蓋洛普
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上一篇很簡單的介紹到蓋洛普（Gallup ）的克利夫頓優勢（CliftonStrengths）測驗。
蓋洛普 34 項天賦有哪些？
接著這篇就來介紹在測驗中，總共有 34 項「天賦」，在做完測驗後，你會得到一份這 34 項天賦的排名，排越前面的就代表你最常使用，也最擅長的特質。
蓋洛普優勢識別工具（CliftonStrengths）是一項由美國蓋洛普公司開發的測評工具，旨在幫助個人發掘自身的天賦，並將其轉化為優勢。這套工具基於心理學和社會學理論，經過超過85年的研究與發展，已被全球超過3,900家機構採用，協助員工了解自身優勢與潛在特質。
新年的一開始，新聞上多是台灣各地知名的宮廟抽出的國運籤，每一支籤都好像在揭示著國家一年的運勢，或是乘載著信眾的期待。也因為是新的一年，也讓人有著可以擺脫一些不愉快，而能在接下來的日子有不同的盼望。
當人們失去閱讀長文本（與較難文本）的能力時，他們的注意力也會變差；而一旦他們的注意力變得更差，就更無法靜下心來，好好捧著一本書進行深度閱讀。海利意識到，當我們生活中的主要媒體改變，那不只意味著我們接收資訊的方式與管道改變了，我們就像戴上了一種新的護目鏡，眼中的世界將完全不同。
在諮詢的過程中，我測出來的天賦，經由教練的說明，並對照以往的工作經歷，有找出一些關於工作倦怠的脈絡，也讓我對於下一個工作更有方向性地前進，並了解自己到底最在乎工作的哪個部分。
在職場中找不到定位的你，是否曾經感到失落？本文章分享瞭如何通過蓋洛普優勢測驗（CliftonStrengths）來發現自己的個人特質和獨特優勢。透過測驗發掘每個人潛在能力，提升個人的自我認同感，還能加強職場表現。希望藉此幫助你找到職場的屬於你的價值和定位。jerry kuo
本文記錄了作者透過蓋洛普測驗發現自己的優勢天賦，分享了從測驗中得到的啟發和洞察。作者回顧了每個天賦的關鍵字以及自身與天賦之間的關係，提到如何利用測驗結果來發展個人優勢，並分享了測驗過程中遇到的盲點和成長。
在我的優勢諮詢時間，很常會被問到：
如果我的top 10能分佈在四個領域，是不是比較好?
我的top 10集中在某個或某兩個領域，是不是不太好?
我的top 10缺了四個領域之一的優勢，怎麼辦？
如果你在擔心自己的天賦看起來沒有很「平均分配」，是不是很不好，我先直接簡單地回答你：不會。
〈厭女文化從未停止－－從性別歧視詞彙到反進步傾向〉
發文者
2024/02/282
晴雨 社會的確更容易容許男性使用暴力，譬如像前陣子的「超派鐵拳」，甚至還有人會說他「打的好」。但或許也不適合直接去將一種性別和暴力本質地在一起，那可能也容易變得刻板印象化。關於第二點，我會覺得「本性」離我們實際生活的情境比較遙遠。人們通常還是依照社會上、同儕、家庭等地方養成的習慣和道德觀在做事。就像科技會隨時間發展，價值觀也會有所改變。也許如你所說的不是「進步」，但還是會期許它能夠一點一點往我們更樂見的方向改變。
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