上一篇很簡單的介紹到蓋洛普(Gallup )的克利夫頓優勢(CliftonStrengths)測驗。
蓋洛普 34 項天賦有哪些?
接著這篇就來介紹在測驗中,總共有 34 項「天賦」,在做完測驗後,你會得到一份這 34 項天賦的排名,排越前面的就代表你最常使用,也最擅長的特質。
那我們就ㄧ起來簡單的來看 ChatGPT 整理出來的資料有哪 34 項吧(依照四大領域分類):
1. 執行力(Executing Domain) – 將想法轉化為行動,確保任務完成
- 成就(Achiever):對完成任務有強烈的內在驅動力,持續追求生產力和成果。
- 統籌(Arranger):靈活協調各種資源和變數,以達到最佳效率。
- 信仰(Belief):擁有穩固的價值觀和信念,這些核心信念指引其行動和決策。
- 公平(Consistency):重視公平和一致性,致力於創造穩定且可預測的環境。
- 審慎(Deliberative):謹慎思考,預見潛在的風險,並在行動前仔細評估。
- 紀律(Discipline):喜歡結構和常規,傾向於組織化和計劃性的工作方式。
- 專注(Focus):設定明確的目標,並專注於達成這些目標,避免分心。
- 責任(Responsibility):對承諾和義務高度負責,確保任務按時且高品質地完成。
- 排難(Restorative):擅長解決問題,樂於迎接挑戰並找到解決方案。
2. 影響力(Influencing Domain) – 擅長影響、激勵與推動他人
- 活力(Activator):快速行動,帶動團隊從想法轉為行動。
- 指令(Command):具有強大領導力,能果斷做決策並影響他人。
- 溝通(Communication):擅長表達與說故事,使人理解並接受想法。
- 競爭(Competition):渴望勝利,善於衡量自己與他人的表現。
- 卓越(Maximizer):追求卓越,專注於提升個人與團隊的強項。
- 自信(Self-Assurance):相信自己的判斷與能力,具備內在驅動力。
- 社交(Woo):喜歡與新朋友互動,擅長建立人脈與關係。
3. 關係力領域(Relationship Building Domain) – 建立和維護人際關係,促進團隊合作
- 適應(Adaptability):靈活應對變化,樂於隨機應變。
- 關聯(Connectedness):相信所有事物皆有聯繫,重視人際和諧。
- 伯樂(Developer):樂於發掘和培養他人的潛力,並從中獲得滿足感。
- 體諒(Empathy):能感知他人的情緒,並以此調整自己的行為。
- 和諧(Harmony):尋求共識,避免衝突,重視合作。
- 包容(Includer):確保每個人都被納入,營造包容的環境。
- 個別(Individualization):認識到每個人的獨特性,並善於針對個人特質進行互動。
- 積極(Positivity):帶來積極的能量,鼓舞和激勵他人。
- 交往(Relator):喜歡建立深厚的關係,重視親密的友誼。
4. 策略力領域(Strategic Thinking Domain) – 分析資訊,制定策略,指引未來方向
- 分析(Analytical):喜歡數據和證據,善於理解複雜的問題。
- 回顧(Context):從歷史和過去經驗中尋找指引,理解現在和未來。
- 前瞻(Futuristic):對未來充滿想像,並以此激勵自己和他人。
- 理念(Ideation):對新奇的想法充滿熱情,喜歡探索概念和可能性。
- 蒐集(Input):對資訊和知識充滿渴求,喜歡收集各種資料。
- 思維(Intellection):喜歡深入思考,享受智力挑戰和反思。
- 學習(Learner):對學習新事物充滿熱情,持續尋求成長。
- 策略(Strategic):擅長辨識關鍵模式,找出最佳行動方案。
如果想要看更詳細的特質說明,點我來看蓋洛普官方提供的資料。
這 34 項天賦哪個排名的先後順序都沒有絕對的優劣,所謂天賦,有時候就是雙面刃
所以這份評測的重點在於,發揮那些排名前面的天賦,特別是前 5 項,而排名後面的天賦,也很值得來作為保護自己的提醒。
Top 5 天賦的重要性
- 你的天生強項:這 5 項天賦最能代表你的優勢,影響你如何學習、工作與與人互動。
- 影響你的行為模式:這些天賦塑造了你的日常決策與應對挑戰的方式。
- 與他人互補:了解自己的強項後,可以與團隊成員的天賦互補,提升整體效率。
解讀 Top 10 天賦
你的 Top 10 天賦 是你最容易發揮、最具優勢的能力,它們通常組合在一起影響你的行為模式。
為什麼關注前 10 項?
- 更完整的個人風格:Top 5 是核心,但 Top 10 代表你仍然頻繁運用的強項。
- 更靈活的發展方向:Top 10 能幫助你更細緻地調整自己的工作與職涯發展。
- 提供多樣化的優勢策略:當遇到不同情境時,你可以選擇從不同的天賦組合中發揮你的能力。
哪些排名倒數的天賦可以怎麼解讀?
- 可能帶來挑戰,但可透過合作補足:如果「適應(Adaptability)」排在很後面,你可能不喜歡臨時變動,但你可以與擅長應變的同事合作。
- 了解自己的潛在盲點:如果「社交(Woo)」排名很低,你可能不太熱衷於建立新關係,但你仍可以透過其他方式(如「關聯(Connectedness)」)來強化你的社交連結。
- 關注影響較大的低排名天賦:如果某個低排名天賦與你的工作需求高度相關,你可能需要刻意培養相關技能。例如,如果「策略(Strategic)」排名很低,但你的工作需要長期規劃,你可以學習透過結構化的方法來補足這項能力。
克利夫頓優勢與其他性格測評的比較
- 與 MBTI(16 型人格)的差異
- MBTI 偏向「個性類型」(例如內向 vs. 外向),但克利夫頓優勢更關注「個人才能」與「如何發揮優勢」。
- MBTI 是「分類型」,而 CliftonStrengths 是「個別化天賦」,不會把人簡單地劃分成幾種固定類型。
- 與 DISC(行為風格測試)的差異
- DISC 側重「行為風格」,例如支配型(D)vs. 影響型(I),但克利夫頓優勢更專注於個人天賦的發展。
排名會容易變動嗎?
測驗結果會改變,但不會有劇烈變化,主要取決於你的 人生經歷、環境變化 和 刻意的學習與發展。
1️⃣ 天賦的穩定性
- 克利夫頓優勢的核心理念是 「天賦是天生的,並且相對穩定」。
- 蓋洛普的研究發現,如果在成年後(約 25 歲後)再次測驗,Top 5 通常會有 70%~80% 的一致性。
- 這表示你的核心天賦(最常使用的思維與行為模式)不太會大幅改變,但排名可能有小幅變動。
2️⃣ 為什麼結果可能會改變?
以下因素可能影響你的測驗結果:
✅ 環境變化——如果你的工作或生活環境變了,某些天賦可能會被迫更頻繁地使用,而排名上升。
✅ 刻意發展——如果你長時間刻意培養某個天賦,它可能會變得更強,影響測驗結果。
✅ 價值觀或人生階段改變——隨著經歷增長,你可能會更關注不同的天賦,導致排名變動。
3️⃣ 會有哪些典型變化?
- 你的 Top 5 可能變成 Top 10 的某個位置,反之亦然(但通常仍維持在前 10 名內)。
- 較低排名的天賦通常不會突然跑到前面,因為那不是你的核心優勢。
- 如果你曾經忽略某個天賦,後來刻意培養,它可能會上升(例如,以前不擅長「溝通」,但因為工作需要大量對外簡報,溝通能力的排名可能會提升)。
4️⃣ 測驗多久可以重做?
蓋洛普官方建議 至少間隔 2~3 年以上 再測一次,避免短期變數影響結果。此外,與其頻繁測驗,不如專注在如何發揮你的優勢,因為真正的價值來自於 「如何應用」而非「結果本身」。