深入了解蓋洛普（Gallup ）克利夫頓優勢（CliftonStrengths）34 項天賦及使用方式

上一篇很簡單的介紹到蓋洛普（Gallup ）的克利夫頓優勢（CliftonStrengths）測驗。

蓋洛普 34 項天賦有哪些？

1. 執行力（Executing Domain） – 將想法轉化為行動，確保任務完成

• 成就（Achiever）：​對完成任務有強烈的內在驅動力，持續追求生產力和成果。​
• 統籌（Arranger）：​靈活協調各種資源和變數，以達到最佳效率。​
• 信仰（Belief）：​擁有穩固的價值觀和信念，這些核心信念指引其行動和決策。​
• 公平（Consistency）：​重視公平和一致性，致力於創造穩定且可預測的環境。​
• 審慎（Deliberative）：​謹慎思考，預見潛在的風險，並在行動前仔細評估。​
• 紀律（Discipline）：​喜歡結構和常規，傾向於組織化和計劃性的工作方式。​
• 專注（Focus）：​設定明確的目標，並專注於達成這些目標，避免分心。​
• 責任（Responsibility）：​對承諾和義務高度負責，確保任務按時且高品質地完成。​
• 排難（Restorative）：​擅長解決問題，樂於迎接挑戰並找到解決方案。

2. 影響力（Influencing Domain） – 擅長影響、激勵與推動他人

• 活力（Activator）：快速行動，帶動團隊從想法轉為行動。
• 指令（Command）：具有強大領導力，能果斷做決策並影響他人。
• 溝通（Communication）：擅長表達與說故事，使人理解並接受想法。
• 競爭（Competition）：渴望勝利，善於衡量自己與他人的表現。
• 卓越（Maximizer）：追求卓越，專注於提升個人與團隊的強項。
• 自信（Self-Assurance）：相信自己的判斷與能力，具備內在驅動力。
• 社交（Woo）：喜歡與新朋友互動，擅長建立人脈與關係。

3. 關係力領域（Relationship Building Domain） – 建立和維護人際關係，促進團隊合作

• 適應（Adaptability）：​靈活應對變化，樂於隨機應變。​
• 關聯（Connectedness）：​相信所有事物皆有聯繫，重視人際和諧。​
• 伯樂（Developer）：​樂於發掘和培養他人的潛力，並從中獲得滿足感。​
• 體諒（Empathy）：​能感知他人的情緒，並以此調整自己的行為。​
• 和諧（Harmony）：​尋求共識，避免衝突，重視合作。​
• 包容（Includer）：​確保每個人都被納入，營造包容的環境。​
• 個別（Individualization）：​認識到每個人的獨特性，並善於針對個人特質進行互動。​
• 積極（Positivity）：​帶來積極的能量，鼓舞和激勵他人。​
• 交往（Relator）：​喜歡建立深厚的關係，重視親密的友誼。​

4. 策略力領域（Strategic Thinking Domain） – 分析資訊，制定策略，指引未來方向

• 分析（Analytical）：​喜歡數據和證據，善於理解複雜的問題。​
• 回顧（Context）：​從歷史和過去經驗中尋找指引，理解現在和未來。​
• 前瞻（Futuristic）：​對未來充滿想像，並以此激勵自己和他人。​
• 理念（Ideation）：​對新奇的想法充滿熱情，喜歡探索概念和可能性。​
• 蒐集（Input）：​對資訊和知識充滿渴求，喜歡收集各種資料。​
• 思維（Intellection）：​喜歡深入思考，享受智力挑戰和反思。​
• 學習（Learner）：​對學習新事物充滿熱情，持續尋求成長。
• 策略（Strategic）：擅長辨識關鍵模式，找出最佳行動方案。

如果想要看更詳細的特質說明，點我來看蓋洛普官方提供的資料。

這 34 項天賦哪個排名的先後順序都沒有絕對的優劣，所謂天賦，有時候就是雙面刃

所以這份評測的重點在於，發揮那些排名前面的天賦，特別是前 5 項，而排名後面的天賦，也很值得來作為保護自己的提醒。

Top 5 天賦的重要性

• 你的天生強項：這 5 項天賦最能代表你的優勢，影響你如何學習、工作與與人互動。
• 影響你的行為模式：這些天賦塑造了你的日常決策與應對挑戰的方式。
• 與他人互補：了解自己的強項後，可以與團隊成員的天賦互補，提升整體效率。

解讀 Top 10 天賦

你的 Top 10 天賦 是你最容易發揮、最具優勢的能力，它們通常組合在一起影響你的行為模式。

為什麼關注前 10 項？

• 更完整的個人風格：Top 5 是核心，但 Top 10 代表你仍然頻繁運用的強項。
• 更靈活的發展方向：Top 10 能幫助你更細緻地調整自己的工作與職涯發展。
• 提供多樣化的優勢策略：當遇到不同情境時，你可以選擇從不同的天賦組合中發揮你的能力。

哪些排名倒數的天賦可以怎麼解讀？

• 可能帶來挑戰，但可透過合作補足：如果「適應（Adaptability）」排在很後面，你可能不喜歡臨時變動，但你可以與擅長應變的同事合作。
• 了解自己的潛在盲點：如果「社交（Woo）」排名很低，你可能不太熱衷於建立新關係，但你仍可以透過其他方式（如「關聯（Connectedness）」）來強化你的社交連結。
• 關注影響較大的低排名天賦：如果某個低排名天賦與你的工作需求高度相關，你可能需要刻意培養相關技能。例如，如果「策略（Strategic）」排名很低，但你的工作需要長期規劃，你可以學習透過結構化的方法來補足這項能力。

克利夫頓優勢與其他性格測評的比較

• 與 MBTI（16 型人格）的差異
  • MBTI 偏向「個性類型」（例如內向 vs. 外向），但克利夫頓優勢更關注「個人才能」與「如何發揮優勢」。
  • MBTI 是「分類型」，而 CliftonStrengths 是「個別化天賦」，不會把人簡單地劃分成幾種固定類型。
• 與 DISC（行為風格測試）的差異
  • DISC 側重「行為風格」，例如支配型（D）vs. 影響型（I），但克利夫頓優勢更專注於個人天賦的發展。

排名會容易變動嗎？

測驗結果會改變，但不會有劇烈變化，主要取決於你的 人生經歷、環境變化 和 刻意的學習與發展。

1️⃣ 天賦的穩定性

• 克利夫頓優勢的核心理念是 「天賦是天生的，並且相對穩定」。
• 蓋洛普的研究發現，如果在成年後（約 25 歲後）再次測驗，Top 5 通常會有 70%～80% 的一致性。
• 這表示你的核心天賦（最常使用的思維與行為模式）不太會大幅改變，但排名可能有小幅變動。

2️⃣ 為什麼結果可能會改變？

以下因素可能影響你的測驗結果：
✅ 環境變化——如果你的工作或生活環境變了，某些天賦可能會被迫更頻繁地使用，而排名上升。
✅ 刻意發展——如果你長時間刻意培養某個天賦，它可能會變得更強，影響測驗結果。
✅ 價值觀或人生階段改變——隨著經歷增長，你可能會更關注不同的天賦，導致排名變動。

3️⃣ 會有哪些典型變化？

• 你的 Top 5 可能變成 Top 10 的某個位置，反之亦然（但通常仍維持在前 10 名內）。
• 較低排名的天賦通常不會突然跑到前面，因為那不是你的核心優勢。
• 如果你曾經忽略某個天賦，後來刻意培養，它可能會上升（例如，以前不擅長「溝通」，但因為工作需要大量對外簡報，溝通能力的排名可能會提升）。

4️⃣ 測驗多久可以重做？

蓋洛普官方建議 至少間隔 2～3 年以上 再測一次，避免短期變數影響結果。此外，與其頻繁測驗，不如專注在如何發揮你的優勢，因為真正的價值來自於 「如何應用」而非「結果本身」。