個人/組織發展
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正念並非正面思考，而是有意識地、不帶批判地覺察當下經驗。本文介紹正念的定義、起源、神經科學研究證實其對大腦的益處，並提供簡單的正念呼吸練習步驟。
本文探討如何建立公司文化，並分析領導風格對文化發展的影響。文章指出，領導者的行為、制度設計、招募策略和持續學習等因素，都對企業文化至關重要。文中比較了微管理和賦權管理兩種領導風格，並說明如何在不同情境下選擇適當的風格，以避免文化落差。
你知道你公司的文化是什麼嗎？或是有可能連「公司文化」都沒有聽過呢？
我們每天花至少 8 小時在公司場域與人相處，公司的環境與我們的生活產生的影響絕對是正相關，而這個時候，「文化」這件事情就更顯得重要了。
上一篇很簡單的介紹到蓋洛普（Gallup ）的克利夫頓優勢（CliftonStrengths）測驗。
蓋洛普 34 項天賦有哪些？
接著這篇就來介紹在測驗中，總共有 34 項「天賦」，在做完測驗後，你會得到一份這 34 項天賦的排名，排越前面的就代表你最常使用，也最擅長的特質。
蓋洛普優勢識別工具（CliftonStrengths）是一項由美國蓋洛普公司開發的測評工具，旨在幫助個人發掘自身的天賦，並將其轉化為優勢。這套工具基於心理學和社會學理論，經過超過85年的研究與發展，已被全球超過3,900家機構採用，協助員工了解自身優勢與潛在特質。
如何協助菜鳥在適應新環境時，也同時照顧到他們的心理安全感，更進一步的提到了如何從在團隊的表達中建立一個利於學習的環境，持續讓大家可以從中學習。
主管如何提升團隊心理安全感以提升績效？本文探討Amy Edmondson和Per Hugander的研究，提出透過定期會議、技能訓練、成功案例借鏡和練習感受脆弱等方法，逐步建立團隊心理安全感，促進坦誠溝通和創新，最終提升團隊績效。
這篇文章探討工作心理安全感，介紹其概念、重要性及應用，並參考Amy Edmondson的研究和相關文獻，提供評估工作心理安全感的量表及使用說明。
