深入了解蓋洛普(Gallup )克利夫頓優勢(CliftonStrengths)34 項天賦及使用方式

更新於 發佈於 閱讀時間約 7 分鐘

上一篇很簡單的介紹到蓋洛普(Gallup )的克利夫頓優勢(CliftonStrengths)測驗。

蓋洛普 34 項天賦有哪些?

接著這篇就來介紹在測驗中,總共有 34 項「天賦」,在做完測驗後,你會得到一份這 34 項天賦的排名,排越前面的就代表你最常使用,也最擅長的特質。

那我們就ㄧ起來簡單的來看 ChatGPT 整理出來的資料有哪 34 項吧(依照四大領域分類):

1. 執行力(Executing Domain)將想法轉化為行動,確保任務完成

  • 成就(Achiever):​對完成任務有強烈的內在驅動力,持續追求生產力和成果。​
  • 統籌(Arranger):​靈活協調各種資源和變數,以達到最佳效率。​
  • 信仰(Belief):​擁有穩固的價值觀和信念,這些核心信念指引其行動和決策。​
  • 公平(Consistency):​重視公平和一致性,致力於創造穩定且可預測的環境。​
  • 審慎(Deliberative):​謹慎思考,預見潛在的風險,並在行動前仔細評估。​
  • 紀律(Discipline):​喜歡結構和常規,傾向於組織化和計劃性的工作方式。​
  • 專注(Focus):​設定明確的目標,並專注於達成這些目標,避免分心。​
  • 責任(Responsibility):​對承諾和義務高度負責,確保任務按時且高品質地完成。​
  • 排難(Restorative):​擅長解決問題,樂於迎接挑戰並找到解決方案。


2. 影響力(Influencing Domain)擅長影響、激勵與推動他人

  • 活力(Activator):快速行動,帶動團隊從想法轉為行動。
  • 指令(Command):具有強大領導力,能果斷做決策並影響他人。
  • 溝通(Communication):擅長表達與說故事,使人理解並接受想法。
  • 競爭(Competition):渴望勝利,善於衡量自己與他人的表現。
  • 卓越(Maximizer):追求卓越,專注於提升個人與團隊的強項。
  • 自信(Self-Assurance):相信自己的判斷與能力,具備內在驅動力。
  • 社交(Woo):喜歡與新朋友互動,擅長建立人脈與關係。


3. 關係力領域(Relationship Building Domain)建立和維護人際關係,促進團隊合作

  • 適應(Adaptability):​靈活應對變化,樂於隨機應變。​
  • 關聯(Connectedness):​相信所有事物皆有聯繫,重視人際和諧。​
  • 伯樂(Developer):​樂於發掘和培養他人的潛力,並從中獲得滿足感。​
  • 體諒(Empathy):​能感知他人的情緒,並以此調整自己的行為。​
  • 和諧(Harmony):​尋求共識,避免衝突,重視合作。​
  • 包容(Includer):​確保每個人都被納入,營造包容的環境。​
  • 個別(Individualization):​認識到每個人的獨特性,並善於針對個人特質進行互動。​
  • 積極(Positivity):​帶來積極的能量,鼓舞和激勵他人。​
  • 交往(Relator):​喜歡建立深厚的關係,重視親密的友誼。​

4. 策略力領域(Strategic Thinking Domain)分析資訊,制定策略,指引未來方向

  • 分析(Analytical):​喜歡數據和證據,善於理解複雜的問題。​
  • 回顧(Context):​從歷史和過去經驗中尋找指引,理解現在和未來。​
  • 前瞻(Futuristic):​對未來充滿想像,並以此激勵自己和他人。​
  • 理念(Ideation):​對新奇的想法充滿熱情,喜歡探索概念和可能性。​
  • 蒐集(Input):​對資訊和知識充滿渴求,喜歡收集各種資料。​
  • 思維(Intellection):​喜歡深入思考,享受智力挑戰和反思。​
  • 學習(Learner):​對學習新事物充滿熱情,持續尋求成長。
  • 策略(Strategic):擅長辨識關鍵模式,找出最佳行動方案。

如果想要看更詳細的特質說明,點我來看蓋洛普官方提供的資料

這 34 項天賦哪個排名的先後順序都沒有絕對的優劣,所謂天賦,有時候就是雙面刃

所以這份評測的重點在於,發揮那些排名前面的天賦,特別是前 5 項,而排名後面的天賦,也很值得來作為保護自己的提醒。


Top 5 天賦的重要性

  • 你的天生強項:這 5 項天賦最能代表你的優勢,影響你如何學習、工作與與人互動。
  • 影響你的行為模式:這些天賦塑造了你的日常決策與應對挑戰的方式。
  • 與他人互補:了解自己的強項後,可以與團隊成員的天賦互補,提升整體效率。

解讀 Top 10 天賦

你的 Top 10 天賦 是你最容易發揮、最具優勢的能力,它們通常組合在一起影響你的行為模式。

為什麼關注前 10 項?

  • 更完整的個人風格:Top 5 是核心,但 Top 10 代表你仍然頻繁運用的強項。
  • 更靈活的發展方向:Top 10 能幫助你更細緻地調整自己的工作與職涯發展。
  • 提供多樣化的優勢策略:當遇到不同情境時,你可以選擇從不同的天賦組合中發揮你的能力。

哪些排名倒數的天賦可以怎麼解讀?

  • 可能帶來挑戰,但可透過合作補足:如果「適應(Adaptability)」排在很後面,你可能不喜歡臨時變動,但你可以與擅長應變的同事合作。
  • 了解自己的潛在盲點:如果「社交(Woo)」排名很低,你可能不太熱衷於建立新關係,但你仍可以透過其他方式(如「關聯(Connectedness)」)來強化你的社交連結。
  • 關注影響較大的低排名天賦:如果某個低排名天賦與你的工作需求高度相關,你可能需要刻意培養相關技能。例如,如果「策略(Strategic)」排名很低,但你的工作需要長期規劃,你可以學習透過結構化的方法來補足這項能力。

克利夫頓優勢與其他性格測評的比較

  • 與 MBTI(16 型人格)的差異
    • MBTI 偏向「個性類型」(例如內向 vs. 外向),但克利夫頓優勢更關注「個人才能」與「如何發揮優勢」
    • MBTI 是「分類型」,而 CliftonStrengths 是「個別化天賦」,不會把人簡單地劃分成幾種固定類型。
  • 與 DISC(行為風格測試)的差異
    • DISC 側重「行為風格」,例如支配型(D)vs. 影響型(I),但克利夫頓優勢更專注於個人天賦的發展

排名會容易變動嗎?

測驗結果會改變,但不會有劇烈變化,主要取決於你的 人生經歷、環境變化刻意的學習與發展

1️⃣ 天賦的穩定性

  • 克利夫頓優勢的核心理念是 「天賦是天生的,並且相對穩定」
  • 蓋洛普的研究發現,如果在成年後(約 25 歲後)再次測驗,Top 5 通常會有 70%~80% 的一致性
  • 這表示你的核心天賦(最常使用的思維與行為模式)不太會大幅改變,但排名可能有小幅變動

2️⃣ 為什麼結果可能會改變?

以下因素可能影響你的測驗結果:
環境變化——如果你的工作或生活環境變了,某些天賦可能會被迫更頻繁地使用,而排名上升。
刻意發展——如果你長時間刻意培養某個天賦,它可能會變得更強,影響測驗結果。
價值觀或人生階段改變——隨著經歷增長,你可能會更關注不同的天賦,導致排名變動。

3️⃣ 會有哪些典型變化?

  • 你的 Top 5 可能變成 Top 10 的某個位置,反之亦然(但通常仍維持在前 10 名內)。
  • 較低排名的天賦通常不會突然跑到前面,因為那不是你的核心優勢。
  • 如果你曾經忽略某個天賦,後來刻意培養,它可能會上升(例如,以前不擅長「溝通」,但因為工作需要大量對外簡報,溝通能力的排名可能會提升)。

4️⃣ 測驗多久可以重做?

蓋洛普官方建議 至少間隔 2~3 年以上 再測一次,避免短期變數影響結果。此外,與其頻繁測驗,不如專注在如何發揮你的優勢,因為真正的價值來自於 「如何應用」而非「結果本身」


avatar-img
1會員
22內容數
各種工作及生活中的小小紀錄
留言
avatar-img
留言分享你的想法!
hello maple 的其他內容
蓋洛普優勢識別工具(CliftonStrengths)是一項由美國蓋洛普公司開發的測評工具,旨在幫助個人發掘自身的天賦,並將其轉化為優勢。這套工具基於心理學和社會學理論,經過超過85年的研究與發展,已被全球超過3,900家機構採用,協助員工了解自身優勢與潛在特質。
如何協助菜鳥在適應新環境時,也同時照顧到他們的心理安全感,更進一步的提到了如何從在團隊的表達中建立一個利於學習的環境,持續讓大家可以從中學習。
主管如何提升團隊心理安全感以提升績效?本文探討Amy Edmondson和Per Hugander的研究,提出透過定期會議、技能訓練、成功案例借鏡和練習感受脆弱等方法,逐步建立團隊心理安全感,促進坦誠溝通和創新,最終提升團隊績效。
這篇文章探討工作心理安全感,介紹其概念、重要性及應用,並參考Amy Edmondson的研究和相關文獻,提供評估工作心理安全感的量表及使用說明。
蓋洛普優勢識別工具(CliftonStrengths)是一項由美國蓋洛普公司開發的測評工具,旨在幫助個人發掘自身的天賦,並將其轉化為優勢。這套工具基於心理學和社會學理論,經過超過85年的研究與發展,已被全球超過3,900家機構採用,協助員工了解自身優勢與潛在特質。
如何協助菜鳥在適應新環境時,也同時照顧到他們的心理安全感,更進一步的提到了如何從在團隊的表達中建立一個利於學習的環境,持續讓大家可以從中學習。
主管如何提升團隊心理安全感以提升績效?本文探討Amy Edmondson和Per Hugander的研究,提出透過定期會議、技能訓練、成功案例借鏡和練習感受脆弱等方法,逐步建立團隊心理安全感,促進坦誠溝通和創新,最終提升團隊績效。
這篇文章探討工作心理安全感,介紹其概念、重要性及應用,並參考Amy Edmondson的研究和相關文獻,提供評估工作心理安全感的量表及使用說明。
本篇參與的主題活動
「送禮」是電商業界的月經文,是不是就要拿出來討論,但總會有一種聲音:「送貨地址填朋友家就可以了吧?」所以電商做送禮業務一直讓人覺得有點多此一舉。 令人意外的是,在電商環境時移勢易的今天,送禮卻成了淘寶解決當前電商難題的一劑良藥。
全新 vocus 挑戰活動「方格人氣王」來啦~四大挑戰任你選,留言 / 愛心 / 瀏覽數大 PK,還有新手專屬挑戰!無論你是 vocus 上活躍創作者或剛加入的新手,都有機會被更多人看見,獲得站上版位曝光&豐富獎勵!🏆
流浪者,不是在流浪就是在準備流浪的路上。 平常肉身被困在辦公室的時候,只能用Google map靈魂旅行,於是知道許許多多的冷門國家,總是好奇在世界另一個角落的人是怎麼生活的。 某次看到一則新聞:一天之內跨年兩次。狂男在雪梨跨年完後直接飛到庫克群島再跨年一次,才知道世界上有一個這樣的國家(狂
有位學生曾問我:該怎麼創作內容? ​ 這問題,讓我想起 村上春樹 的「寫作秘密」 ;村上春樹,早期開始寫小說,一直有個困擾,他腦中畫面太多,情緒也太滿,結果一寫下去——卻是密密麻麻的形容詞、冗長的對白、複雜的句子...
此篇文章提供寶可夢集換式卡牌遊戲最新擴充包的資訊,包含上線日期、特色卡牌、活動內容、新周邊以及收集建議等,幫助玩家做好準備迎接新卡包。
田中達也的微縮攝影,不只是童趣,而是一場日常物件的顛覆性變革。 他運用日本「見立」概念,將筷子變成跳高竿、刮鬍刀變雪山,創造出全新視角的奇幻世界。本篇文章深入解析他的視覺傳達、創意思維與高產法則,探索他如何將設計發想課的思維融入日常,透過每天一張作品,將創意變成生活習慣。快來揭開這場微縮藝術的秘密!
「送禮」是電商業界的月經文,是不是就要拿出來討論,但總會有一種聲音:「送貨地址填朋友家就可以了吧?」所以電商做送禮業務一直讓人覺得有點多此一舉。 令人意外的是,在電商環境時移勢易的今天,送禮卻成了淘寶解決當前電商難題的一劑良藥。
全新 vocus 挑戰活動「方格人氣王」來啦~四大挑戰任你選,留言 / 愛心 / 瀏覽數大 PK,還有新手專屬挑戰!無論你是 vocus 上活躍創作者或剛加入的新手,都有機會被更多人看見,獲得站上版位曝光&豐富獎勵!🏆
流浪者,不是在流浪就是在準備流浪的路上。 平常肉身被困在辦公室的時候,只能用Google map靈魂旅行,於是知道許許多多的冷門國家,總是好奇在世界另一個角落的人是怎麼生活的。 某次看到一則新聞:一天之內跨年兩次。狂男在雪梨跨年完後直接飛到庫克群島再跨年一次,才知道世界上有一個這樣的國家(狂
有位學生曾問我:該怎麼創作內容? ​ 這問題,讓我想起 村上春樹 的「寫作秘密」 ;村上春樹,早期開始寫小說,一直有個困擾,他腦中畫面太多,情緒也太滿,結果一寫下去——卻是密密麻麻的形容詞、冗長的對白、複雜的句子...
此篇文章提供寶可夢集換式卡牌遊戲最新擴充包的資訊,包含上線日期、特色卡牌、活動內容、新周邊以及收集建議等,幫助玩家做好準備迎接新卡包。
田中達也的微縮攝影,不只是童趣,而是一場日常物件的顛覆性變革。 他運用日本「見立」概念,將筷子變成跳高竿、刮鬍刀變雪山,創造出全新視角的奇幻世界。本篇文章深入解析他的視覺傳達、創意思維與高產法則,探索他如何將設計發想課的思維融入日常,透過每天一張作品,將創意變成生活習慣。快來揭開這場微縮藝術的秘密!
你可能也想看
Google News 追蹤
Thumbnail
全新 vocus 挑戰活動「方格人氣王」來啦~四大挑戰任你選,留言 / 愛心 / 瀏覽數大 PK,還有新手專屬挑戰!無論你是 vocus 上活躍創作者或剛加入的新手,都有機會被更多人看見,獲得站上版位曝光&豐富獎勵!🏆
Thumbnail
本文探討AI筆記工具的優缺點、選擇建議及未來趨勢,比較NotebookLM、OneNote+Copilot、Notion AI、Obsidian+GPT插件和Palantir Foundry等工具,並強調安全注意事項及個人需求評估的重要性。
Thumbnail
在追求成功的過程中,許多成功人士都展現了顯著的能力和特質。 他們的經驗和智慧提供了寶貴的指導,幫助我們更清晰地了解自己在成功道路上的不足之處。
Thumbnail
夸勒氐是一位品保從業者的自由工作者,從20年的品保工作經驗出發,分享了從改善品質到投資之路的心得,並在方格子上提供投資之路陪伴師、產品檢驗等服務。
Thumbnail
《順流致富》作者羅傑.漢彌頓講述人分為4種天賦性格:發電機、火焰、節奏、鋼鐵。善用天賦會更有效率,更容易增加財富。應該多瞭解自己,找到屬於自己的天才,做所愛,善用自己的天賦,聚焦在自己擅長的事。這本書就像是你的顧問,能指引你找到你的天賦,並透過你的天賦去發掘,不斷往財富燈塔的高處而去。
Thumbnail
《順流致富GPS》是一本關於發現內在潛能、實現財富之路的書籍。作者深入探討了每個人的天賦與潛能,以及如何利用這些天賦來達到財富和成功。本書的核心思想是,每個人都擁有著獨特的才能和優點,只要找到並善加利用,就能開啟通往財富之路的大門。
Thumbnail
瞭解人生決策過程中的關鍵能力,包括把握人生精度、看透世界本質、提升決策品質、思維進化與重啟、領導/管理智慧鑑識以及精進商業模式。學習在判斷力、思考維度、槓桿和深度思考方面提高自己的能力,同時改變思維模式和成功經營模式,挑戰自我,在市場競逐中找到關鍵的能力。
暢銷書《EQ》作者丹尼爾.高曼發現,要展現傑出的領導力,EQ的重要性是其他能力的兩倍。它不只對領導人有決定性的影響,對各個層級、各種職務的人來說,都極為重要。
Thumbnail
葛拉威爾真的很會說故事! 他的前言先從檢視羅塞多人健康長壽的原因, 接著再從不同領域的例子切入探討各領域的成功者為何會成功。 我曾短暫待過移民、留遊學公司, 看過一些父母為了孩子教育, 想盡辦法移民到歐美國家, 就希望孩子能在異國徹底發揮天賦、出人頭地, 好光宗耀祖, 寒
Thumbnail
我的Top 5 天賦當中,有一個是「Context 回顧」,我很著迷於研究事情的來龍去脈。身為優勢教練,當然我對於 CliftonStrength克利夫頓優勢是怎麼發展而來的,感到非常好奇。所以我們今天來講古一下。 今 (2023) 年6月的時候,我前往美國內布拉斯加州奧瑪哈市 (Omaha,
Thumbnail
全新 vocus 挑戰活動「方格人氣王」來啦~四大挑戰任你選,留言 / 愛心 / 瀏覽數大 PK,還有新手專屬挑戰!無論你是 vocus 上活躍創作者或剛加入的新手,都有機會被更多人看見,獲得站上版位曝光&豐富獎勵!🏆
Thumbnail
本文探討AI筆記工具的優缺點、選擇建議及未來趨勢,比較NotebookLM、OneNote+Copilot、Notion AI、Obsidian+GPT插件和Palantir Foundry等工具,並強調安全注意事項及個人需求評估的重要性。
Thumbnail
在追求成功的過程中,許多成功人士都展現了顯著的能力和特質。 他們的經驗和智慧提供了寶貴的指導,幫助我們更清晰地了解自己在成功道路上的不足之處。
Thumbnail
夸勒氐是一位品保從業者的自由工作者,從20年的品保工作經驗出發,分享了從改善品質到投資之路的心得,並在方格子上提供投資之路陪伴師、產品檢驗等服務。
Thumbnail
《順流致富》作者羅傑.漢彌頓講述人分為4種天賦性格:發電機、火焰、節奏、鋼鐵。善用天賦會更有效率,更容易增加財富。應該多瞭解自己,找到屬於自己的天才,做所愛,善用自己的天賦,聚焦在自己擅長的事。這本書就像是你的顧問,能指引你找到你的天賦,並透過你的天賦去發掘,不斷往財富燈塔的高處而去。
Thumbnail
《順流致富GPS》是一本關於發現內在潛能、實現財富之路的書籍。作者深入探討了每個人的天賦與潛能,以及如何利用這些天賦來達到財富和成功。本書的核心思想是,每個人都擁有著獨特的才能和優點,只要找到並善加利用,就能開啟通往財富之路的大門。
Thumbnail
瞭解人生決策過程中的關鍵能力,包括把握人生精度、看透世界本質、提升決策品質、思維進化與重啟、領導/管理智慧鑑識以及精進商業模式。學習在判斷力、思考維度、槓桿和深度思考方面提高自己的能力,同時改變思維模式和成功經營模式,挑戰自我,在市場競逐中找到關鍵的能力。
暢銷書《EQ》作者丹尼爾.高曼發現,要展現傑出的領導力,EQ的重要性是其他能力的兩倍。它不只對領導人有決定性的影響,對各個層級、各種職務的人來說,都極為重要。
Thumbnail
葛拉威爾真的很會說故事! 他的前言先從檢視羅塞多人健康長壽的原因, 接著再從不同領域的例子切入探討各領域的成功者為何會成功。 我曾短暫待過移民、留遊學公司, 看過一些父母為了孩子教育, 想盡辦法移民到歐美國家, 就希望孩子能在異國徹底發揮天賦、出人頭地, 好光宗耀祖, 寒
Thumbnail
我的Top 5 天賦當中,有一個是「Context 回顧」,我很著迷於研究事情的來龍去脈。身為優勢教練,當然我對於 CliftonStrength克利夫頓優勢是怎麼發展而來的,感到非常好奇。所以我們今天來講古一下。 今 (2023) 年6月的時候,我前往美國內布拉斯加州奧瑪哈市 (Omaha,