蓋洛普
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從小到大，我其實很羨慕一種人。
我看著高中同窗，從懂事起就立志當外交官，一路直奔目標而去，也成功地實踐自己的目標；我也看著畢業後就決定走入家庭的同學，甘之如飴地奉獻，拉拔著幾個孩子長大。那種對未來有著絕對「確信」、人生軌道看似筆直而清晰的人，總讓我內心不斷地詰問，「問著自己是不是太沒定性？」
本書推翻「勤能補拙」的概念，與其浪費時間磨練自己的缺點，何不打開上天贈與的禮物？大部分的人感受不到自己擁有天賦，經常將這些能力視為理所當然，讓自己花更多時間去彌補缺點。本書也提供許多運用自己的天賦優勢，獲得成功的真實案例，想認識自己的人必看，有做過測驗的人更該看。
5/5書籍
很多人做完優勢測驗後，第一反應是：「好像很準耶！」但下一秒就卡住了：「那我現在該做什麼？」
其實，累積數百次的優勢諮詢之後，我觀察到一個現象，大多數人不是不想應用天賦，而是把「應用」想得太嚴肅、太難，好像一定要有個宏大的計畫，或立即翻轉人生才算數。
但我想說，應用天賦不需要這麼壓力山大。
不是只有台灣慘，近年來全世界富裕國家（以「經濟合作暨發展組織」OECD國家為代表），普遍呈現「住房負擔滿意度」下滑的趨勢。我們就以蓋洛普(Gallup)最新發表的統計，來瞭解一下世界趨勢。
上一篇很簡單的介紹到蓋洛普（Gallup ）的克利夫頓優勢（CliftonStrengths）測驗。
蓋洛普 34 項天賦有哪些？
接著這篇就來介紹在測驗中，總共有 34 項「天賦」，在做完測驗後，你會得到一份這 34 項天賦的排名，排越前面的就代表你最常使用，也最擅長的特質。
蓋洛普優勢識別工具（CliftonStrengths）是一項由美國蓋洛普公司開發的測評工具，旨在幫助個人發掘自身的天賦，並將其轉化為優勢。這套工具基於心理學和社會學理論，經過超過85年的研究與發展，已被全球超過3,900家機構採用，協助員工了解自身優勢與潛在特質。
新年的一開始，新聞上多是台灣各地知名的宮廟抽出的國運籤，每一支籤都好像在揭示著國家一年的運勢，或是乘載著信眾的期待。也因為是新的一年，也讓人有著可以擺脫一些不愉快，而能在接下來的日子有不同的盼望。
當人們失去閱讀長文本（與較難文本）的能力時，他們的注意力也會變差；而一旦他們的注意力變得更差，就更無法靜下心來，好好捧著一本書進行深度閱讀。海利意識到，當我們生活中的主要媒體改變，那不只意味著我們接收資訊的方式與管道改變了，我們就像戴上了一種新的護目鏡，眼中的世界將完全不同。
在諮詢的過程中，我測出來的天賦，經由教練的說明，並對照以往的工作經歷，有找出一些關於工作倦怠的脈絡，也讓我對於下一個工作更有方向性地前進，並了解自己到底最在乎工作的哪個部分。
在職場中找不到定位的你，是否曾經感到失落？本文章分享瞭如何通過蓋洛普優勢測驗（CliftonStrengths）來發現自己的個人特質和獨特優勢。透過測驗發掘每個人潛在能力，提升個人的自我認同感，還能加強職場表現。希望藉此幫助你找到職場的屬於你的價值和定位。jerry kuo
