上一篇很簡單的介紹到蓋洛普（Gallup ）的克利夫頓優勢（CliftonStrengths）測驗。
蓋洛普 34 項天賦有哪些？
接著這篇就來介紹在測驗中，總共有 34 項「天賦」，在做完測驗後，你會得到一份這 34 項天賦的排名，排越前面的就代表你最常使用，也最擅長的特質。
那我們就ㄧ起來簡單的來看 ChatGPT 整理出來的資料有哪 34 項吧（依照四大領域分類）：1. 執行力（Executing Domain） – 將想法轉化為行動，確保任務完成
- 成就（Achiever）：對完成任務有強烈的內在驅動力，持續追求生產力和成果。
- 統籌（Arranger）：靈活協調各種資源和變數，以達到最佳效率。
- 信仰（Belief）：擁有穩固的價值觀和信念，這些核心信念指引其行動和決策。
- 公平（Consistency）：重視公平和一致性，致力於創造穩定且可預測的環境。
- 審慎（Deliberative）：謹慎思考，預見潛在的風險，並在行動前仔細評估。
- 紀律（Discipline）：喜歡結構和常規，傾向於組織化和計劃性的工作方式。
- 專注（Focus）：設定明確的目標，並專注於達成這些目標，避免分心。
- 責任（Responsibility）：對承諾和義務高度負責，確保任務按時且高品質地完成。
- 排難（Restorative）：擅長解決問題，樂於迎接挑戰並找到解決方案。
2. 影響力（Influencing Domain） – 擅長影響、激勵與推動他人
- 活力（Activator）：快速行動，帶動團隊從想法轉為行動。
- 指令（Command）：具有強大領導力，能果斷做決策並影響他人。
- 溝通（Communication）：擅長表達與說故事，使人理解並接受想法。
- 競爭（Competition）：渴望勝利，善於衡量自己與他人的表現。
- 卓越（Maximizer）：追求卓越，專注於提升個人與團隊的強項。
- 自信（Self-Assurance）：相信自己的判斷與能力，具備內在驅動力。
- 社交（Woo）：喜歡與新朋友互動，擅長建立人脈與關係。
3. 關係力領域（Relationship Building Domain） – 建立和維護人際關係，促進團隊合作
- 適應（Adaptability）：靈活應對變化，樂於隨機應變。
- 關聯（Connectedness）：相信所有事物皆有聯繫，重視人際和諧。
- 伯樂（Developer）：樂於發掘和培養他人的潛力，並從中獲得滿足感。
- 體諒（Empathy）：能感知他人的情緒，並以此調整自己的行為。
- 和諧（Harmony）：尋求共識，避免衝突，重視合作。
- 包容（Includer）：確保每個人都被納入，營造包容的環境。
- 個別（Individualization）：認識到每個人的獨特性，並善於針對個人特質進行互動。
- 積極（Positivity）：帶來積極的能量，鼓舞和激勵他人。
- 交往（Relator）：喜歡建立深厚的關係，重視親密的友誼。
4. 策略力領域（Strategic Thinking Domain） – 分析資訊，制定策略，指引未來方向
- 分析（Analytical）：喜歡數據和證據，善於理解複雜的問題。
- 回顧（Context）：從歷史和過去經驗中尋找指引，理解現在和未來。
- 前瞻（Futuristic）：對未來充滿想像，並以此激勵自己和他人。
- 理念（Ideation）：對新奇的想法充滿熱情，喜歡探索概念和可能性。
- 蒐集（Input）：對資訊和知識充滿渴求，喜歡收集各種資料。
- 思維（Intellection）：喜歡深入思考，享受智力挑戰和反思。
- 學習（Learner）：對學習新事物充滿熱情，持續尋求成長。
- 策略（Strategic）：擅長辨識關鍵模式，找出最佳行動方案。
如果想要看更詳細的特質說明，點我來看蓋洛普官方提供的資料。
這 34 項天賦哪個排名的先後順序都沒有絕對的優劣，所謂天賦，有時候就是雙面刃
所以這份評測的重點在於，發揮那些排名前面的天賦，特別是前 5 項，而排名後面的天賦，也很值得來作為保護自己的提醒。
Top 5 天賦的重要性
- 你的天生強項：這 5 項天賦最能代表你的優勢，影響你如何學習、工作與與人互動。
- 影響你的行為模式：這些天賦塑造了你的日常決策與應對挑戰的方式。
- 與他人互補：了解自己的強項後，可以與團隊成員的天賦互補，提升整體效率。
解讀 Top 10 天賦
你的 Top 10 天賦 是你最容易發揮、最具優勢的能力，它們通常組合在一起影響你的行為模式。
為什麼關注前 10 項？
- 更完整的個人風格：Top 5 是核心，但 Top 10 代表你仍然頻繁運用的強項。
- 更靈活的發展方向：Top 10 能幫助你更細緻地調整自己的工作與職涯發展。
- 提供多樣化的優勢策略：當遇到不同情境時，你可以選擇從不同的天賦組合中發揮你的能力。
哪些排名倒數的天賦可以怎麼解讀？
- 可能帶來挑戰，但可透過合作補足：如果「適應（Adaptability）」排在很後面，你可能不喜歡臨時變動，但你可以與擅長應變的同事合作。
- 了解自己的潛在盲點：如果「社交（Woo）」排名很低，你可能不太熱衷於建立新關係，但你仍可以透過其他方式（如「關聯（Connectedness）」）來強化你的社交連結。
- 關注影響較大的低排名天賦：如果某個低排名天賦與你的工作需求高度相關，你可能需要刻意培養相關技能。例如，如果「策略（Strategic）」排名很低，但你的工作需要長期規劃，你可以學習透過結構化的方法來補足這項能力。
克利夫頓優勢與其他性格測評的比較
- 與 MBTI（16 型人格）的差異
- MBTI 偏向「個性類型」（例如內向 vs. 外向），但克利夫頓優勢更關注「個人才能」與「如何發揮優勢」。
- MBTI 是「分類型」，而 CliftonStrengths 是「個別化天賦」，不會把人簡單地劃分成幾種固定類型。
- 與 DISC（行為風格測試）的差異
- DISC 側重「行為風格」，例如支配型（D）vs. 影響型（I），但克利夫頓優勢更專注於個人天賦的發展。
排名會容易變動嗎？
測驗結果會改變，但不會有劇烈變化，主要取決於你的 人生經歷、環境變化 和 刻意的學習與發展。
1️⃣ 天賦的穩定性
- 克利夫頓優勢的核心理念是 「天賦是天生的，並且相對穩定」。
- 蓋洛普的研究發現，如果在成年後（約 25 歲後）再次測驗，Top 5 通常會有 70%～80% 的一致性。
- 這表示你的核心天賦（最常使用的思維與行為模式）不太會大幅改變，但排名可能有小幅變動。
2️⃣ 為什麼結果可能會改變？
以下因素可能影響你的測驗結果：
✅ 環境變化——如果你的工作或生活環境變了，某些天賦可能會被迫更頻繁地使用，而排名上升。
✅ 刻意發展——如果你長時間刻意培養某個天賦，它可能會變得更強，影響測驗結果。
✅ 價值觀或人生階段改變——隨著經歷增長，你可能會更關注不同的天賦，導致排名變動。
3️⃣ 會有哪些典型變化？
- 你的 Top 5 可能變成 Top 10 的某個位置，反之亦然（但通常仍維持在前 10 名內）。
- 較低排名的天賦通常不會突然跑到前面，因為那不是你的核心優勢。
- 如果你曾經忽略某個天賦，後來刻意培養，它可能會上升（例如，以前不擅長「溝通」，但因為工作需要大量對外簡報，溝通能力的排名可能會提升）。
4️⃣ 測驗多久可以重做？
蓋洛普官方建議 至少間隔 2～3 年以上 再測一次，避免短期變數影響結果。此外，與其頻繁測驗，不如專注在如何發揮你的優勢，因為真正的價值來自於 「如何應用」而非「結果本身」。
