蓋洛普

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在諮詢的過程中,我測出來的天賦,經由教練的說明,並對照以往的工作經歷,有找出一些關於工作倦怠的脈絡,也讓我對於下一個工作更有方向性地前進,並了解自己到底最在乎工作的哪個部分。
我也好想去測驗蓋洛普,妳的分享看起來很有幫助!
在職場中找不到定位的你,是否曾經感到失落?本文章分享瞭如何通過蓋洛普優勢測驗(CliftonStrengths)來發現自己的個人特質和獨特優勢。透過測驗發掘每個人潛在能力,提升個人的自我認同感,還能加強職場表現。希望藉此幫助你找到職場的屬於你的價值和定位。jerry kuo
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本文記錄了作者透過蓋洛普測驗發現自己的優勢天賦,分享了從測驗中得到的啟發和洞察。作者回顧了每個天賦的關鍵字以及自身與天賦之間的關係,提到如何利用測驗結果來發展個人優勢,並分享了測驗過程中遇到的盲點和成長。
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在我的優勢諮詢時間,很常會被問到: 如果我的top 10能分佈在四個領域,是不是比較好? 我的top 10集中在某個或某兩個領域,是不是不太好? 我的top 10缺了四個領域之一的優勢,怎麼辦? 如果你在擔心自己的天賦看起來沒有很「平均分配」,是不是很不好,我先直接簡單地回答你:不會。
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〈厭女文化從未停止--從性別歧視詞彙到反進步傾向〉
看完你的文章,我有些反思:1. 也許有較少辱罵男性的言詞的原因,是因為男性早就開扁了2. 我一直都覺得價值觀沒有進步,只有循環。因為人的本性,其實並沒有多改變
為了幫助領導者發掘一種適合自己獨特優勢、並更能積極發展的領導風格,蓋洛普提出了四種「基於優勢」的領導風格。
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巴菲特的投資策略,發現深深地與他本人的天賦特質相連結,他建立了一套他自己的投資哲學:一套基於個人優勢的投資哲學。
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目前全球已經有超過3,000萬人透過克利夫頓優勢測評,開啟了優勢旅程。你與生俱來的獨特天賦,是點燃更充實、更成功生活的關鍵。無論是為了追求個人成長、職業發展,還是更深刻地了解自己,克利夫頓優勢評測與報告是相當有力量的知識和工具,可以解鎖個人化報告和資源,以一種最有效率的方式,幫助你探索並最大化釋出你
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我特別理解想線上創業/ 正在創業/ 想做副業/ 想更自由的你, 因為你在走或即將走的路,我已經走過並且帶著客戶成功。 通過自己與客戶們的經驗設計的這套《知識創富實戰營》。 有框架,有公式, 你只要 套用,實戰,優化,創造 如果你有知識經驗與基礎, 很快甚至當天可以變現, 年入7~8位數 如果你是新手
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