前幾天，一位前同事來向我請教。他剛被老闆狠狠訓了一頓，認為自己已經盡力，卻還是被質疑能力，感到十分委屈。於是，他想傳訊息給老闆，表示自己不想再負責管理工作，只想專心創作。
然而，經過討論後，他其實也明白，短時間內根本沒有人能接手他的職位，所以即使發了這則訊息，也無助於解決問題。更何況，我們都清楚，老闆看到這樣的訊息一定會大爆炸，導致團隊氣氛更加低迷。那麼，這條訊息到底該不該發？
沒想到，幾天後，雲云科技董事長殺人案震驚社會。最初，大家都不明白兇手與受害者之間究竟有多大的仇恨，直到新聞曝光受害者曾發表長篇建言文章時，我心裡就浮現了一個關鍵詞——食傷星，壞事了。食傷剋官，為何是場災難？
命理上，很多人都知道「食傷剋官」不好，但原因往往被簡單帶過。其實，問題的關鍵在於——官星代表權威，而食傷代表表達與批判，當下屬用食傷去剋官，就等於挑戰權威、讓對方難堪。而在職場環境中，這往往是一種高風險行為，因為**「讓上司沒面子，最後吃虧的多半是自己」**。
許多人天真地以為，「主管就應該有肚量接受建言」，但現實是——這樣的主管少之又少。如果你準備提出批評或建議，那麼除非你已經做好了兩種準備：1.離職。2.拉對方下台。否則，硬碰硬通常不會有好結果。
站在主管的角度來看，當他制定方向時，若總有人跳出來質疑，即便這些建言合情合理，他真的會開心嗎？更何況，若這位主管本身就是強勢領導者，他的性格已經寫在行為裡了，這時候還執意要建言，是為了解決問題，還是為了解決自己的情緒？
很多時候，人們發表意見，不是為了解決問題，而是因為心中有不滿、想法壓抑不住，必須說出來、寫出來，這正是食傷的作用。但問題是，當情緒得到宣洩後，真正的問題解決了嗎？甚至，那個製造問題的人還存在嗎？
這也是為什麼雲云科技的董事長會因為受害者不肯撤下文章，最終選擇以極端手段解決問題。從心理角度來看，他想要「挽回面子」，但無法透過正常手段實現，於是，情緒壓垮了理智，導致了悲劇的發生。
留一線，才有轉圜的空間
俗話說：「人情留一線，日後好相見」，這句話絕非空談。從命理角度來看，人的想法與情緒，其實受到當下運勢的影響，當運勢過去，心境也會改變。如果當下因一時衝動做出決定，回過頭來才發現後悔，往往已經無法挽回。
此外，在這個壓力巨大的社會裡，千萬別用「正常人的思維」去揣測別人的反應，因為你無法預測對方的理智線何時會斷裂。
「這篇文章不是為了檢討受害者，而是希望大家能夠理解：無論是在職場、人際關係，還是社會環境中，表達意見時都需要衡量時機與方式。真正聰明的人，懂得在解決問題的同時，也避免讓自己陷入不必要的風險。」
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