2025育嬰假攻略
寶寶的誕生，是一場生命的奇蹟，也是爸媽人生的新起點。正如作家伊莉莎白·史東（Elizabeth Stone）曾說：決定生孩子是一個重大的決定，這等於讓你的心永遠在身體之外行走。這句話道盡了為人父母的深刻情感——從寶寶第一聲啼哭開始，你的世界就多了一份牽掛和責任。為了陪伴這份無價的愛，台灣的育嬰假制度讓爸媽能放下工作，專心照顧孩子，給予他們成長中最珍貴的時光。本篇懶人包幫你一次整理最新規定，讓你輕鬆搞懂如何為寶寶和家庭規劃最好的未來！
育嬰假的申請資格是什麼？
根據《性別平等工作法》第16條規定，滿足以下條件即可申請育嬰假：
- 任職滿6個月：申請人必須在同一個工作單位任職滿6個月。但是，雖然法律上規定需滿6個月，但如果雇主同意，未滿6個月的勞工也可以提出育嬰假申請喔！
- 子女為3歲以下：申請育嬰假的人必須擁有未滿3歲的子女。而且這一項條件適用於所有父母，包括單親家庭或未婚父母。總之，不論婚姻狀況如何，只要擁有未滿3歲的子女（包括收養兒童），就有資格申請育嬰假。
育嬰假可以請多久？
每位子女的育嬰假最多可請兩年，且必須一次性請假滿六個月。不過，如果實際照顧需求不滿半年，勞工仍可向雇主申請30天以上的短期育嬰假，每人最多可以申請2次。以下我們用實際例子幫你搞清楚怎麼安排！- 按原則申請（長期）：假設小明想專心陪小孩，第一次申請6個月的育嬰假，之後覺得還需要更多時間，第二次申請1年半（18個月）。6個月+18個月=2年，剛好用完一個小孩的育嬰假額度，完全符合規定。
- 特殊需求申請（短期）：小芳因為工作和育兒需要彈性安排，第一次申請2個月的短期育嬰假（60天），第二次申請4個月（120天）。這兩次短期假合計6個月，但她已經用掉2次短期申請機會。之後若想再請育嬰假，只能申請6個月以上的長期假（比如1年半），來湊滿2年的總額度。
男生也可以申請育嬰假嗎？
在台灣，爸爸絕對可以請育嬰假！無論是媽媽還是爸爸，只要符合《性別工作平等法》第16條 的相關規定，都能申請育嬰假喔！
育嬰假該怎麼申請？要準備什麼資料？
申請流程
- 向公司提出留職停薪
- 提交育嬰假申請書
- 雇主在合理時間內核准，並提供書面回覆
- 申請人回家照顧寶寶
申請時限
根據《育嬰留職停薪實施辦法》第二條第一項 必須於預定育嬰留職停薪前10天提交書面申請。
必備資料
申請書內需清楚記載以下內容：
- 申請人資訊： 姓名與職務。
- 假期期間： 留職停薪的起始與結束日期。
- 子女資料： 子女的出生年、月、日。
- 聯絡資訊： 假期間的居住地址與聯絡電話。
- 保險狀態： 是否會繼續參加社會保險。
育嬰假有薪水嗎？
育嬰假是「育嬰留停」，已經申請留職停薪，公司就不會發放薪資。而在育嬰留職的停薪期間，父母可以獲得「育嬰留職停薪津貼」，總計8成薪喔！以下說明申請流程、文件準備以爸媽最關心的「可以領多少？」：
育嬰留職停薪津貼怎麼領？
申請資格
根據就業保險法第11條 需要符合以下三點，才可申請育嬰留職停薪津貼：
- 被保險人之保險年資合計滿一年以上
- 子女滿三歲前
- 有先向雇主申請育嬰假後，才可申請育嬰留職停薪津貼
但要注意了，如果你已經辦理好育嬰留職停薪，卻又在外面兼差領薪水，就無法申請育嬰留職停薪津貼喔！
申請所需文件
- 育嬰留職停薪證明
- 戶口名簿影本（含被保險人及子女資料）
- 被保險人的國內金融機構存摺封面影本
- 育嬰留職停薪津貼申請書、給付收據及繼續投保申請書
申請文件備妥後，向勞保局繳交資料即可完成申請。
申請注意事項
申請育嬰留職停薪津貼時，有幾點要注意。如果你在第一胎育嬰假期間又迎來第二胎，只要符合申請條件，就可以接著申請第二胎的育嬰津貼。而如果你同時撫養兩個或更多子女，申請津貼得按順序來：先以其中一個孩子的名義申請6個月，結束後再申請另一個孩子的津貼，兩個申請期間不能重疊喔！
育嬰留職停薪津貼領多少？
可領8成薪！根據就業保險法第19-2條 津貼的金額為留職停薪當月算起，前6個月的平均投保金額60%計算，按月發放，每個子女最長發放6個月。而在2021年7月1日起，除了原本的津貼，政府還會多補助20%的「育嬰留職停薪薪資補助」，因此合起來會有8成薪喔！
計算方式
假設小美的投保金額為$40,000，且從2025年開始請育嬰假：
育嬰留職停薪津貼試算
請育嬰假期間勞健保該怎麼處理？
勞保可以續保嗎？
續保選擇
依照《性別平等工作法》第16條規定 ，育嬰留職停薪期間，勞工可以繼續參加原有的勞保及就業保險。即便受僱未滿6個月，經雇主同意也可辦理續保。
申請作業
申請人可填寫「勞工保險被保險人育嬰留職停薪繼續投保申請書」，並以寄送或親送的方式交給勞保局。
保費給誰繳？
原本由公司負擔的保險費，改由政府負擔；而爸爸媽媽需繳納的部分，一樣由自己負擔，但是可以延後3年繳納。
健保可以續保嗎？
續保選擇
勞工於育嬰留職停薪期間可以選擇繼續由原投保單位投保，或辦理轉出手續。
申請作業
如果你選擇在原單位繼續投保，應填寫「全民健康保險被保險人育嬰留職停薪在原投保單位繼續投保及異動申報表」，向健保局辦理相關申報。
保費給誰繳？
如果選留在公司投保，你得自己繳30%的健保費，健保署會寄繳款單給你。跟勞保一樣，繳費期限也能延後3年。至於原本雇主幫忙出的保費，政府也會全額補助。
育嬰假期間特休怎麼算？
準備請育嬰假，但擔心特休假會不會受影響？別緊張！特休的計算和使用有明確規定，育嬰假期間也會保障你的權益唷！
一般特休計算原則
依據《勞動基準法》第38條規定 ，只要你在同一家公司連續工作滿一定時間，就能享有特別休假（特休）。特休天數是看你的工作年資來算的，規則如下：
- 工作滿6個月至不足1年： 給予3日特休
- 工作滿1年至不足2年： 給予7日特休
- 工作滿2年至不足3年： 給予10日特休
- 工作滿3年至不足5年： 每年給予14日特休
- 工作滿5年至不足10年： 每年給予15日特休
- 工作滿10年以上： 每年在原有基礎上加給1日，最高以30日為上限
育嬰留職停薪期間的特休算法
工作年資怎麼算？
請育嬰假時，雖然你還是公司員工，但這段「留職停薪」的時間不會算進工作年資。也就是說，育嬰假期間不會幫你累積特休天數。比方說，你工作滿2年本來有10天特休，但請了1年育嬰假，復職後年資還是停在2年，特休不會馬上變成14天。
復職後特休怎麼用？
好消息是，育嬰假前你沒用完的當年度特休，復職後還是可以繼續用！但如果請假前你已經把當年的特休休光了，復職後就得重新累積年資，工作滿一定時間後才能有新的特休。
實際案例
假設小芳在某外商公司工作滿3年，2025年1月時她有14天特休。她用了4天，剩下10天，然後從3月開始請了1年的育嬰假。請假期間，這10天特休不會消失，但她的工作年資不會增加。2026年3月小芳復職時，她還是能用這10天特休。如果她想有新的特休，就得再工作到2026年9月（累計滿6個月），才能再拿3天特休，之後年資慢慢累積，特休也會逐漸增加。
育嬰假常見問題Q&A
公司可以拒絕我請育嬰假嗎？
答案是：不可以！《性別工作平等法》第16條 保障你的育嬰假權利，只要你符合資格（工作滿6個月、孩子未滿3歲等），老闆不能因為公司人力問題拒絕。如果老闆強行否決，你可以向勞工局申訴，雇主可能會被罰款。建議先跟老闆好好溝通，提前申請，讓公司有時間安排。
育嬰假結束後，我想回公司上班，老闆可以拒絕我復職嗎？
原則上不行！根據《性別工作平等法》第17條 ，育嬰假結束後，老闆必須讓你復職，除非有以下特殊情況，並得到主管機關（通常是勞工局）同意：
- 公司歇業、虧損或業務緊縮。
- 公司依法改組、解散或被轉讓。
- 因不可抗力（如天災）暫停營運超過1個月。
- 公司業務改變，真的需要裁員，且沒有適合的職位能安排你。
如果老闆因以上原因無法讓你復職，他們得提前30天通知你，還要依法給資遣費或退休金。
休育嬰假期間還能領年終嗎？
請育嬰假能不能領年終獎金，真的要看公司的規定，因為《勞動基準法》沒強制要求雇主一定要發年終。不過，《性別工作平等法》第21條第2項 說得很清楚：老闆不能因為你請育嬰假就扣你的全勤獎金、考績，或給你其他不公平待遇。
現實中，勞動部鼓勵公司按比例發年終給育嬰假員工，特別是你請假前已經符合公司年終發放條件（像工作滿一定時間）。但有些公司可能把年終當成「節慶禮金」（像中秋禮金），說是「不在職就不發」，這不算違法。還有公司會用考績決定年終金額，如果你請整年育嬰假，考績可能因為出勤少而偏低，年終也可能縮水。
育嬰留職停薪期間可以兼職或接案嗎？
根據《育嬰留職停薪實施辦法》第 7 條規定 ，育嬰假期間，員工不可與其他雇主簽訂勞動契約。也就是說，無論是兼職、接案、打工，都屬於違規行為，可能會被視為未依法留職，導致公司終止勞動契約，甚至須退還津貼。
