八千代町位於茨城縣西南部，關東平原的中央，距離首都東京60公里，距離縣政府水戶70公里，距離科技中心筑波20公里，東隔鬼怒川與下妻市接壤，125號國道從東西方向穿過本鎮的中央，總面積58.99平方公里，地形多為平坦，東部以流經市中心的山脈和河流為界，西部則以稻田為主，還殘留著少量低地森林，年平均氣溫約14°C，年平均降雨量約為1,250毫米，冬季盛行西北季風，但降雪量極少，氣候溫和。
本鎮的歷史充滿了古代生活的痕跡，例如繩文陶器、石器以及在栗山、尾崎和仁戶等遺址發現的居住遺跡；蜿蜒流經川西地區西部的鬼怒在川奈良時代被改造成了現在的河流；平安時代，尾崎前山開始製鐵，製造農具和武器，開始形成武士家族，平將門之亂爆發，八千代町的栗山、蘆之谷、平塚等地成為戰場；戰國末期，東部地區為多賀谷氏族控制，北部和西部地區歸結氏族控制，形成了錯綜複雜的統治體系；江戶時代中期，飯沼和山川沼的沼澤被開墾，吉田灌溉渠也完工；明治維新後，隨著藩鎮廢黜、縣制設立，奠定了自治的基礎系；隨著戰後經濟的快速成長，交通經濟區擴大，為了加強地方行政和財政，1972年實施町編後變為八千代町至今，目前人口21,082 人。 https://www.town.ibaraki-yachiyo.lg.jp/
圖片來源：八千代町官網
【八千代町身障人士活躍推進計劃】
機構名稱：八千代町．八千代町教育委員會
委任機關：八千代町長、八千代町町教育委員會教育長
計畫期間：2024年4月1日至2029年3月31日（五年）
八千代町身障人士就業相關問題：
八千代町積極招募人才，截至2023年6月1日已達法定就業率。
為了繼續達到法定就業率，必須進一步促進身障人士就業，並進一步完善制度和努力，確保身障人士能夠發揮積極作用並繼續就業。
［目標］
① 關於招聘目標
【實際就業率】（每年6月1日為準）
（每個財政年度）就業率等於或高於相應年度6月1日的法定就業率
（參考）截至2023年6月1日的實際就業率：2.86%
（評估方法）透過每年的任免狀況調查來監測和掌握進展。
②關於落戶目標
促進身障員工的留任，並防止他們離開公司。
（評估方法）以每年任免情況通知時的人事記錄為準
此外，我們掌握上一年聘用員工的留任情況並管理他們的進步。
圖片來源：八千代町官網
［倡議細節］
1.建立促進身心障礙者積極參與的制度
（1）組織面：為促進身障人士就業，保障身障人士賦權促進計畫順利實施，將任命人力資源部部長為促進身障人士就業的工作負責人。。
（2）人才面：在確認身障員工的意願後，新的工作場所將被告知與身障員工一起工作所需的心態。
2. 選擇並創造對身障人士發揮積極作用至關重要的職業
•考慮現有和未來身障員工的能力和願望，至少每年一次使用工作管理表、組織內部調查等方式考慮選拔和創造工作崗位。
•從新進員工入職開始，定期進行面談，檢查每位員工是否能夠勝任自己的職責，並在必要時做出改進。
3. 創造環境並管理人員以促進身障人士的積極參與
（1）工作環境：透過詳細的訪談，了解每個人的情況和需要考慮的事項，並不斷考慮必要的措施。
（2）招募和錄取： 在招募和錄取過程中，不得實施以下做法：
．排除某些身障或將其限制於某些身障。
．設定條件，例如能夠獨自上下班。
．設定無需助手即可開展工作等條件。
．設定「屬於就業支援機構並在其註冊，並且能夠在就業期間獲得支持」等條件。
．僅接受特定的就業支持組織。
（3）工作方式：靈活運用各類休假，推行適合個人狀況的工作方式。
（4）其他人事管理
•將根據需要進行面談，了解情況並考慮員工的健康狀況。
•針對身障人士（在職期間因疾病、意外等導致身障的人），選擇順利重返工作崗位所需的工作，改善工作環境，考慮就診情況，並採取工作方式等措施例如職業發展。
•關於安置，我們將與個人協商，在必要的範圍內提供合理的安排。
圖片來源：八千代町官網
