大公司的層層關係錯綜複雜,從軟體到硬體的採購,從各種法律條款到政府的新立法,一切潛在的運籌帷幄都可以有各種刺可挑,更別說各種土地買賣跟資金股東的角力。

 

矛盾加劇的情況從一場大型宴席的座位表就可以看出來,難!

 

彼特絕不能跟保羅同桌,要隔開很遠;麗莎要跟小喬鄰座,可以增加公司的好感度;還有各種八角關係跟三角關係,他會帶小三來你就不能講到小四的事情。這樣舉例你們就清楚。特別應酬還要假裝來假裝去、打高球組隊到KTV歡唱都是談笑用兵的關鍵。

 

小江第一次被人問到公司的尾牙怎麼沒有來?

 

他雲淡風輕地說:「沒有收到通知,剛好也訂不到機票啦!哈哈!」


 

尾牙:台灣及華人圈中企業農曆年底舉辦的慶祝活動。豐盛晚餐,通常包含抽獎、表演、頒獎......促進同事間情誼,展望來年成績。不僅是慶祝,更強化員工歸屬感和忠誠的時刻,顯現企業文化和團隊凝聚力。


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